Увольнение из-за выхода на пенсию
Выход на пенсию является регламентированной процедурой. Это отличается от стандартной процедуры увольнения, потому что работник, достигший пенсионного возраста, имеет одно преимущество перед коллегами — ему не нужно работать в течение двух недель до отставки. Работодатель должен учитывать этот и другие нюансы.
Пенсионный возраст в России
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. с изменениями, внесенными 6 марта 2024 г., пенсионный возраст в Российской Федерации определяется как 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. В то же время существуют определенные льготы для работников определенных специальностей, например, военнослужащих, медицинских работников, учителей, женщин с тремя и более детьми, а также лиц со стажем страхования 42 года для мужчин и 37 лет для женщин.
Пенсионное обеспечение также сохраняется для коренных жителей Крайнего Севера в возрасте от 55 до 50 лет.
Пенсионный возраст для военнослужащих и сотрудников службы безопасности указывается в отдельных правовых актах.
Эти изменения объясняются ежегодным снижением числа работающих россиян, а также устаревшими возрастными ограничениями, когда средняя продолжительность жизни составляла 67 лет. Сегодня средняя продолжительность жизни россиян достигает 73 лет.
Увольнение в связи с выходом на пенсию: инициатива работника или работодателя.
Принудительное расторжение трудового договора с пенсионером без уважительной причины может рассматриваться как дискриминация работника по возрасту и иметь неприятные последствия для работодателя. Освобождение пенсионера от занимаемой должности возможно не по требованию, а по юридическим причинам:
Инициатива руководства организации, в которой работает пенсионер; желание самого пенсионера; и взаимное соглашение между работником и работодателем.
Руководитель организации может уволить вышедшего на пенсию работника только по причинам, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса. К ним относятся:
Сокращение персонала организации. В этом случае пенсионер может быть уволен по общему порядку, поскольку его возраст не дает никаких льгот другим работникам. Выдается приказ о сокращении занятости, и сотрудники должны быть уведомлены за 2 месяца до увольнения. Работодатель также выплачивает работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с ч. 1 ст.
178 Трудового кодекса. Увольнение с работы по состоянию здоровья. Такое освобождение возможно только после получения медицинского заключения, которое выдается на основании результатов медицинского осмотра.
В случае полной нетрудоспособности пенсионера работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. В других случаях работодатель не может полностью уволить работника, а лишь перевести его на более легкую работу. Увольнение из-за отсутствия квалификации.
Этот процесс считается длительным и трудным, потому что пенсионер может быть уволен только на основании оценки эффективности. Комиссия должна выдать отрицательное мнение, а работодатель должен указать, что вакансий в связи с выходом на пенсию работника нет.
Помимо этих случаев, есть и другие причины, по которым работодатель может разумно уволить работника. К ним относятся: отсутствие на работе в течение 4 часов без уважительной причины, неоправданное отсутствие, появление на работе под воздействием алкоголя, растрата материальных ценностей организации и другие случаи, предусмотренные трудовым договором. Увольнение по собственной инициативе считается самым простым способом увольнения пенсионера.
Для такого освобождения нет определенного срока. Пенсионер решает, уйдет ли он с работы, как только достигнет пенсионного возраста, или продолжит работать. Эта процедура выполняется так же, как все сотрудники увольняются.
Единственное исключение — пенсионер имеет право не работать 2 недели.
Для правильного увольнения пенсионера необходимо подать заявление руководителю организации с указанием личных данных пенсионера, характера заявления, даты и подписи. Затем отдел кадров готовит заказ, который также включает название организации, личные данные увольняющегося сотрудника, дату, номер трудового договора и основания для увольнения. Уход на пенсию должен прочитать этот документ, после чего он и работодатель подписывают обе стороны.
Эти изменения заносятся в трудовые книжки работника, после чего онипередал ему.
Пенсионное обеспечение
Независимо от того, по чьей инициативе лицо пенсионного возраста подало в отставку, он имеет право на следующие льготы:Заработная плата за те дни, в которые пенсионер фактически работал в этот период. Тринадцатая зарплата, если таковая имеется, предусмотрена в трудовом договоре. Оплата за выходные, которые не были использованы.
Другие платежи, если это указано в уставе, коллективном договоре и других внутренних документах организации.
Если пенсионер увольняется на основании решения работодателя, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, помимо вышеупомянутых пособий, он должен получать выходное пособие. Размер этого пособия определяется в соответствии с нормой полной среднемесячной заработной платы.
Требуются ли 2 недели работы после выхода на пенсию?
В соответствии со ст
80 Трудового кодекса РФ пенсионер не обязан работать за 2 недели до выхода на пенсию, поскольку выход на пенсию является одной из многих причин, когда такая работа не является обязательной. Работодатель не может заставить его работать в рабочие дни, если работник не работает в заслуженный отпуск.
Образец заявления на освобождение.
Не существует юридически установленной заявки на образец, который можно было бы сделать. Заполняется в любой форме руководителю организации. В форме должны быть указаны намерение расторгнуть трудовые отношения, причина их расторжения и дата подготовки.
После этого вы должны подписать его. Пример того, как заполнить форму, можно скачать, нажав на ссылку.
