В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.
Увольнение Сотрудника Как не Прошедшего Испытательный Срок
В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.
Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания
Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)
- правилами внутреннего распорядка>
- должностной инструкцией>
- положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)
Правомерность установления испытания
Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.
- Как уволить работника по окончании испытательного срока
- Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок
- Как уволить работника не прошедшего испытательный срок
Шаг 6. Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение Сотрудника Как не Прошедшего Испытательный Срок
Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:
В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.
Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Кому не устанавливается испытательный срок?
Увольнение совместителя
Выводы
- Как уволить работника по окончании испытательного срока
- Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок
- Как уволить работника не прошедшего испытательный срок
В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).
Сделать вывод о профессиональной компетентности нового сотрудника спустя несколько дней после начала работы достаточно сложно. Исключением будут являться случаи сокращенного испытательного срока, например, при заключении трудового договора, продолжительностью менее двух месяцев.
Увольнение Сотрудника Как не Прошедшего Испытательный Срок
Для того, чтобы увольнение человека, не выдержавшего испытательный срок, было законным, руководству организации необходимо выполнить следующие условия:
Важным шагом, несоблюдение которого может стать причиной для восстановления уволенного лица в должности, является предупреждение о расторжении трудового договора. Такое предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и вручено сотруднику за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть обозначены причины расторжения трудового договора.
По истечении 3 дней с даты вручения сотруднику предупреждения, работодателем издается приказ, в котором указываются причины и основания прекращения трудовых отношений.
В какой момент можно расторгнуть трудовой договор?
- Объяснения сотрудника, предоставляемые им в связи с установленными фактами ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
- Объяснительные других работников.
- Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
- Зафиксированные претензии со стороны клиентов (например, их письменные жалобы).
- Отчет об исполнении плана работ в период испытания при условии его составления и ознакомления с ним сотрудника.
Особенности расторжения договора с совместителем, который не выдержал испытание
Какие документы необходимо оформить?
- Как уволить работника по окончании испытательного срока
- Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок
- Как уволить работника не прошедшего испытательный срок
Важно! Так как статья 71 ТК РФ предоставляет сотруднику право обжалования решения о неудовлетворительном результате испытания в судебном порядке, при увольнении нанимателю необходимо не только обосновать, но и документально подтвердить факт недостаточного профессионализма и квалификации работника.
