Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследованияпо факту хищения на рабочем месте.
Как Правильно Уволить Сотрудника по Статье Хищение
Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.
- ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
- Обстоятельства, при которых произошло воровство.
- Дата хищения.
- Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
- Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).
Обнаружение факта хищения
Проведение расчетов
Основные понятия
- ФИО и должность сотрудника.
- Информация о компании.
- Обстоятельства совершения хищения.
- Перечень документов, которые прилагаются к иску.
Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.
Как Правильно Уволить Сотрудника по Статье Хищение
Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.
Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.
В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.
Внесение записи в трудовую книжку
Увольнение сотрудника по статье
Вынесение приказа об увольнении
Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).
После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.
Как Правильно Уволить Сотрудника по Статье Хищение
Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.
В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (его застали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), уволить его сразу нельзя. Необходимом, чтобы виновность была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.
- акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
- записи камер видеонаблюдения.
- По какой статье увольняют за воровство
Привлечение к ответственности
Процедура увольнения
Что говорит закон
- заработную плату за последний месяц;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Более того, при увольнении выплачиваются денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, например, премиальные. Все начисления производятся в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Этот момент разъясняется в статье 84 и 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования согласно статье 140 ТК РФ.
Как Правильно Уволить Сотрудника по Статье Хищение
Если таких лиц несколько, то каждый в индивидуальном порядке обязан предъявить свои объяснения. На составление объяснительных записок отведено два дня, после чего руководство компании фиксирует специальный акт об отказе в их предоставлении.
Чтобы факт хищения был признан официально, необходимо его фиксировать не только в рамках компании нанимателем, но и устанавливать в судебном порядке. То есть, если судом будет признано, что какой-либо трудящийся действительно виновен в правонарушении, и вынесено соответствующее решение, то тогда уволить такого сотрудника на таком основании можно и нужно.
- Номер, дата, место оформления документа.
- Полное наименование предприятия.
- ФИО, должность и табельный номер виновного сотрудника.
- Состав комиссии – свидетели, которые удостоверили отказ от дачи объяснений.
- Причина, по которой от трудящегося требовалась объяснительная записка.
- Ссылки на соответствующий закон.
- По какой статье увольняют за воровство
Что такое расчет за кражу на рабочем месте?
Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить за кражу на работе?
Какие выплаты входят в расчет в данной ситуации?
- основание;
- дату разрыва трудовых отношений;
- ссылку на законодательство.
