Декретница Увольняется Что Делать с Временным Работником

Однако стоит учесть одну деталь: если постоянная работница вышла из декрета хотя бы на один день (к примеру, обозначенный в заявлении на увольнение как последний рабочий), у нанимателя будут все основания для расторжения договора с замещающим её сотрудником.

Декретница Увольняется Что Делать с Временным Работником

  • уходит в декрет до возвращения на работу постоянной сотрудницы;
  • соглашается на период беременности перевестись на другую должность, вследствие чего наниматель пролонгирует договор с ней.

Для замещения сотрудницы, ушедшей в декрет, обычно принимают нового работника, с которым подписывают срочный трудовой договор.

Оформление перевода (читать далее...)

Увольнение временного работника

При этом в первом случае наниматель обязан предложить замещающей работнице все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации женщины (либо требуют более низкого уровня подготовленности) и могут быть заняты ею с учётом состояния здоровья. Если сотрудница дала согласие на изменение трудовой функции, то срочный договор с ней должен быть пролонгирован до окончания беременности.

Если же постоянная работница решила уволиться, не выходя из декретного отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.

Правовые тонкости

Что делать с временным работником, если основной уволился
Очень часто основной работник, пребывающий в декретном отпуске, изъявляет желание уволиться до окончания последнего, не возвращаясь на прежнюю работу. К примеру, такое происходит, если сотрудница переезжает на ПМЖ в другую местность и в дальнейшем трудоустраивается там. В подобной ситуации руководителю предприятия приходится задуматься над тем, что делать с временным работником, если основной работник уволился.

Превращение замещающего сотрудника в основного

Денежные выплаты
Однако если по истечении срока перевода организация не предоставляет замещающему сотруднику прежнее место, а он не настаивает на этом и продолжает трудиться на занимаемой должности, условие о временном характере изменения трудовой функции считается утратившим силу, и перевод становится постоянным.

  • По какой статье уволить временного работника
  • Как правильно уволить временного работника
  • Как уволить временно принятого работника

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Декретница Увольняется Что Делать с Временным Работником

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Проведение всех необходимых расчетов с работником (читать далее...)

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Алгоритм увольнения работника

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника
Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ.

Декретница Увольняется Что Делать с Временным Работником

Суд не согласился с таким мнением, указав, что из содержания трудового договора следует, что он заключен на выполнение работ по разработке рабочей и конструкторской документации, поставке материалов и оборудования, строительству и пуско-наладке ледостойкой стационарной платформы № 1 на месторождении. Кроме того, в трудовом договоре был установлен конкретный срок окончания трудового договора, к моменту фактического увольнения еще не наступивший. Учитывая, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования, восстановив того на работе.

  • По какой статье уволить временного работника
  • Как правильно уволить временного работника
  • Как уволить временно принятого работника

— включение периодов работы в стаж (периоды сезонной работы или временной на срок до двух месяцев наравне с иными периодами трудовой деятельности включаются в стаж, необходимый для назначения пенсии — ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Споры с замещающими работниками и гарантии ТК РФ (читать далее...)

2. Замещающие отсутствующего

Однако и для данной категории работников свойственны споры, вытекающие из увольнения по ст. 288 ТК РФ, связанные с неправильным пониманием сторонами трудовых отношений как основания увольнения, так и особенностей трудовых отношений с совместителями.

Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? В чем выражаются особенности доказательной базы работодателя «временщика» и есть ли особые различия по сравнению со спорами с работниками, работающими на постоянной основе? Какие решения больше присущи для самых «популярных» из споров с «временщиками»? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций.

3. Совместители

Практика споров с временными работниками
Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), прекращение трудового договора по самостоятельным основаниям (ст. ст. 79, 83 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель и работник здесь не проявляют. Соответственно, гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, в таком случае не действуют.

Временный работник — беременная женщина

1. «Срочники»
— выходное пособие (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст. 292 ТК РФ), а работникам, занятым на сезонных работах и уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие установлено в уменьшенном размере — в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. ladoga31

    Взяли работника на время декретного отпуска, а декретчица уволилась, не выходя из отпуска. Что теперь делать? Понятно, что работник, взятый на время декретного отпуска, должен оказаться на постоянном месте. Какие теперь документы нужны со стороны работодателя? Приказ, распоряжение, доп. соглашение или лучше расторгнуть временный трудовой договор и оформить постоянный? Или ничего не нужно делать, а договор автоматически становится постоянным?

    1. Alkiara

      Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ( ст.

    2. Holidaywisitka

      прежде всего, в день увольнения основной сотрудницы закончился срочный договор временного работника. И если вы его не уволили, то переработав 1 день он автоматически стал постоянным. Вам остается только оформить бессрочный договор с ним Если же приказа об увольнении еще нет, то вы должны уведомить сотрудника об окончании срочного договора.

    3. CrazyBlood

      Заявление и приказ о переводе на постоянку на освободившуюся вакансию. в связи с увольнением. . . .

  2. BigWinS

    Устроилась на место декретницы и сама вышла в декрет. декретница вышла, а потом уволилась, имею ли я право на это место? Заранее спасибо!

    1. Hireling

      В срочных трудовых договорах должен быть указан срок действия Договора. Либо 1. с ___ по ___ либо 2. » на время отпуска. . . ) Если у Вас № 2 и Вас не уволили в связи с выходом на работу декретницы, то договор конечно стал бессрочным. , а вы постоянным сотрудником. . .

    2. Shavaeffmad

      вас обязаны были уволить в день выхода основного работника не смотря на то, что вы находитесь в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком. если работодатель этого не сделал, значит ваш договор из срочного превратился в бессрочный. а если вас всё же своевременно уволили, то ни каких прав на это » место» вы уже не имеете.

    3. Auindre

      Загляните в свой трудовой договор! Если он оформлен правильно, то он — срочный, а следовательно в пункте » срок действия» должны стоять либо точные даты, либо фраза о том что Вы приняты на время декретного отпуска ( или отпуска по уходу за ребенком) такого- то сотрудника ( обязательно должно быть указано ее ФИО). Если такой пункт есть, то договор с Вами расторгается как только сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, независимо от того будет она работать дальше или увольняется, т. к. на Ваш договор ее увольнение никак не влияет! Вы можете остаться работать дальше только если работодатель сам Вам это предложит, но в таком случае с Вами будет заключен новый трудовой договор! Если же трудовой договор таких фраз в себе не имеет, значит он оформлен неправильно, и вот тут уволить вас если вы сами этого не захотите уже будет очень сложно! Но если сотрудница вышла на работу, когда вы еще были беременны или в декретном отпуске ( именно в декретном, а не по уходу за ребенком), то к Вашему трудовому договору должны сделать дополнительное соглашение о том, что увольнение переносится на последний день декретного отпуска.

    4. Tiera

      конечно. . . на ваше декретное место уже приняли нового сотрудника, но тоже временно — на время вашего декрета. А вас должны были перевести на постоянное. Когда вы выйдете уволят с истечением срока заменявшую вас женщину.

  3. ЭвисонDj

    Увольнение работника на временной должности в связи с ликвидацией предприятия Увольнение работника на временной должности в связи с ликвидацией предприятия Добрый день! Я работаю в банке временно, на декретной ставке, у которого недавно отозвали лицензию. с 28. 08. 2017 нахожусь в простое, как и все сотрудники. Работодателем было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников и расторжении трудового договора, в котором указано, что занимаемая мной штатная должность будет сокращена 16. 11. 2017. 15. 11. 2017 мне поступил звонок из отдела кадров и меня уведомили о том, что сокращение моей штатной должности пока не состоится и я продолжаю находится в простое, что меня полностью не устраивает. . . Новое уведомление мне вышлют письмом на почтовый адрес. Подскажите, правомерно ли это, если уже подписано уведомление и часть сотрудников уже сократили и какое время может продолжаться перенос сроков сокращения?

    1. Hamak093belyj

      Работодатель не прав. В связи с ликвидацией предприятия сокращаются абсолютно все должности, в том числе » декретные». Поэтому и Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на месте которой Вы работаете.

    2. Plushka

      Абсолютно правомерно. Сокращение может быть вообще отменено, а перенос сркоов сокращения в ТК РФ не оговорено.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector