Работодателей зачастую волнует вопрос: Могут ли уволить без согласия работника неугодного специалиста? Ведь не всегда человек устраивает руководство, и причина порой не в профессионализме, а в личных качествах.
За Что Оправданно Уволить Сотрудника Сразу
А могут ли уволить с работы без согласия специалиста при наступлении не зависящих от сторон обязательств? Работодатели не только могут, но и должны прекратить действие ТД в следующих ситуациях (стат. 83 ТК):
Такого термина как «невыполнение плана» в ТК РФ не предусмотрено. Но в отдельных случаях эту причину можно подвести под ненадлежащее выполнение сотрудником своих рабочих обязанностей. А это уже увольнение «по статье». При этом обоснованием выступает низкий уровень квалификации работника. Как работодателю предусмотреть подобную возможность для расторжения ТД с персоналом?
- Официальная ликвидация предприятия-юрлица или закрытие деятельности предпринимателя.
- Сокращение персонала либо численности штата компании или ИП.
- Смена владельцев бизнеса или руководящих ответственных лиц организации.
- Принятие руководящими лицами предприятия необоснованных решений, вызвавших порчу или неправомерную эксплуатацию активов фирмы.
За что могут уволить с работы «по статье»:
Как уволить сотрудника за хамство
За что оправданно уволить сотрудника сразу
- За что можно уволить человека с работы
- За что можно уволить сотрудника сразу
Мы рассмотрели, по каким причинам можно уволить работника без его согласия и при наличии различных правонарушений со стороны физлица. Однако существуют и другие основания непреодолимого характера. По каким причинам могут уволить с работы в одностороннем порядке? Это, в первую очередь, следующие факторы:
По требованию начальства увольняющийся должен предоставить необходимые подтверждающие документі: справку вуза, копию приказа о перемещении и т. д. А также можно уволить сотрудника сразу по личной договорённости с начальником. Руководство многих организаций иногда идёт навстречу пожеланиям подчинённых.
За Что Следует Уволить Сотрудника Сразу
Оценкой квалификации персонала следует заниматься комиссии из специалистов, могущих дать объективную отметку знаниям и умениям работников. Руководство компании не обязано входить в их состав. Все итоги, полученные в результате проверки, оформляются приказом директора.
Основание для такого оправданного увольнения сотрудника сразу — ст. 77 ТК РФ. По наступлении числа последнего дня на работе его надо ознакомить с приказом и выдать на руки трудовую книжку.
- Достижение пенсионного возраста и уход на заслуженный отдых.
- Поступление в учебное заведение.
- Отъезд на жительство в другой город.
- Переход супруга на иное место службы, связанное со сменой прописки.
- Неисполнение трудового договора со стороны администрации предприятия.
Увольнение через соглашение
Сокращение и ликвидация фирмы
Расставание по инициативе организации
- Лицам с как минимум двумя иждивенцами.
- Человеку, являющемуся единственным кормильцем в семье.
- Получившему увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
- Инвалидам, участвовавшим в боевых действиях.
- Получающим образование не отрываясь от производства.
- Прочим лицам, перечисленным в коллективном договоре.
