- либо сотрудник кадрового отдела,
- либо юрист,
- либо секретарь организации.
Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника
Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.
Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.
Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.
Если уволить раньше, чем пройдет два месяца
Кого запрещено затрагивать при сокращении
Кто пишет уведомление
Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании.
Пошаговая инструкция по составлению уведомления представлена в образце:
Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника
Кроме уведомления сотрудника, руководство предприятия/организации обязано соблюсти ряд мер:
Также следует учитывать преимущественное право каждого работника, попадающего под сокращение. Как указано выше, право не участвовать в сокращении численности штата имеют:
- За сколько месяцев предупреждают о сокращении работника
- За сколько до сокращения должны предупредить работника
- При массовом сокращении за сколько вручают уведомление
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры.
Ошибки при сокращении
- сотрудник не получил уведомление в срок;
- увольнение до истечения 2-х месячного срока;
- профсоюз и ЦЗН не получили уведомление о предстоящем сокращении;
- сотруднику предложение по иным вакансиям (если они имеются) не поступало.
Причины сокращения
Уведомление сотрудника о сокращении
Существует перечень лиц, которых можно сократить только в случае ликвидации организации – беременные женщины, одинокие родители, несовершеннолетние, находящиеся в отпуске и т.д., что регламентировано ТК РФ.
Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй экземпляр (с подписью сотрудника о получении) хранится у нанимателя. Как правило, дальнейшая ситуация зависит от решения рабочего:
Как Правильно Составить Уведомление о Сокращении Работника
- причины сокращения штата;
- должности, подлежащие упразднению;
- сроки проведения процедуры и дату увольнения рабочих;
- сроки подготовки необходимых документов;
- сведения об ответственных лицах;
- информацию об ознакомлении сотрудников с приказом.
На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников. Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения. За основу можно взять унифицированную форму № Т-8 или Т-8а.
Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать:
- За сколько месяцев предупреждают о сокращении работника
- За сколько до сокращения должны предупредить работника
- При массовом сокращении за сколько вручают уведомление
Профсоюз
- за 7 календарных дней до дня расторжения контракта, если увольнению подлежит сезонный работник ( ст. 296 ТК РФ );
- за 3 календарных дня до окончания трудовых отношений, если с трудящимся заключен контракт на срок до 2 месяцев ( ст. 292 ТК РФ );
- не позднее чем за 2 месяца оповещаются все остальные рабочие ( ст. 180 ТК РФ ).
Шаг 2. Уведомляем профсоюз и центр занятости населения (ЦЗН)
Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников
Обязательно уведомление профсоюза (при наличии) и центра занятости населения. Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже.