- Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
- Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
- Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
Сколько Дней Дополнительного Отпуска за Ребенка Инвалида
Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:
- Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
- Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
- Свидетельство о рождении или усыновлении.
- Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.
Документальное сопровождение оформления
Порядок предоставления
Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ
- Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
- Право на добавочные выходные.
В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.
Сколько Дней Дополнительного Отпуска за Ребенка Инвалида
При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.
Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей.
Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение 28-ми дней оплачиваемого отпуска ежегодно.
Предоставляется ли неоплачиваемый?
- Составление одним из родителей соответствующего заявления и передача его руководству компании.
- Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
- Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
- Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
- Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.
Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?
В каких случаях работодатель может отказать?
Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан. Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. 4 дня положены при наличии правильно оформленных документов, 14 дней за свой счет предоставляются только при закреплении этой нормы в локальных документах компании.
Отсутствие подобной отметки не дает основание для предоставления льготы.
Сколько Дней Дополнительного Отпуска за Ребенка Инвалида
Использовать данную льготу может только один из родителей (мать, отец, опекун) за конкретный месяц.
- присоединение к основному отпуску;
- деление на несколько частей;
- использование сразу всех 14 дней.
- продолжительность не может быть больше 2 недель;
- все дни отпуска не оплачиваются;
Неоплачиваемые дни работникам, имеющим воспитанников с инвалидностью
Когда работодатель может отказать?
Документы для оформления
Когда все необходимые документы предоставлены, работодатель в подобной просьбе отказать не может.
