В условиях экономического кризиса есть опасность ликвидации предприятия. Особенный риск возникает, когда оно принадлежит частному лицу и не приносит желаемой прибыли. При роспуске предприятия и ликвидации юридического лица сотрудники получают выплаты в случае утраты рабочего места. Я часто сталкивался с недоумением предпринимателей в вопросе о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Постараемся в этом разобраться подробно.
В каких случаях предприятие могут расформировать?
Есть такие случаи, когда предприятие невозможно модернизировать, и единственным способом наладить ситуацию является роспуск и ликвидация юридического лица. Особенно четко процесс можно проследить на фоне «перманентного» экономического кризиса. Так, инновации и модернизация как производства, так и уровня сферы услуг растут очень быстро. Многим «ретроградам», закрытым для новых методов и решений, в этой экономической гонке не выиграть. Каждый год ликвидируются организации, которые себя исчерпали с экономической точки зрения.
Но это могло бы стать настоящим бедствием для работников этих компаний. Уровень безработицы в стране высок, найти хорошую работу трудно из-за конкуренции, так еще и «насиженное» место можно легко утратить.
Для того чтобы уберечь права работников при ликвидации предприятия, государство предусмотрело наличие системы выплат. Однако для начала нужно уяснить юридическую сторону вопроса.
Ликвидация юридического лица
Предприятие можно расформировать и в добровольном порядке (владелец), и в принудительном (государство). Обязанность ликвидации фирмы лежит на органе, который давал непосредственное разрешение на создание юридического лица. Выбор инстанции зависит от того, с какой сферой деятельности связана работа.
Ликвидация предприятия (юридического лица) означает полное устранение без права передавать собственность и управление другим юридическим лицам.
Окончательно процесс ликвидации считается оформленным тогда, когда соответствующая запись появится в Едином государственном реестре юридических лиц. Юридически ликвидация предприятия является последним шагом при прекращении его работы.
Увольнение при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия предусматривает также правильную процедуру увольнения работников. Согласно 180 статье Трудового кодекса (ТК РФ), работодатель должен предупредить об увольнении как минимум за два месяца. Сделать это необходимо в личном порядке, сопровождая распиской.
Процесс увольнения при ликвидации компании связан со следующими процедурами:
- Информированием органов службы занятости, а также непосредственно работников.
- Изданием серии приказов об увольнениях.
- Оформлением данных об увольнении в трудовых книжках работников.
- Выплатой выходных пособий.
Если увольнение вызвано ликвидацией предприятия, при оформлении расторжения трудового договора используют бланк Т-8. В качестве причины указывается инициатива работодателя, трудовая книжка заполняется с указанием на 81 статью ТК. Запись в трудовой книжке с указанием увольнения через ликвидацию предприятия не повлияет на дальнейшее трудоустройство работника. О подробностях увольнения можно узнать, если посмотреть приведенное ниже видео.
Выходные пособия
Итак, для многих именно этот пункт является самым важным. Сколько бывшим работникам положено выходных выплат, и каковы условия их получения?
Стандартная выплата подразумевает оплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Также гарантируется возмещение средств, которые бывший сотрудник может потерять в период между увольнением и устройством на новое место.
Для постоянных работников размер пособия соответствует их средней месячной заработной плате. Согласно нюансам ТК РФ, другие категории сотрудников получают разные размеры выплат, в зависимости от условий трудоустройства.
Так, работник, занятый на сезонных работах, получает сумму двухнедельного заработка. Если трудовой договор заключен менее чем на два месяца (срочный трудовой договор), то выходное пособие этому человеку не полагается.
Выплата на период трудоустройства
Уплата средней месячной зарплаты сохранится на протяжении двух месяцев с момента увольнения. Работник успел подать документы в орган трудоустройства за первые две недели после увольнения, но его не устроили на работу? Возможна выплата суммы в третьем месяце.
Сезонные работники и те, с кем заключен срочный договор (до двух месяцев), не имеют возможности воспользоваться выплатой на период трудоустройства.
Для того чтобы получить сумму, необходимо быть на рабочем месте в тот день, когда работодатель предъявит требование о расчете сотруднику. Если не было возможности это сделать из-за болезни, необходимо явиться сразу же на следующий день (по статье 140 Трудового кодекса).
Возможность получить компенсацию за отпуск
Согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право каждый год проводить оплачиваемый отпуск. Если он не воспользовался этим правом, то может требовать компенсации в случае ликвидации предприятия.
Сумма возмещения за отпуск исчисляется в количестве рабочих дней, оговоренных в трудовом договоре. Чтобы получить право компенсации за оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать на предприятии не менее полугода до момента ликвидации организации. За один календарный день отпуска выплачивается средняя заработная плата за день работы.
Выходное пособие и расчетный период
Размер суммы зависит от средней зарплаты сотрудника. За основу берется общая сумма выплат и количество дней, на протяжении которых сотрудник работал. Чаще всего такая информация фиксируется в производственном календаре предприятия. Из такого списка исключаются выходные, государственные праздники. Так, если в месяце 31 день, то рабочих дней на него может припадать только 25 или даже меньше.
Благодаря календарю и фактическим суммам выплат фиксируется размер средней месячной заработной платы.
Если сотрудник получил под конец функционирования предприятия повышение, сумма выплат будет исчисляться в средних показателях за год.
Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты
Выходное пособие — это компенсационная выплата, которая не относится к категории заработной платы. Она также является средством удержания алиментов.
На каких основаниях выходное пособие считается источником для выплаты алиментов? Это условие детально прописано в 109 статье Семейного кодекса РФ.
Сотрудники, выплачивающие процент от зарплаты на удержание несовершеннолетних детей, есть почти на каждом предприятии. Источниками таких выплат служит любой доход от физического лица. Виды доходов (согласно ст. 82 СК РФ) определяет государство.
Перечень видов доходов был составлен в 1996 году, на в настоящий момент используется в редакции 2008 года. Среди указанных форм дохода фигурирует также и сумма заработной платы, которая сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. То есть выплата компенсаций сюда также входит.
Исключение составляют только экстраординарные выплаты, если они связанны со свадьбой, смертью родных, командировками или выплатами на смену рабочего инструмента. Такие выплаты не являются стабильными и регулярными. Они чаще всего направлены не на доход, а на покрытие издержек труда. По этой причине они не могут служить полноценным источником для взимания алиментов, в отличие от компенсационных выплат.
Пособие беременным женщинам и женщинам в декретном отпуске
Беременную женщину могут уволить с предприятия только в случае полной его ликвидации. Так же дело обстоит и с женщинами, которые находятся в отпуске по причине беременности, родов и ухода за ребенком до трех лет. Уволить такого сотрудника при других условиях работодатель не имеет права.
Женщинам с детьми до трех лет, уволенным при ликвидации предприятия, предоставляются отдельные льготы.
- Время, которое уходит на поиск новой работы, начисляется в трудовую книжку.
- Женщину уволили с работы по причине ликвидации предприятия? Она имеет право получить оплачиваемый государственный отпуск по беременности и родам на протяжении 12 месяцев.
- Женщинам в декрете государство продолжает выплачивать компенсацию в установленном размере. Необходимо, чтобы и до ликвидации предприятия сотрудницы находились в декретном отпуске и не получали пособия по безработице.
Пособие по уходу за ребенком, беременности и родам выплачивает орган социальной защиты населения. Уволенные сотрудницы прикрепляются к нему по месту проживания.
Дополнительные нюансы
Иногда работники имеют право рассчитывать и на более крупные суммы компенсаций. Это прописывается в трудовом или коллективном договоре предприятия. Так, законодательство фиксирует только минимальную сумму выплат. В коллективном же договоре могут быть оговорены разные условия выплат компенсации. Также действующими являются приложения к трудовому договору. По условиям Трудового кодекса они имеют значительную юридическую ценность (часть 3 статьи 57).
В заключение
Ликвидация предприятия – это достаточно неприятное событие для сотрудников, которые проработали на нем не один год. Но трудовое законодательство РФ побеспокоилось о том, чтобы обеспечить сотрудникам нормальные условия для поиска нового места работы. Предприниматель обязан заранее сообщить об увольнении. При этом сотрудники гарантированно получают компенсационные выплаты, размер которых оговорен в соответствующих законах.
Требуется ли выплачивать 3 зп при ликвидации предприятия? При ликвидации компании выплачивается ли 3 заработные платы или это относится ктолько к случаю сокращения штата Если можно- ответ со ссылкой на законодательство.
Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители ( участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца.
Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста. Спасибо за ответ.
если районы Крайнего Севера то ст. 318 ТК РФ, если прочие регионы ст.
Трудовой Кодекс РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; ( Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. ) — выходное пособие. ( Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ); ) С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.
А еще можете ознакомиться с коллективным договором вашей организации. . .
Что ждет рабочих при ликвидации предприятия? Заранее спасибо большое за подробный ответ!
им будут три месяца платить зарплату, если раньше не устроятся, а потом — в свободное плавание. . .
Из сократят. Выплатят, что положено, и всё! Свободны. Надо вставать на биржу труда — если не пенсионеры. Искать новую работу. Сейчас весна — легче найти.
Рабочих ждет Биржа, некоторые пойдут на базар для обогащения выходцев из ближнего зарубежья. Многие будут тонуть в долгах и голодать их дети. И все потому что. . .
Особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ, занимает увольнение, обусловленное ликвидацией предприятия ( организации, учреждения) либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Необходимо обратить внимание, что по данному основанию может быть уволен, если действительно имеет место ликвидация предприятия ( организации, учреждения) ( прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), любой работник. Так, при принятии решения о ликвидации организации работодателю ( председателю ликвидационной комиссии) необходимо произвести следующие действия: 1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении ра ботников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий ( т. е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требова ния, условия оплаты труда каждого конкретного работника. 2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о пред стоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предуп реждением об увольнении, составляется соответствующий акт.