Работодателей зачастую волнует вопрос: Могут ли уволить без согласия работника неугодного специалиста? Ведь не всегда человек устраивает руководство, и причина порой не в профессионализме, а в личных качествах.
За Что Оправданно Уволить Сотрудника Сразу
А могут ли уволить с работы без согласия специалиста при наступлении не зависящих от сторон обязательств? Работодатели не только могут, но и должны прекратить действие ТД в следующих ситуациях (стат. 83 ТК):
Такого термина как «невыполнение плана» в ТК РФ не предусмотрено. Но в отдельных случаях эту причину можно подвести под ненадлежащее выполнение сотрудником своих рабочих обязанностей. А это уже увольнение «по статье». При этом обоснованием выступает низкий уровень квалификации работника. Как работодателю предусмотреть подобную возможность для расторжения ТД с персоналом?
- Официальная ликвидация предприятия-юрлица или закрытие деятельности предпринимателя.
- Сокращение персонала либо численности штата компании или ИП.
- Смена владельцев бизнеса или руководящих ответственных лиц организации.
- Принятие руководящими лицами предприятия необоснованных решений, вызвавших порчу или неправомерную эксплуатацию активов фирмы.
За что могут уволить с работы «по статье»:
Как уволить сотрудника за хамство
За что оправданно уволить сотрудника сразу
- За что можно уволить человека с работы
- За что можно уволить сотрудника сразу
Мы рассмотрели, по каким причинам можно уволить работника без его согласия и при наличии различных правонарушений со стороны физлица. Однако существуют и другие основания непреодолимого характера. По каким причинам могут уволить с работы в одностороннем порядке? Это, в первую очередь, следующие факторы:
По требованию начальства увольняющийся должен предоставить необходимые подтверждающие документі: справку вуза, копию приказа о перемещении и т. д. А также можно уволить сотрудника сразу по личной договорённости с начальником. Руководство многих организаций иногда идёт навстречу пожеланиям подчинённых.
За Что Следует Уволить Сотрудника Сразу
Оценкой квалификации персонала следует заниматься комиссии из специалистов, могущих дать объективную отметку знаниям и умениям работников. Руководство компании не обязано входить в их состав. Все итоги, полученные в результате проверки, оформляются приказом директора.
Основание для такого оправданного увольнения сотрудника сразу — ст. 77 ТК РФ. По наступлении числа последнего дня на работе его надо ознакомить с приказом и выдать на руки трудовую книжку.
- Достижение пенсионного возраста и уход на заслуженный отдых.
- Поступление в учебное заведение.
- Отъезд на жительство в другой город.
- Переход супруга на иное место службы, связанное со сменой прописки.
- Неисполнение трудового договора со стороны администрации предприятия.
Увольнение через соглашение
Сокращение и ликвидация фирмы
Расставание по инициативе организации
- Лицам с как минимум двумя иждивенцами.
- Человеку, являющемуся единственным кормильцем в семье.
- Получившему увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
- Инвалидам, участвовавшим в боевых действиях.
- Получающим образование не отрываясь от производства.
- Прочим лицам, перечисленным в коллективном договоре.
За что РЕАЛЬНО можно уволить сотрудника? Многие компании при желании избавиться от работника начинают угрожать тем, что если человек не уволится по собственному желанию, » повод найдут» — А КАКИМ ИМЕННО ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОВОД, ЧТОБЫ УВОЛИТЬ ПО ЗАКОНУ: )? Ну, вот, например, человек никогда не опаздывает, раньше времени с работы не уходит, спиртные и наркотические вещества не употребляет. . . даже не курит, образования для занимаемой должности хватает с избытком. . . но вот появилось у начальника желание посадить на это место » своего» человека. . . ЗА ЧТО МОЖНО УВОЛИТЬ ТАКОГО СОТРУДНИКА: )? Сразу скажу вопрос абстрактный, такой ситуации реально нет, но просто зашел на работе спор. . . стало интересно: ).
Можно сократить. А для нового сотрудника ввести другую должность, но с подобными функциональными обязанностями.
Вы внимательно прочитали ст. 181 ТК РФ? Особенно пункт 5? — Там даже сказано, что беременность не повлияет на причины/ решение/ факт работодателя об увольнении! Сейчас такая беспредельщина, что любой работодатель, надеясь, что работник конечно же не попрётся в суд — сможет сфабриковать ЛЮБУЮ причину увольнения. Тут по- другому надо уже ставить вопрос: пойдете ли Вы до конца, судясь с ним. И пойдёте ли вообще в Суд? Сейчас, в кризис, такая ситуация, что практически любой ваш бывший коллега в глаза вам скажет, что будет свидетельствовать на суде именно то, что скажет ему работодатель, — когда вас уже уволят ( якобы за систематическое нарушение труд. дисциплины: опаздания, например). — Каждый боится потерять своё хорошее рабочее место. А по существу вопроса — квалификационную комиссию создать — дело нескольких месяцев ( и с уведомления об этом вам) — но завалить там вас — при желании не составит труда. Создать вам очень плохие трудовые условия ( А иск в суд тут не составишь — это дело Труд. инспекции) ( рабочее место перенести в коридор, в холл организации — тоже могут додуматься! Даже отнять комп — и до этого дело может дойти и даже доказать, что такой рабочий инсмструмент с этого дня вамне нужен)! ) — тоже попытка работодателя.
можно попробовать уволить за систематическое неисполнение трудовых ( служебных обязанностей). Но таким способом одним днем не уволить. Надо сначала обнаружить это неисполнение, зафиксировать его, затем в письменной форме потребовать с работника объяснительную. Затем накладывается дисциплинарное взыскание.
» человек никогда не опаздывает, раньше времени с работы не уходит, спиртные и наркотические вещества не употребляет. . . даже не курит, образования для занимаемой должности хватает с избытком. . . » ни разу не видел такого работника. это выдумки.
Да за что угодно увольняют. . . Например, можно перевести этого сотрудника на такую должность с которой он сам жаждет уволиться. Увольняют даже за профессионализм. Приглашают специалиста, он отлаживает весь процесс, и, когда все начинает работать как часы, ему говорят, что он специалист слишком дорогой, в его знаниях, навыках и умениях больше не нуждаются. Есть и такая формулировка – “ за нелояльность к компании”. Некоторых фирмы заставляют сотрудников потреблять только продукт, который производит или продвигает компания, а ни в коем случае не конкурирующий. Увольняют “ за неправильную форму” одежды или… фигуры! Во многих компаниях сотруднику при поступлении предлагают подписать контракт, в котором есть пункт о разрешенных на рабочем месте видах одежды. Мужчинам запрещают ношение бороды или усов! Регламентируют форму и глубину декольте! Что касается фигуры, то она становится предметом обсуждения в фирмах, относящихся к “ индустрии здоровья”, например, фитнес- центрах: руководство может избавиться от растолстевшего тренера. Один из таких мучеников спорта был уволен с замечательной формулировкой “ несоответствие роста весу”.
С мной был случай ( далеко не абстрактный) Пришла дама из кадров и сказала, чтобы я написала заявление об уходе. . .
За что стоит уволить сотрудника сразу? ВОПРОС: что мне делать?
За невыполнение работы, за интриги, и многое другое. . .
за распространение любой информации об организации и за порочащие высказывания всторону деё деятельности, сотрудников и т. д.
За неподчинение приказам руководства и за воровство.
За распространение информации о кампании, за воровство, а еще лучше. . . . не принимать таких на работу: о))) Сразу на собеседовании отсекать таких. . .
если у вас есть два сотрудника во всём друг с другом согласные ( по работе). . . . то один из них лишний. . . .