Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Как Определить Дату Увольнения При Сокращении Штата
- Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
- Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Условия выплат в следующие два месяца
- зарплату за последний месяц работы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Что вам должны выплатить сразу
А можно получить всё сразу?
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
Статьёй 80‑й ТК установлено, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, обязан отработать две недели.
Как Определить Дату Увольнения При Сокращении Штата
- оформление пенсии;
- поступление на очное отделение ВУЗа или профучилища;
- переезд в другой регион;
- оформление инвалидности.
Они могут и не совпадать, ведь приказ об увольнении может издаваться позже последнего рабочего дня.
Определять последний трудовой день, а значит, и дату увольнения нужно с учётом обстоятельств.
Случаи невозможности продолжения работы
Обозначение даты увольнения в документах
Последний день на работе
При этом не имеет значения, болел ли кто‑то из работников в этот день или находился в отпуске, в том числе и декретном.
В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.
Как Определить Дату Увольнения При Сокращении Штата
Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Шаг 11. Произвести с работником расчет
Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости
Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности
Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
