Система управления охраной труда — часть структуры предприятия, поддержание безопасных условий для работников всех подразделений. При составлении этого важного документа нужна тщательная проработка разделов, продуманный подход к внедрению, контролю. Администрация обязана знакомить персонал с информацией из положений о СУОТ, проводить инструктажи для новых и постоянных сотрудников.
Что такое охрана труда
Так называют систему сохранения здоровья персонала организаций. Сферу регулируют: Конституция РФ, законы, подзаконные акты и локальные нормы для особых условий. Мероприятия по охране труда заключаются:
- в разработке единого комплекса управления;
- организации медицинских осмотров;
- создании комфортных условий, сокращении вероятности профзаболеваний;
- проведении работ, снижающих опасные воздействия на рабочих местах.
Выбранные руководством методы реабилитации помогают сотрудникам восстановить трудоспособность, здоровье после несчастного случая на работе.
Какие документы нужно вести
По закону работодатель обязан создать СУОТ. Предприятия разного масштаба назначают ответственного специалиста или организуют целый отдел. Основа комплекта бумаг актуальна для всех организаций. От сферы деятельности зависит каким направлениям нужно уделить больше внимания.
Обязательный минимум должна разработать каждая фирма. Три основных группы комплекта документации:
- планы, приказы;
- журналы, инструкции;
- списки, положения, программы.
Проведение медосмотров, контроль СИЗ и состояния оборудования помогают вовремя корректировать действия. Сбор данных позволяет предотвращать аварии, несчастные случаи. Результаты проверок оформляют в виде актов.
Штрафы
Компании обязаны создать, утвердить регламент и следовать всем требованиям трудового права. При отсутствии локальных нормативных документов надзорные органы назначают штрафы. КоАП РФ определяет суммы для юрлиц в 50-80 тысяч рублей, для должностных лиц — до 5000. Проверки касаются отчетности и реализации процессов. Дополнительные взыскания от 50 до 150 тысяч рублей установлены за отсутствие:
- оценки профессиональных рисков;
- обеспечения средствами индивидуальной защиты;
- обучения с проверкой знаний перед допуском к работе;
- экспертизы условий труда.
Каждый случай несоблюдения трудовых прав влечет административную ответственность.
Специфика отраслей допускает упрощение конструкции СУОТ или включение дополнительной информации. Важно, чтобы внутренние правила не противоречили требованиям государства к охране труда. Разработать документы любой сложности помогают профессиональные компании. Заказать можно разовую услугу или постоянное сопровождение.
