Руководитель не имеет права вызвать Статья 125 ТК РФ отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.
Сколько Должны Работать Беременные по Трудовому Кодексу
- Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
- Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.
- 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
- 156 дней — если роды были сложными;
- 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).
Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.
Ежегодный отпуск не по графику
Лёгкий труд
Особый режим работы
Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.
Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует. За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать.
Как Должны Работать Беременные по Трудовому Кодексу
Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.
- Сколько часов можно работать беременным по закону
- Как работают беременные по трудовому кодексу
- Что положено беременным на работе по закону
Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.
ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.
Оплата труда при изменении режима работы
- В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено 96 статьей Трудового Кодекса.
- Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в 112 статье ТК РФ.
- Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства.
- На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.
Особенности графика работы для сотрудниц в положении
Как изменить режим работы для беременной сотрудницы?
При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы. Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.
- Сколько часов можно работать беременным по закону
- Как работают беременные по трудовому кодексу
- Что положено беременным на работе по закону
- 70 — в общем случае;
- 90 — для проживающих на радиоактивной территории;
- 84 — для многоплодной беременности.
Как Должны Работать Беременные по Трудовому Кодексу
- получение денежной компенсации по беременности и родам от производства;
- очередной отпуск по графику, или прямо перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него. Причём его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, несмотря на общепринятые нормы уходить в отпуск после отработанных 6 месяцев;
- невозможность отозвать сотрудницу из отпуска даже при её согласии на это;
- полную реализацию неиспользованного отпуска с невозможностью его денежной компенсации;
- своевременный выход в отпуск по рождению ребёнка и уходу за ним.
Работодателю, нарушившему нормы СанПиНа, грозит административная, дисциплинарная и уголовная ответственность.
- 140 дней — в общем случае;
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 160 дней — при проживании на радиоактивной территории;
- 184 дня — при многоплодной беременности.
Права беременных
Ликвидация компании
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины
- снизить количественный показатель суточного норматива;
- смягчить условия труда;
- создать специальные условия для отдыха в течение рабочего дня;
- перевестись на другую должность с возможностью сохранить среднюю заработную плату;
- перевестись на неполный рабочий день.
