В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.
- Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
- Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.
Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2024 году
Статьи по теме
Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2024 году скачайте по ссылкам ниже.
Как писать заявления увольнения по собственному желанию
Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:
- Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
- В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т. д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т. д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
- Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
- Указывается дата составления заявления;
- Проставляется подпись работника;
- Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.
Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.
Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2024 году в различных ситуациях:
Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель
Формулировки могут быть такие:
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2024г.»
- «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2024 г.»
- «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2024 года.»
Скачать образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель
Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока
В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.
Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2024 года, в связи с госпитализацией»
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2024 году без отработки
Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.
Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным. И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.
Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.
Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.
Скачать образец заявления при увольнении по причине госпитализации
Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска
В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:
«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2024 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Скачать образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска
Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.
Особенности увольнения
Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»
При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.
Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.
Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Скидка 30% при подписке на «Упрощенку»!
Сегодня подарок при подписке на журнал «Упрощенка» — скидка 30%. У вас всегда под рукой будет подборка решений насущных вопросов.
Счет действует до 30 сентября включительно.
Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2024 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.
Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.
Бизнесобзор рекомендует прочитать:
- Специальная Оценка Условий Труда: Что Это Такое, Кто И Когда Проводит?
- Увольнение Сотрудников Мвд Рф По Выслуге Лет И Другим Причинам — Трудовая Помощь
- Баланс Рабочего Времени На 2024 Год В России: Последняя Версия
- Кто И Когда Проводит Первичный Инструктаж По Охране Труда На Рабочем Месте?
- Как Передать Долю В Ооо Другому Участнику
