Увольнение Инвалидов 3 Группы По Инициативе Работодателя — Трудовая Помощь

Увольнение работников c инвалидностью 3 группы: особенности
Процедура увольнения по инициативе работодателя
В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.
Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?
ДаНет
  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

  • отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наемного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наемного служащего признается днем расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.
Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью (читать далее...)
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более легкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.
  1. Несогласие наемного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наемный работник имеет определенные медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  2. Несмотря на статус наемного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
  4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.
Могут быть и дополнительные выплаты. Но они делаются по инициативе работодателя или в связи с судебным решением, когда инвалидность наступила при выполнении рабочих обязанностей. Если инвалидом является пенсионер, то в этом случае выходное пособие является основной компенсацией при увольнении.
Процедура оформление увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя
Запись в трудовой книге
Такие программы предоставляет Служба занятости населения после того, как уволенный сотрудник становится туда на учет. Такие граждане имеют право приниматься повторно на работу без испытательного срока. Часто не обходится без помощи психолога.
Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.
Выплаты при увольнении инвалида (читать далее...)
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность возникла в процессе трудовой деятельности, по причине чего прежние нормы нагрузки стали для работника слишком трудными, и он не может и дальше работать по медицинскому предписанию, причем долгое время.
Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса. Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.

Бизнесобзор рекомендует прочитать:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. Auindre

    Может ли руководитель уволить работника имеющего третью группу инвалидности без ограничений по труду. Может ли руководитель сделать запрос в лечебное учреждение, о состоянии здоровья работника? Имеет ли врач право разглашать данную информацию? Могут ли работника уволить по состоянию здоровья ( третья группа инвалидности)?

    1. Enentonnat

      Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ и явл. исчерпывающим. Такого основания в ст. 81 нет. Есть еще ст. 83. « Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», п. 5 ч. 1: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. По поводу запроса: статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

    2. Extreme91

      Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц. Перевод возможен только с согласия работника. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    3. GoldenKey

      1. Не может. У него информация уже есть. инвалидность 3 группы без ограничений 2. Вся положенная информация уже предоставлена 3. Не могут. 3 группа рабочая.

    4. Tiera

      Смотря какие ограничения в реабилитационной карте инвалида указаны, может быть, ему противопоказана именно эта работа, которую он выполняет. Тогда может уволить по медицинским показаниям, но только работодатель должен предложить работу, которую может выполнять инвалид. Запросы работодатель может делать куда угодно, да и пусть делает. На здоровье, как говорится, Эта информация касается только работника, и о своей инвалидности ( если он получил ее не вследствие несчастного случая на производстве) он может работодателю не сообщать. Кстати, работодатель должен инвалиду предоставить льготы — удлиненный отпуск и сокращенный рабочий день.

  2. Enentonnat

    Здравствуйте. Скажите если тонкости, что уволить человека у которого 3я группа инвалидности? Пожалуйста, приводите выдержки из законов.

    1. Plushka

      Инвалида можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( ст. 73 ТК РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ).

    2. Hireling

      Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ( часть первая ст. 73 ТК РФ). Согласно части первой ст. 1 Федерального закона от 24. 11. 1995 N 181- ФЗ » О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ( далее — Закон об инвалидах) инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью ( часть вторая ст. 1 Закона об инвалидах). Функции по определению группы инвалидности и степени утраты способности к трудовой деятельности возложены на федеральные учреждения медико- социальной экспертизы ( ст. 8 Закона об инвалидах). Факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности удостоверяется справкой, выданной по результатам проведения медико- социальной экспертизы ( п.

  3. obruch1

    Как уволиться за один день инвалиду 3- й группы я инвалид 3- й группы, хочу уволиться, как мне это сделать за один день, какими статьями закона можно мотивировать свои действия.

    1. Shavaeffmad

      либо по собственному желанию, либо предупредить за 14 дней. Мария Кутовенко неизвестно где в статье 80 нашла словосочетание » работающий инвалид». так что уволиться вы можете либо предупредив, либо по соглашению в день, указанный вами, либо по причине невозможности продолжения работы. Инвалидность 3 группы к таким не относится, так как группа рабочая ( если в ИПР не указано, что данная работа вам противопоказана).

    2. Extreme91

      Все зависит от того, какой договор с вами заключен.

    3. Tiera

      Статья 77п1 трудового кодекса РФ ( соглашение сторон), 77п3 собственное желание, если работодатель согласен уволить без отработки.

    4. factorSurakel

      Никакими, подумаешь пуп. Отрабатывай 14рабочих дней и не слушай никаких дебильных юр. студентов.

    5. Hireling

      Статьи в ТК РФ непосредственно дающей Вам, как инвалиду 3гр такое право нет. Однако, если у Вас имеется уважительная причина, по которой Вы не смогли предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели ( согласно ТК), то Вы можете ее указать в заявлении и тогда увольнение в день подачи заявления в ОК возможно. К таковым причинам согласно ст. 80 ТК РФ являются: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1- й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector