Представим, что человек опоздал, получил выговор, на следующий день опоздал снова и тут же был уволен. Вердикт суда наверняка будет неутешительным для работодателя. Вдруг сотрудник всерьёз решил исправиться, и ему просто не посчастливилось попасть в пробку в этот судьбоносный день? По сути, у него не было реальной возможности доказать на практике свои благие намерения.
Как Уволить за Систематическое Нарушение Трудовой Дисциплины
Систематическое нарушение трудовой дисциплины складывается из двух факторов:
- на работника прежде уже было наложено дисциплинарное взыскание, которое в данный момент не снято и не погашено (замечание, обычный или строгий выговор);
- сотрудник вновь нарушает дисциплину или не выполняет свои обязанности.
Законодатель устанавливает, что смысл любых дисциплинарных взысканий заключается в укреплении трудовой дисциплины. Соответственно, с помощью замечаний и выговоров работодатель должен дать сотруднику возможность исправиться. Если руководство при первой же возможности норовит уволить нарушителя, об исправлении говорить не приходится – это означает, что от работника планируют просто избавиться. С точки зрения законодателя, подобные стремления должны пресекаться.
Сроки наложения дисциплинарного взыскания
Обоснование принятых дисциплинарных мер
Как быть с профсоюзами?
Обязательно нужно следить, чтобы каждый работник не только прочитал внутренний регламент (правила внутреннего распорядка, график смены или другие, аналогичные по характеру содержания документы), но и письменно это подтвердил. Если работник не ознакомлен под расписку с должностной инструкцией, суд может признать ваше решение об увольнении за систематические нарушения незаконным.
Однако, в некоторых ситуациях инициатором в данном процессе может стать и работодатель. К таковым можно отнести увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Но для того, чтобы это стало возможным, необходимы веские основания.
Как Уволить за Систематическое Нарушение Трудовой Дисциплины
Для заверения записи используется круглая печать компании и подпись лица, вносившего ее в трудовую книжку.
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53
- полную сумму заработной платы за отработанные дни с момента начала последнего начисления;
- денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Судебная практика
Закон
Запись в трудовой книжке
Сотрудник должен ознакомиться с содержанием внесенных данных, и при согласии с ними проставить свою подпись.
Он же вправе требовать от нарушителя составления записки, в которой должно содержаться объяснение поступка сотрудника.
Как Уволить за Систематическое Нарушение Трудовой Дисциплины
Правильно составленный документ должен включать в себя:
В итоге сотрудник был восстановлен на своем рабочем месте в связи с судебным предписанием.
Прежде чем приступить к оформлению увольнения сотрудника, работодатель обязан собрать все необходимые документы, в перечень которых входит служебное расследование, а также объяснительная от самого работника. После этого можно начинать сам процесс.
Судебная практика
Выплаты
Грубое
В большинстве случаев увольнение проводится в связи с собственным желанием сотрудника или соглашением сторон.
Желание непременно наказать провинившегося сотрудника не должно превалировать над трезвой оценкой тяжести проступка и его последствий. Расторжение договора с наемным лицом это крайняя и самая жесткая мера дисциплинарного воздействия, поэтому и применять ее позволено только в отношении злостных нарушителей и грубых нарушений.
Как Уволить за Систематическое Нарушение Трудовой Дисциплины
В зависимости от опасности производства или отдельных профессий, работодателем должны проводиться (под подпись) вводные и регулярные инструктажи для персонала. Нарушение этих норм или самовольный отказ от использования предупредительных и защитных мер считается проступком, даже если это не повлекло тяжких последствий или ущерба здоровью.
- без предупреждения ушел в отпуск;
- проигнорировал указание о переводе на другую работу;
- решил не отрабатывать положенные две недели до увольнения по собственному желанию.
8.1. Все зависит об обстоятельств дела и доказательственной базы сторон.
Увольнение за систематическое нарушение
Статьи по теме
Компенсации и выплаты
Вопиющий проступок работника или систематические нарушения дисциплины не могут стать основанием для долговременного шантажа со стороны нанимателя. Если руководство полагает, что единственно верным решением в складывающейся ситуации станет увольнение, то реализовать свое право нужно в течение:
