Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.
Как Уволиться на Больничном на Испытательном Сроке
Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.
По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».
В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.
Как оформить больничный лист
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.
Определение испытательного срока
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.
Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.
Как Уволиться на Больничном на Испытательном Сроке
- руководителя;
- зам.руководителя;
- главного бухгалтера;
- заместителя главного бухгалтера.
Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.
Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.
Положенные выплаты
Нужна ли отработка?
Больничный лист
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.
Как Уволиться на Больничном на Испытательном Сроке
Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.
Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.
Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.
По желанию работника
Для кого делается исключение?
Причины испытаний и сроки
Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:
Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.
Как Уволиться на Больничном на Испытательном Сроке
Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:
Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде. Используйте неотгулянные дни отпуска.
В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.
Как написать заявление?
Какие документы нужно подать?
Оформление приказа
Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т. е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.
Могу ли я уволиться по собственному в период испытательного срока без отработки 3 дня, если уйду на больничный? пожалуйста, с ссылками на статьи ТК
Со ссылкой на ТК РФ. Ст. 71 — » Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. » Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По собственной инициативе работник может быть уволен во время больничного.
Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вопрос про увольнение на испытательном сроке Очень интересно узнать ответы на некоторые вопросы. Вот собственно и они: Мой начальник явно ведёт к моему увольнению это видно по нашим в последнее время разладившимся отношениям. Вопрос: если я уйду на больничный могут ли меня уволить во время самого больничного притом что я нахожусь на испытательном сроке? Вопрос 2: как я понимаю если меня не уволят во время больничного то уволят сразу после него. Аргументы у начальства что я не выполняю свои прямые обязанности, у меня есть свидетели что это не так. Каковы мои шансы выйграть дело в суде ( восстановиться на работе)? И последнее: регламентируется ли законом максимальная длительность больничного?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен за 3 дня предупредить работника письменно С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН. То время, которое вы на больничном, в период испытательного срока не входит, то есть продлевает его. Ну, а уволить вас в период больничного, конечно не могут.
Если Вы на испытательном сроке — будете уволены как » не прошедший испытание». Ваше согласие никакой роли не играет, равно как и желание работать или какие- то еще аргументы — тут влияет ТОЛЬКО воля работодателя. В суде у Вас даже не примут заявления — нет нарушения закона. Если будете на больничном, его будут оплачивать только до момента окончания испытательного срока, потом — болейте сколько хотите, но без содержания.
1. Во время больничного Вас никто не уволит. Это прямое нарушение трудового законодательства. 2. По окончании больничного листа, Вам обязаны ( приказом по организации, предприятия) продлить испытательный срок на период больничного. 3. Дело в суде выиграть конечно можно, но трудно. Хотя шансы есть всегда. 4. Продолжительность больничного листа регламентируется заболеванием. С насморком пол года сидеть не будешь.
1. Во время временной нетрудоспособности уволить не имеют право. 2. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным сроком испытания, у работодателя должны быть письменные доказательства того, что вы не справлялись. В некоторых случаях ( слышала такую судебную практику, в Суде потребовали результаты атестации). 3. Длительность больничного регламентируется: если больной нетрудоспособен более 30 дней, то дальнейшее его пребывание на больничном решает врачебная комиссия и решается вопрос об установлении инвалидности.
Увольнение на больничном ( испытательный срок). Подскажите пожалуйста! Добрый день! Ситуация следующая: Сотрудник находится на испытательном сроке ( 15. 01. 09 испытательный срок заканчивается). 13. 01. 09 сотруднику было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию ( т. е. сегодня). Но сотрудник хочет немного потянуть время. Скажите, если до окончания испытательного срока, скажем завтра, взять больничный на пару недель, а потом за день до окончания больничного написать заявление по собственному желанию, существует ли возможность уволить сотрудника в этот период КАКИМ- ЛИБО образом по инициативе работодателя?
Нет. Увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и больничного не допускается. В период испытательного срока не включаются периоды временной нетрудоспособности — т. е. когда работник фактически не работал. Так что исп.
Увольнение в период нетрудоспособности ( на больничном) не допускается по инициативе работодателя. И имейте в виду, что непрохождение испытательного срока должно быть подтверждено, иначе его восстановят по суду, а с вас взыщут зарплату за вынужденный простой.
Если работник уйдёт на больничный сейчас, то уволить во время нахождения на больничном его не смогут, мало того — испытательный срок закончится и уволить по инициативе работодателя ( как непрошедшего испытательный срок работника уже нельзя будет — т. к. такое увольнение возможно только при наличии письменных доказательств того, что работник не справлялся с работой и необходимо за 3 дня до увольнения по этому основанию предупредить в писмьменной форме работника).