Также в этом законе перечислены и дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к служащему при совершении им определенных проступков или при нарушении служебной дисциплины.
Как Уволить Госслужащего за Неисполнение Должностных Обязанностей
Что касается оснований для увольнения, то ими могут быть только те, что перечислены в законодательстве. В ст. 37 Закона о госслужбе указаны такие основания:
Оплата командировки в выходной день оплачивается по-другому методу чем в рабочий день. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
Порядок применения наказания в отношении гражданских служащих в большинстве вопросов мало чем отличается от аналогичного порядка, предусмотренного для обычных работников.
Сроки привлечения к ответственности
Основания для привлечения к ответственности
Ситуации, при которых госслужащий не может быть привлечен к ответственности
Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.
Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей будет признано незаконным, если:
Как Уволить Сотрудника за Невыполнение Должностных Обязанностей
Приказ об увольнении за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины издается по самостоятельно разработанной форме на основании ФЗ № 402-2011(ст. 9, ч. 2) или используется унифицированная форма – Приказ Т-8 .
- Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей
- Как уволить уборщицу за неисполнение должностных обязанностей
Акт составляется в присутствии свидетелей и фиксируется их подписями.
Под термином «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» скрываются регулярные опоздания сотрудника на работу, систематическое отсутствие его на своем рабочем месте, нарушение должностной инструкции, игнорирование заданий непосредственного руководителя или выполнение их в неполном объеме, уклонение от выполнения правил безопасности труда и противопожарной безопасности.
Как правильно зафиксировать факт нарушения трудовых обязанностей?
Запись в трудовой книжке
Законодательство РФ о трудовых обязанностях
Наказание в виде дисциплинарного взыскания должно налагаться сразу же после обнаружения провинности сотрудника. Если необходимо время для изучения обстоятельств нарушения, установления тяжести самого проступка и его последствий, вины сотрудника – законодательство на это отводит не более 30 дней.
