Зарплатный проект — услуга, которую предлагает большинство коммерческих банков. Она подразумевает не только перечисление денег на карты сотрудников, но и целый комплекс по обслуживанию. О том, что делать, если вам нужен зарплатный проект, мы и поговорим.
Чем выгоден зарплатный проект для работодателя и персонала
У зарплатных проектов есть преимущества:
- Благодаря им не надо обналичивать деньги для выдачи. В результате сократятся расходы, поскольку не придется транспортировать и хранить купюры.
- Бухгалтер сэкономит время и направит его на более полезную деятельность.
- Бумажный документооборот будет заменен электронным.
- Снижается риск конфликтов с работником: человек не может оспорить выплату, сказав, что подпись в ведомости подделана.
При пользовании услугой бухгалтер просто формирует универсальный шаблон для реестра на зачисление заработной платы. А сотрудники в итоге получают доступ ко льготным схемам кредитования, воспользуются интересными предложениями от банка.
Не обошлось и без минусов:
- Например, у вас есть сеть магазинов с ежедневной выручкой. Было бы выгоднее выдавать деньги из нее, а не делать инкассацию и потом ждать, пока банк переведет средства на карты персоналу.
- Надо правильно выбирать финансовую организацию. Ведь не во всех городах есть достаточное количество банкоматов нужного банка.
- Возникает вопрос по поводу зачисления денег на карту. У некоторых банков срок занимает до 3 дней, поэтому внимательно читайте условия.
Большинство недостатков устраняется с помощью грамотного выбора банка. Рассмотрите несколько вариантов и найдите подходящий; не стесняйтесь и задать менеджеру все вопросы. Например, некоторые банки компенсируют траты на снятие денег в банкоматах других организаций. Уточняйте нюансы, чтобы выбрать подходящий вариант.
Как работает зарплатный проект
Обычно процесс начинается с того, что клиент заключает с банком договор и предоставляет данные персонала. Затем организация выпускает пластиковые карты и передает сотрудникам, когда они обращаются в отделение. В заключение клиент перечисляет на свой счет или внутренний счет банка общую сумму выплат и реестр.
В некоторых случаях организация не открывает карты для физических лиц. Она переводит зарплату на пластик других банков, что удобнее для держателей.
Могут ли сотрудники отказаться от заработного проекта
Расходы по зарплатному проекту несет работодатель, но некоторым сотрудникам предложение все равно может не понравиться. По закону у них должен быть выбор, получать ли деньги на личный или зарплатный пластик. Также работник имеет право потребовать, чтобы сумма выдавалась ему наличными. Незаконно предлагать ему на подпись дополнительные соглашения, где человек якобы отказывается от других способов, кроме зарплатного проекта. Сотрудник все равно оспорит такой документ, и любой суд окажется на его стороне.
Ответы на вопросы о заработном проекте
| Кто будет платить за обслуживание? | Для сотрудников услуги бесплатны |
| Могут ли открыть кредит без согласия? | Солидные банки не открывают кредиты на зарплатные карты |
| Надо ли приезжать в банк? | Обычно менеджер банка сам приезжает на предприятие |
