Иногда обстоятельства складываются так, что увольнение с работы приходится на время оплачиваемого отпуска. Что на этот счет говорит Трудовой кодекс, и можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска? Эти вопросы актуальны не только для работников, но и для работодателей. Последним требуется правильно оформить увольнение, грамотно перераспределить средства. Сегодня я постараюсь ответить на эти вопросы.
Сообщение об увольнении во время отпуска по собственному желанию
Условия и алгоритм сообщения об увольнении прописаны в 80-й статье ТК РФ. Согласно законодательству, сотрудник должен сообщить начальству о желании покинуть работу в письменном виде. Если работник решил уйти, находясь в отпуске, то отправить письмо с уведомлением он должен как минимум за 2 рабочие недели до ухода. Время рассчитывается в пользу работодателя, который должен найти человека на освободившуюся должность.
Если письмо было отправлено почтой, то к двум неделям прибавляют дни, потраченные на доставку. Так, если письмо шло целую неделю, у вас будет три недели до ухода, и вы вполне успеете поработать пару дней после окончания отпуска.
При получении соответствующего прошения начальство заносит его в журнал с указанием даты и номера.
Алгоритм увольнения сотрудника по его желанию
Фактически, если сотрудник подаст заявление на увольнение, находясь в отпуске, то он может избежать отработки в 2 недели. Ведь они выпадут именно на вторую половину отпуска. Законодательство в данном случае на стороне сотрудника.
Если увольнение оформлено правильно, то и отработка не будет обязательной, и отпускные средства не пересчитываются. Главное – это точная дата издания приказа об увольнении, которая зависит от времени отправки заявления.
Спустя две недели в трудовую книжку работника будет внесена соответствующая запись, а трудовой договор расторгнут. Документ будет находиться у работодателя. После завершения всех формальностей и внесения записей он обязан связаться с бывшим работником, чтобы отдать ему трудовую книжку. Подготовленные документы можно забирать когда угодно: не обязательно отправляться в бывшее место работы на следующий день. Если заявление было написано в начале отпуска, то забрать трудовую книжку можно уже после его окончания.
В целом, существует два варианта, как уволиться с работы во время отпуска по собственному желанию:
- Подать заявление непосредственно перед уходом в отпуск. Это достаточно рискованный вариант, так как работодатель имеет право отказать в отпуске в таком случае. В трудовом законодательстве есть пункт о праве работодателя разрешать или запрещать уход в отпуск на определенное время, если он не закреплен в графике.
- Второй вариант уже частично описан выше. В таком случае подавать заявление нужно уже после ухода в отпуск. В таком случае работник имеет шанс обойтись без двухнедельной отработки, а работодатель не имеет права ему отказать или вообще как-либо препятствовать.
Другие способы увольнения без отработки
Некоторые варианты, прописанные в Трудовом кодексе, также дают возможность покинуть место работы без двухнедельной отработки. 80 статья ТК РФ (указано в третьей части) называет следующие случаи, когда отработка не обязательна:
- Выход на пенсию.
- Семейные обстоятельства или болезнь (к семейным обстоятельствам можно отнести и срочную смену места жительства, переезды).
- Поступление в университет.
В таких случаях работодатель не имеет права удерживать сотрудников на время поиска замены. Расторжение трудового договора происходит в день, который указан в качестве желаемой даты ухода с работы.
Некоторые варианты зависят от решения суда. Так, если сотрудник посчитал, что его права нарушаются начальством, он может подать в суд. Если дело будет выиграно, то никаких отработок не потребуется.
Трудовой кодекс и увольнение по собственному желанию во время отпуска
Тем не менее, если сотрудник не подпадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, наиболее выгодным вариантом для него будет уйти с работы во время отпуска. Таким образом, он реализует и свое законное право на отдых, и не столкнется с двухнедельными отработками.
Так как компания не может не уволить работника по своему усмотрению, а также не может в срочном порядке «призвать» его из отпуска, данная практика не очень выгодна для работодателя. При этом нежелание содействовать увольняющемуся сотруднику наказывается административными санкциями.
Трудовой кодекс не регламентирует полностью процесс нейтрализации трудовых отношений. Тем не менее, указать четко дату увольнения — это один из основных нюансов для обеих сторон. Именно от него будет зависеть множество моментов. Обратите внимание, что уволиться можно, даже не присутствуя при этом лично. Вся информация будет внесена в трудовую книжку, забрать которую можно уже по возвращению из отпуска.
Декретный отпуск: надо ли увольняться по собственному желанию
Декретный отпуск защищен от одностороннего прекращения трудовых отношений начальством. Работница, ушедшая в декрет, может не беспокоиться о сохранении должности. Все условия по защите ее прав четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. Если будущую мать заставляют подписать документы об увольнении, она может подать в суд и даже после официального ухода с работы полностью восстановить свою должность.
Если же женщина, находящаяся в декрете, решит уйти с работы по собственному желанию, есть два варианта решения этой проблемы:
- Подписание письменного соглашения с компанией.
- Отправка заявления об увольнении по почте (двухнедельная отработка не требуется).
Когда начальник имеет право уволить во время отпуска?
Вариантов такого развития событий, при котором инициатором увольнения работника во время отпуска выступает начальник, всего два.
- Первый – это ликвидация компании. Организация обанкротилась или распалась? Сотрудникам (в том числе тем, которые находятся в отпуске) сообщают заранее о полном увольнении штата. В таком случае отработки отпадают в принципе. Сотрудники также имеет право на денежную компенсацию в сумме двух месячных зарплат, чтобы покрыть время поиска новой работы.
- Второй вариант – это двухстороннее соглашение об увольнении. Сотрудник имеет полное право не подписывать такие документы. Но в случае согласия все происходит по установленному законодательством алгоритму увольнения с работы.
В заключение
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска: что говорит действующее трудовое законодательство. Когда можно забрать трудовую книжку.
Если работник решил уйти по собственному желанию, то уход во время отпуска станет выгодным решением. Во-первых, это наиболее эффективный способ избежать любых отработок. Во-вторых, начальник не имеет никакого права воспрепятствовать увольнению.
Увольнение во время отпуска ( см. внутри) заявление об увольнении написано, когда человек уже находится в отпуске. То есть это не случай, рассмотренный в статье 127 ТК РФ То есть по ст. 80 ТК предупреждаем о расторжении за 2 недели. а если двухнедельный срок истекает тоже во время отпуска — обязаны уволить? дата — последний день отпуска? или последний день срока — 14- й день? насколько понимаю, 14 дней дается — чтобы дела передать, а тут чел. отдыхает?
Если ушел в отпуск а оттуда предупредил и не настаивает на увольнении во время отпуска. . , датой увольнения будет последний день отпуска. . . 14 дней не только для этого, но еще и для того, чтоб работодатель мог найти замену работнику. .
В этом случае все зависит от Вашего волеизъявления. Заявление на увольнение Вы можете подать в любое время и работодатель уволит по истечении двух недель. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст. 80 ТК РФ).
Давайте рассмотрим вашу ситуацию по порядку. . Итак, ст. 127 не затрагиваем — не тот случай. Работник, просто находясь в отпуске, решил уволиться, для чего и подал за две недели предупреждение работодателю в виде заявления. Две недели истекли, надо бы увольняться. Но как? Рассчитать работника, которого нет на работе нельзя — запрещает часть третья ст. 84. 1. ТК РФ. Значит остаётся — выйти на работу в день, который и будет днем увольнения. А для этого сначала нужно оформить отзыв из отпуска согласно ст. 125 ТК РФ. Работник отозван с его согласия из отпуска — значит он на работе. А этот рабочий день и будет днем увольнения, поскольку истек двухнедельный срок предупреждения. Самый надежный и проверенный вариант. . А 14 дней дается вовсе не на передачу дел ( какая передача может быть, например у сторожа или уборщицы? ), а для того, чтобы работодатель мог подыскать нового работника. Хватит ему этих двух недель или нет — его проблемы.
уволят по истечении срока предупреждения, а отпускые вычтут, если вдруг переплатили.
В какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска? Успехов вам и благополучия.
А меду прочим, уволиться ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА никак нельзя. Находясь в отпуске, работник сохраняет за собой место работы, т. е. остаётся работником предприятия. Но он отсутствует на работе, фактически не работает. А значит уволить его в этом случае нельзя ( часть третья ст. 84. 1. ТК РФ), значит нужно дождаться, когда он фактически выйдет на работу. При нахождении в отпуске работник может лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, заявление он может отнести лично, послать по почте, отправить в виде телеграммы, факса и т. п. Но если день увольнения приходится на период отпуска, тогда такого работника нужно прежде всего отозвать из отпуска ( часть вторая ст. 125 ТК РФ) а уже в день отзыва оформить увольнение. И есть другой случай — работник может подать заявление на отпуск С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ( часть вторая ст. 127 ТК РФ). Тогда днём увольнения как раз и будет последний день отпуска. Но явиться к работодателю в этот день все равно нужно — за трудовой книжкой и за расчетом ( часть четвертая ст. 84. 1. ТК РФ). Если работник не может или не желает являться к работодателю — он имеет полное право подать заявление работодателю ( не дожидаясь от него уведомлений) о направлении трудовой книжки по почте на указанный адрес ( п.
в статье 80 ТК РФ говорится о том, что работник может уволиться в любое время, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели. так что в отпуске пишете работодателю заказное письмо: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись выходите из отпуска, получаете трудовую книжку и расчёт, ст. 84.
Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких- либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551- 6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Можно ли уволить человека, когда он в отпуске? Спасибо
нет. Нельзя. Только если предприятие ликвидируется. тогда можно.
Вы можете уволить работника во время отпуска. В статье 81 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение в период отпуска только по инициативе работодателя, следовательно, это требование не распространяется при увольнении работника по собственному желанию. Кроме того, в ст. 80 Трудового кодекса определено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Наряду с этим, следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.