Увольнение во время отпуска: что говорит закон

Иногда обстоятельства складываются так, что увольнение с работы приходится на время оплачиваемого отпуска. Что на этот счет говорит Трудовой кодекс, и можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска? Эти вопросы актуальны не только для работников, но и для работодателей. Последним требуется правильно оформить увольнение, грамотно перераспределить средства. Сегодня я постараюсь ответить на эти вопросы.

Сообщение об увольнении по собственному желанию

Условия и алгоритм сообщения об увольнении прописаны в 80-й статье ТК РФ. Согласно законодательству, сотрудник должен сообщить начальству о желании покинуть работу в письменном виде. Если работник решил уйти, находясь в отпуске, то отправить письмо с уведомлением он должен как минимум за 2 рабочие недели до ухода. Время рассчитывается в пользу работодателя, который должен найти человека на освободившуюся должность.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска
Уйти с работы по собственному желанию можно и в отпуске

Если письмо было отправлено почтой, то к двум неделям прибавляют дни, потраченные на доставку. Так, если письмо шло целую неделю, у вас будет три недели до ухода, и вы вполне успеете поработать пару дней после окончания отпуска.

При получении соответствующего прошения начальство заносит его в журнал с указанием даты и номера.

Алгоритм увольнения сотрудника по его желанию

Фактически, если сотрудник подаст заявление на увольнение, находясь в отпуске, то он может избежать отработки в 2 недели. Ведь они выпадут именно на вторую половину отпуска. Законодательство в данном случае на стороне сотрудника.

Если увольнение оформлено правильно, то и отработка не будет обязательной, и отпускные средства не пересчитываются. Главное – это точная дата издания приказа об увольнении, которая зависит от времени отправки заявления.

уволиться во время отпуска по желанию
Если вы выразили желание уйти с работы, находясь в отпуске, то обойдетесь без отработок

Спустя две недели в трудовую книжку работника будет внесена соответствующая запись, а трудовой договор расторгнут. Документ будет находиться у работодателя. После завершения всех формальностей и внесения записей он обязан связаться с бывшим работником, чтобы отдать ему трудовую книжку. Подготовленные документы можно забирать когда угодно: не обязательно отправляться в бывшее место работы на следующий день. Если заявление было написано в начале отпуска, то забрать трудовую книжку можно уже после его окончания.

В целом, существует два варианта, как уволиться с работы во время отпуска по собственному желанию:

  1. Подать заявление непосредственно перед уходом в отпуск. Это достаточно рискованный вариант, так как работодатель имеет право отказать в отпуске в таком случае. В трудовом законодательстве есть пункт о праве работодателя разрешать или запрещать уход в отпуск на определенное время, если он не закреплен в графике.
  2. Второй вариант уже частично описан выше. В таком случае подавать заявление нужно уже после ухода в отпуск. В таком случае работник имеет шанс обойтись без двухнедельной отработки, а работодатель не имеет права ему отказать или вообще как-либо препятствовать.

Другие способы увольнения без отработки

Некоторые варианты, прописанные в Трудовом кодексе, также дают возможность покинуть место работы без двухнедельной отработки. 80 статья ТК РФ (указано в третьей части) называет следующие случаи, когда отработка не обязательна:

  1. Выход на пенсию.
  2. Семейные обстоятельства или болезнь (к семейным обстоятельствам можно отнести и срочную смену места жительства, переезды).
  3. Поступление в университет.

В таких случаях работодатель не имеет права удерживать сотрудников на время поиска замены. Расторжение трудового договора происходит в день, который указан в качестве желаемой даты ухода с работы.

Некоторые варианты зависят от решения суда. Так, если сотрудник посчитал, что его права нарушаются начальством, он может подать в суд. Если дело будет выиграно, то никаких отработок не потребуется.

Трудовой кодекс и увольнение по собственному желанию

Тем не менее, если сотрудник не подпадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, наиболее выгодным вариантом для него будет уйти с работы во время отпуска. Таким образом, он реализует и свое законное право на отдых, и не столкнется с двухнедельными отработками.

Так как компания не может не уволить работника по своему усмотрению, а также не может в срочном порядке «призвать» его из отпуска, данная практика не очень выгодна для работодателя. При этом нежелание содействовать увольняющемуся сотруднику наказывается административными санкциями.

Трудовой кодекс не регламентирует полностью процесс нейтрализации трудовых отношений. Тем не менее, указать четко дату увольнения – это один из основных нюансов для обеих сторон. Именно от него будет зависеть множество моментов. Обратите внимание, что уволиться можно, даже не присутствуя при этом лично. Вся информация будет внесена в трудовую книжку, забрать которую можно уже по возвращению из отпуска.

Уволиться во время отпуска по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию можно без личного присутствия

Декретный отпуск: надо ли увольняться по собственному желанию

Декретный отпуск защищен от  одностороннего прекращения трудовых отношений начальством. Работница, ушедшая в декрет, может не беспокоиться о сохранении должности. Все условия по защите ее прав четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. Если будущую мать заставляют подписать документы об увольнении, она может подать в суд и даже после официального ухода с работы полностью восстановить свою должность.

Если же женщина, находящаяся в декрете, решит уйти с работы по собственному желанию, есть два варианта решения этой проблемы:

  1. Подписание письменного соглашения с компанией.
  2. Отправка заявления об увольнении по почте (двухнедельная отработка не требуется).

Когда начальник имеет право уволить во время отпуска?

Вариантов такого развития событий, при котором инициатором увольнения работника во время отпуска выступает начальник, всего два.

  1. Первый – это ликвидация компании. Организация обанкротилась или распалась? Сотрудникам (в том числе тем, которые находятся в отпуске) сообщают заранее о полном увольнении штата. В таком случае отработки отпадают в принципе. Сотрудники также имеет право на денежную компенсацию в сумме двух месячных зарплат, чтобы покрыть время поиска новой работы.
  2. Второй вариант – это двухстороннее соглашение об увольнении. Сотрудник имеет полное право не подписывать такие документы. Но в случае согласия все происходит по установленному законодательством алгоритму увольнения с работы.

В заключение

Если работник решил уйти по собственному желанию, то уход во время отпуска станет выгодным решением. Во-первых, это наиболее эффективный способ избежать любых отработок. Во-вторых, начальник не имеет никакого права воспрепятствовать увольнению.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: