Что выплачивается работникам при ликвидации предприятия

В условиях экономического кризиса есть опасность ликвидации предприятия, особенно в том случае, когда оно принадлежит частному лицу и не приносит желаемой прибыли. Роспуск предприятия и ликвидация юридического лица создают неблагоприятные обстоятельства для работников, поэтому для них предусмотрены выплаты в случае утраты рабочего места. Я  часто сталкивался с недоумением предпринимателей в вопросе о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Постараемся в этом разобраться подробно.

В каких случаях предприятие могут расформировать?

Есть такие случаи, когда предприятие невозможно модернизировать. Принципы функционирования и методы работы являются настолько неэффективными и убыточными, что единственным способом наладить ситуацию является роспуск и ликвидация юридического лица. Особенно четко этот процесс можно проследить на фоне «перманентного» экономического кризиса и изменения глобальной экономической системы. Так, инновации и модернизация как производства, так и уровня сферы услуг растут очень быстро, и многим «ретроградам», закрытым для новых методов и решений, в этой экономической гонке не выиграть. Каждый год ликвидируются предприятия, которые себя исчерпали с экономической точки зрения.

Но это могло бы стать настоящим бедствием для работников этих компаний. Мало того, что уровень безработицы в стране и так очень высок, найти хорошую работу трудно из-за конкуренции, так еще и «насиженное» место можно легко утратить. И дело даже не в качестве работы. Отдельно взятый винтик системы редко может повлиять на отлаженную работу всего механизма.

Для того чтобы уберечь права работников при ликвидации предприятия, государство предусмотрело наличие системы выплат. Однако для начала нужно уяснить юридическую сторону вопроса.

Ликвидация юридического лица

Необходимо иметь в виду тот факт, что предприятие можно расформировать и в добровольном порядке (владелец), и в принудительном (государство). Обязанность ликвидации фирмы лежит на том органе, который давал непосредственное разрешение на создание юридического лица. Выбор инстанции зависит от того, с какой сферой деятельности связана работа предприятия.

Ликвидация предприятия (юридического лица) означает его полное устранение без права передавать собственность и управление другим юридическим лицам.

Окончательно процесс ликвидации считается оформленным тогда, когда соответствующая запись появится в Едином государственном реестре юридических лиц. Юридически ликвидация предприятия является последним шагом при прекращении его работы. Торговая, производственная, научная и общественная деятельность полностью остановлена, кредиты погашены, имущество распродано, а паевые взносы возвращены.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия предусматривает также правильную процедуру увольнения сотрудников. Согласно 180 статье Трудового кодекса (ТК РФ), работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении как минимум за два месяца до этого, при этом сделать это необходимо в личном порядке, сопровождая распиской.

какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Процесс увольнения при ликвидации компании связан со следующими процедурами:

  1. Информированием органов службы занятости, а также непосредственно работников.
  2. Изданием серии приказов об увольнениях.
  3. Оформлением данных об увольнении в трудовых книжках сотрудников.
  4. Выплатой выходных пособий.

Если увольнение вызвано ликвидацией предприятия, при оформлении расторжения трудового договора используется бланк Т-8. В качестве причины указывается инициатива работодателя, трудовая книжка заполняется с указанием на 81 статью ТК. Запись в трудовой книжке с указанием увольнения через ликвидацию предприятия не повлияет на дальнейшее трудоустройство работника. О подробностях увольнения можно узнать, если посмотреть приведенное ниже видео.

Выходные пособия

Итак, для многих именно этот пункт является самым важным. Сколько бывшим сотрудникам положено выходных выплат, и каковы условия их получения?

Стандартная выплата подразумевает оплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Также гарантируется возмещение средств, которые бывший сотрудник может потерять в промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы.

Для постоянных работников размер пособия соответствует их средней месячной заработной плате. Согласно нюансам ТК РФ, другие категории сотрудников получают разные размеры выплат, в зависимости от условий трудоустройства.

Так, работник, занятый на сезонных работах, получает сумму двухнедельного заработка. Если трудовой договор заключен менее чем на два месяца (срочный трудовой договор), то выходное пособие этому человеку не полагается.

Выплата на период трудоустройства

Уплата средней месячной зарплаты сохранится на протяжении двух месяцев с момента увольнения. Если работник успел подать документы в орган трудоустройства за первые две недели после увольнения, но так и не был устроен на работу государственными органами, возможна также выплата суммы в третьем месяце.

Сезонные работники и те, с кем заключен срочный договор (до двух месяцев), не имеют возможности воспользоваться выплатой на период трудоустройства.

Для того чтобы получить сумму, необходимо быть на рабочем месте в тот день, когда работодатель предъявит требование о расчете сотруднику. Если не было возможности это сделать из-за болезни, необходимо явиться сразу же на следующий день (по статье 140 Трудового кодекса).

Возможность получить компенсацию за отпуск

Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудник имеет право каждый год проводить оплачиваемый отпуск. Если он не воспользовался этим правом, то вне зависимости от причин, имеет полное право требовать компенсации в работодателя в случае ликвидации предприятия.

выплаты при ликвидации

Сумма возмещения за отпуск исчисляется в количестве рабочих дней, оговоренных в трудовом договоре. Чтобы получить право компенсации за оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать на предприятии не менее полугода до момента ликвидации предприятия. За один календарный день отпуска выплачивается средняя заработная плата сотрудника за день работы.

Выходное пособие и расчетный период

Размер суммы зависит от средней зарплаты сотрудника. Исчисляется она достаточно просто: за основу берется общая сумма выплат и количество дней, на протяжении которых сотрудник работал. Чаще всего такая информация фиксируется в производственном календаре предприятия. Из такого списка исключаются выходные, государственные праздники. Так, если в месяце 31 день, то рабочих дней на него может припадать только 25 или даже меньше.

 

Благодаря календарю и фактическим суммам выплат фиксируется размер средней месячной заработной платы.

Имейте в виду, что даже если бывший сотрудник получили под конец функционирования предприятия повышение, сумма выплат будет исчисляться в средних показателях за год.

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Выходное пособие также является средством удержания алиментов, несмотря на то, что это компенсационная выплата, которая не относится к категории заработной платы,

На каких юридических основаниях выходное пособие считается источником для выплаты алиментов? Это условие детально прописано в 109 статье Семейного кодекса РФ.

Сотрудники, выплачивающие процент от зарплаты на удержание несовершеннолетних детей, есть почти на каждом предприятии. Источниками таких выплат служат не только непосредственно заработная плата, с фиксированным процентом налогообложения и т.п., но и любой другой доход от физического лица. Виды доходов (согласно ст. 82 СК РФ) определяет государство.

Перечень видов доходов был составлен в 1996 году, на в настоящий момент используется в редакции 2008 года. Среди указанных форм дохода фигурирует также и сумма заработной платы, которая сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть выплата компенсаций сюда также входит.

Исключение составляют только экстраординарные выплаты, связанные со свадьбой, смертью родных, командировками или выплатами на смену рабочего инструмента. Такие выплаты не являются стабильными и регулярными и чаще всего направлены не на доход, а на покрытие издержек труда, и потому не могут служить полноценным источником для взимания алиментов, в отличие от компенсационных выплат.

Пособие беременным женщинам и женщинам в декретном отпуске

Беременная женщина может быть уволена с предприятия только в случае полной его ликвидации. Так же дело обстоит и с женщинами, которые находятся в отпуске по причине беременности, родов и ухода за ребенком до трех лет. Уволить такого сотрудника при других условиях работодатель не имеет права.

Женщинам с детьми до трех лет, уволенным при ликвидации предприятия, предоставляются отдельные льготы.

  1. Время, которое уходит на поиск новой работы, начисляется в трудовую книжку.
  2. Женщины, уволенные с работы по причине ликвидации предприятия, имеют право получить оплачиваемый государственный отпуск по беременности и родам на протяжении 12 месяцев.
  3. Женщинам в декрете государство продолжает выплачивать компенсацию в установленном размере, если и до ликвидации предприятия они находились в декретном отпуске и не получали пособия по безработице.

Пособие по уходу за ребенком, беременности и родам выплачивает орган социальной защиты населения, к которому уволенные сотрудницы прикреплены по месту проживания.

Дополнительные нюансы

Иногда работники имеют право рассчитывать и на более крупные суммы компенсаций, если это прописано в трудовом или коллективном договоре предприятия. Так, законодательство фиксирует только минимальную сумму выплат, в то время как в коллективном договоре могут быть оговорены разные условия выплат компенсации. Также действующими являются приложения к трудовому договору. По условиям Трудового кодекса они имеют значительную юридическую ценность (часть 3 статьи 57).

В заключение

Ликвидация предприятия – это достаточно неприятное событие для сотрудников, которые проработали на нем не один год. Но трудовое законодательство РФ побеспокоилось о том, чтобы обеспечить сотрудникам нормальные условия для поиска нового места работы. Предприниматель обязан заранее сообщить об увольнении, при этом сотрудники гарантированно получают компенсационные выплаты, размер которых оговорен в соответствующих законах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: