За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.
Как Исчисляется Продолжительность Ежегодного Оплачиваемого Отпуска
Начисляют за тот же месяц, в котором начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316).
Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2024 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.
Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы
Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных
Пример
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
«О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных
Как Исчисляется Продолжительность Ежегодного Оплачиваемого Отпуска
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Как рассчитать продолжительность отпуска за отработанное время
- Как рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени
- Как считаются календарные дни расчетного периода отпуска
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 ТК (см. коммент. к ней).
Комментарии к ст. 120 ТК РФ
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Популярные материалы
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников.
Как уже ранее было замечено, использовать его можно и до окончания данного периода.
Как Правильно Посчитать Период Ежегодного Оплачиваемого Отпуска
И если с расчетным периодом за полный календарный год ситуация понятна, то как же быть, если год отработан не полностью, по какому принципу исчисляется количество отпускных дней?
Помимо основной работы, у сотрудника может быть работа по совместительству. Как совмещать отпуска в данном случае? Для таких категорий работников законодатель установил определенную гарантию. Она заключается в том, что отпуск на работе по совместительству обязательно предоставляется сотруднику одновременно с отпуском по основному месту работы, вне зависимости от периода, который отработан совместителем.
- Как рассчитать продолжительность отпуска за отработанное время
- Как рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени
- Как считаются календарные дни расчетного периода отпуска
В течение года заработная плата сотрудника может быть непостоянной, суммы могут значительно отличаться. По какому принципу тогда начислять оплату за период отпуска? Данная сумма рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
Отпуск совместителя
Как предоставляется отпуск и в какие сроки
При расчете среднего заработка какие периоды учитываются, а какие исключаются
Как ранее было установлено, ежегодный оплачиваемый отпуск – это период законного отдыха сотрудника, за данный период должна быть сохранена заработная плата и выплачена работнику в виде отпускных. Как правильно рассчитать заработную плату за данный период?
При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу — оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент.
Как Правильно Посчитать Период Ежегодного Оплачиваемого Отпуска
Зарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 Р
При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, но не больше 14. Если работника незаконно отстранили от работы или уволили, но потом восстановили, дни вынужденного прогула также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает «зарплату в конверте», отпускные могут рассчитывать только от официальной части дохода.
Общая формула расчета
Рассчитать, сколько дней отработано
Вычислить доход за расчетный период
- Как рассчитать продолжительность отпуска за отработанное время
- Как рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени
- Как считаются календарные дни расчетного периода отпуска
Вся сложность в том, как рассчитать среднедневной заработок. Ниже расскажу о том, как это сделать, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:
- Количество дней работы = 29,3 * 12 = 351,6 дня.
- Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1 365,19 ₽.
- Отпускные = 1 365,19 * 14 = 19 112,66 ₽.
Как Правильно Посчитать Период Ежегодного Оплачиваемого Отпуска
Сотрудник устроился в компанию 1 октября 2024 г. В июле 2024 г. уходит отдыхать на 28 календарных дней. С момента трудоустройства все дни работал на своем рабочем месте. Получил доход в размере 270 000 ₽.
Количество дней работы в расчетном периоде = 29,3 * 10 + 19,85 + 22,46 = 335,31 дня.
Шаг 4. Количество дней работы = 29,3 * 9 + 24,25 + 15,63 + 26,37 = 329,95 дня.
Этап 2. Расчет количества отработанных дней
Формула и алгоритм расчета
Сотрудник работает менее года
Сотрудник работает в компании 5 лет. С 6 июля он уходит отдыхать на 14 календарных дней. За предшествующий год уже один раз отдыхал 14 дней в апреле, был 5 дней на больничном в феврале и в июне ездил в командировку на 3 дня. Доход за вычетом больничных, отпускных и командировочных составил 350 000 ₽.
