Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.
Районные коэффициенты и надбавки в 2024 году, как применять, таблица с размерами
Статьи по теме
В статье — информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2024 году, таблица с размерами для скачивания.
Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2024 году
Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).
Северная надбавка — это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.
Порядок применения районных коэффициентов в 2024 году
Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования. Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.
Регион РФ На каком основании
Крайний Север и приравненные к нему местности
Ст. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1
Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера
Безводные, высокогорные и пустынные местности
Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.
Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т. д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2024 году.
- Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
- Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
- Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
- Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.
Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.
Размер районного коэффициента в 2024: таблица
Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки. Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.
Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.
Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 предприятия и ИП могут использовать для этой цели законодательную базу СССР или выяснить подробности в инспекции труда своего региона.
Таблица районных коэффициентов 2024 для отдельных местностей
Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.
Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2024
Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:
- Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
- Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
- Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
- Сезонная оплата;
- Больничный лист;
- МРОТ.
Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:
- Разовые премии, материальная помощь;
- Северные надбавки;
- Отпускные, командировочные
- Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т. д.);
- Простой по вине работодателя;
- Выходное пособие при увольнении.
Крайне важно! Для применения «районных бонусов» в 2024 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.
Пример расчета с коэффициентом в 2024 году
Механизм подсчета заработка с применением районного коэффициента очень прост. Бухгалтер считает выплаты работникам в обычном порядке, суммирует те, к которым применяется повышающая доплата, и умножает сумму бонуса.
Посмотрим, как выглядит этот механизм на конкретных примерах:
Пример 1. Расчет зарплаты
Барсуков Ю. Н. трудится в Заполярном крае. Его заработок в месяц составил:
- Оклад вместе с выслугой — 60 000 руб.;
- Ежемесячная премия — 10 000руб.;
- Северная надбавка — 8000руб.;
- Районный коэффициент — 1, 7.
Посчитаем суммарный доход Барсукова: (60 000 + 10 000)* 1, 7 + 8000 = 127 000 руб.
Пример 2. Расчет больничного
Сотрудница фирмы Гвоздикова Д. А. болела в 2024 году 10 дней. У бухгалтера фирмы по этой сотруднице прослеживаются следующие данные:
- Стаж работы — 7 лет (значит, больничный платится в размере 80% от среднедневного заработка);
- Районный коэффициент, где трудится Гвоздикова равен — 1, 5;
- Среднедневной заработок сотрудницы — 550руб.;
Считаем пособие для Гвоздиковой: 550*60% * 10 * 1, 5 = 4950руб.
Пример 3. Расчет отпускных.
Возьмем такие цифры:
- Ежемесячная зарплата — 35 000руб.;
- Районный коэффициент — 1, 2;
- Все дни расчетного периода сотрудник отработал полностью;
- Отпуск 28 календарных дней.
Находим средний заработок за день: (35 000 * 12 * 1, 2) / 12 / 29, 3 = 1433, 45руб.
Пособие к отпуску равно: 1433, 45 * 28 = 40 136, 60 руб.
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях — до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) — они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т. д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
Бизнесобзор рекомендует прочитать:
- Реализация Принципов Свободы Завещания И Тайны Завещания, Существующие Ограничения
- Что Представляет Из Себя Наследственная Масса: Понятие И Состав Наследства
- Как Наследуется Недополученная Пенсия Умершего Пенсионера
- Как Рассчитать Декретные В 2024 Году: Калькулятор Онлайн
- Почасовая Оплата Труда В 2024 Году В Трудовом Договоре