Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника

  • либо сотрудник кадрового отдела,
  • либо юрист,
  • либо секретарь организации.

Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника

Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.

Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Правила составления уведомления о сокращении должности (читать далее...)

Сроки отправки уведомления

По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения. При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено.

Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.

Если уволить раньше, чем пройдет два месяца

Образец уведомления о сокращении должности
Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: либо писать его в свободной форме, либо разработать собственный шаблон документа, исходя из своих потребностей. Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.

Кого запрещено затрагивать при сокращении

Кто пишет уведомление
Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании.

Пошаговая инструкция по составлению уведомления представлена в образце:

Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника

Кроме уведомления сотрудника, руководство предприятия/организации обязано соблюсти ряд мер:

Также следует учитывать преимущественное право каждого работника, попадающего под сокращение. Как указано выше, право не участвовать в сокращении численности штата имеют:

  • За сколько месяцев предупреждают о сокращении работника
  • За сколько до сокращения должны предупредить работника
  • При массовом сокращении за сколько вручают уведомление
Образец уведомления о сокращении работника (читать далее...)

Уведомление иных структур

При нарушении любого пункта, жалоба подается в трудовую инспекцию или суд.

При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры.

Ошибки при сокращении

Уведомление о сокращении должности
  • сотрудник не получил уведомление в срок;
  • увольнение до истечения 2-х месячного срока;
  • профсоюз и ЦЗН не получили уведомление о предстоящем сокращении;
  • сотруднику предложение по иным вакансиям (если они имеются) не поступало.

Причины сокращения

Уведомление сотрудника о сокращении

Существует перечень лиц, которых можно сократить только в случае ликвидации организации – беременные женщины, одинокие родители, несовершеннолетние, находящиеся в отпуске и т.д., что регламентировано ТК РФ.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй экземпляр (с подписью сотрудника о получении) хранится у нанимателя. Как правило, дальнейшая ситуация зависит от решения рабочего:

Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника

  • причины сокращения штата;
  • должности, подлежащие упразднению;
  • сроки проведения процедуры и дату увольнения рабочих;
  • сроки подготовки необходимых документов;
  • сведения об ответственных лицах;
  • информацию об ознакомлении сотрудников с приказом.

На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников. Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения. За основу можно взять унифицированную форму № Т-8 или Т-8а.

Шаг 3. В письменной форме сообщаем рабочим о предстоящем сокращении и предлагаем им вакансии (читать далее...)

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа.

Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать:

  • За сколько месяцев предупреждают о сокращении работника
  • За сколько до сокращения должны предупредить работника
  • При массовом сокращении за сколько вручают уведомление

Профсоюз

Образец уведомления о сокращении численности работников
  • за 7 календарных дней до дня расторжения контракта, если увольнению подлежит сезонный работник ( ст. 296 ТК РФ );
  • за 3 календарных дня до окончания трудовых отношений, если с трудящимся заключен контракт на срок до 2 месяцев ( ст. 292 ТК РФ );
  • не позднее чем за 2 месяца оповещаются все остальные рабочие ( ст. 180 ТК РФ ).

Шаг 2. Уведомляем профсоюз и центр занятости населения (ЦЗН)

Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников
Обязательно уведомление профсоюза (при наличии) и центра занятости населения. Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector