Вы получили уведомление о сокращении? Проверьте эти пять пунктов!Когда ваш работодатель уведомляет вас, это обычно означает, что через два месяца ваша работа будет сокращена. Если вы собираетесь бороться за свои права, проверьте правильность подписываемого вами документа.
1. Есть ли дата, когда вы будете освобождены?
2-месячный период следует вычесть из даты подачи документа на подпись. Дата, которую вы получили и должны быть в документе.
2
Какие предложения работы у вас есть?
Работодатель не обязан указывать вакансии в уведомлении о сокращении. Другая работа может быть предложена вам позже, это не является нарушением.
Обратите внимание на важные детали: руководство должно предлагать вам только те должности, которые, по вашему мнению, вы можете выполнить без предварительного собеседования, оценки или обучения. Если вам предложили список вакансий, сделали выбор, а затем отказались переводить, потому что у вас нет достаточной квалификации или требуется конкурсный отбор, это нарушение может быть обжаловано в суде.
Требование, чтобы предложения о работе не помещались в список — в объявлении должна содержаться информация, необходимая для принятия решения: основные обязательства, условия, вознаграждение. В противном случае вы можете оспорить сокращение, поскольку без информации сложно определить, подходит ли вам это предложение. Если есть новые предложения о работе, которые могут быть заполнены в течение двух месяцев, работодатель должен предложить их в письменном виде.
Убедитесь, что вы получите окончательный список должностей для перевода в день вашего освобождения — тогда ваши права не будут нарушены.
3
Есть ли гарантии относительно льгот?Беременные женщины, женщины с детьми младше трех лет, одинокие матери с детьми младше 14 лет (или несовершеннолетний ребенок-инвалид) и многодетные отцы не имеют права на получение скидки. Если вы попадаете в одну из этих категорий, вас нельзя снизить.
4
Есть ли какие-либо положения о досрочном освобождении?
Если вы не хотите ждать два месяца, вы можете расторгнуть трудовой договор заранее — если работодатель согласен. Проверьте, содержит ли уведомление такое условие. Вы получите среднюю оплату за оставшуюся часть периода уведомления.
5. Подпись директора?
Уведомление о сокращении дается каждому работнику лично. Он должен быть подписан директором или менеджером, который имеет право увольнять сотрудников. Если уведомление подписано руководителем отдела или инспектором отдела кадров, оно не имеет юридической силы.
