Как Оплачивается Совмещение на Время Отпуска

Оплату труда предоставляют в размере, установленном штатным расписанием. Поскольку сотрудник-заместитель полностью освобожден от своих постоянных обязанностей и выполняет трудовые функции за другого человека, доплата может и отсутствовать. Исключение: когда новая работа более сложная и высокооплачиваемая.

Как Оплачивается Совмещение на Время Отпуска

Основной документ, регулирующий вопросы доплат за совмещение должностей на время отпуска – Трудовой кодекс РФ:

Руководство не имеет права принуждать подчиненных, поэтому временный перевод возможен только с письменного соглашения. Оно содержит:

Второй вариант: замещение (читать далее...)

Нормативная база

Некоторые организации не могут переложить обязанности ушедшего в отпуск сотрудника на другого человека. Причины разные: высокая загруженность, отсутствие требуемого опыта и т. д. Когда совмещение или замещение должности невозможно, целесообразно заключить срочный трудовой договор с третьим лицом. Преимущества очевидны:

Следующий этап оформления – издание приказа о замещении должности на время отпуска по форме, утвержденной Госкомстатом (Т-5 или Т-5а). Бланк документа на нашем сайте находится здесь.

Если не оплачивать: законно ли?

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление
  • подписи обеих сторон;
  • характер и объем дополнительной работы;
  • длительность выполнения трудовых функций коллеги (может быть прописано в уставе, трудовом контракте);
  • сумму полагаемых выплат.

Права замещающего сотрудника и работодателя

Если требуется замещение руководителя

  1. Составляют соглашение с указанием причины принятия решения (отпуск экономиста), даты и подписей заинтересованных лиц.
  2. Издают приказ о замещении должности экономиста И.Н. Орловым.
  3. Оплата труда
    Согласно сведениям бухгалтерской программы, оклад отсутствующей сотрудницы составляет 23 700 руб./мес. В результате замещения должности во время отпуска И.Н. Орлову положено начисление в размере:
    23 700 × 40% = 9480 руб.
  4. Расчеты с бюджетом
    Фирма «Рилиз Билд» обязана удержать с дохода сотрудника подоходный налог в размере:

В Трудовом кодексе эта проблема рассматривается в следующих статьях:

Как Оплачивается Совмещение на Время Отпуска

Порядок определения размера дополнительного вознаграждения в случаях замены может быть оговорен в коллективном договоре или специальном документе, а может решаться непосредственно между работодателем и работником, при этом получив отражение в приказе.

ВАЖНО! Доплата не может быть меньше, чем установленные нормы оплаты труда, иначе работодатель рискует административной ответственностью.

Совмещение или замещение? (читать далее...)

Расчет доплаты

Замещение не предполагает увеличения обычной платы, кроме случаев, когда временно замещается более высокая должность. Тогда сотруднику будет выплачена разница в окладе (абзац 2 п.1. Разъяснения Минтруда № 30 от 20 января 2001 года). Нужно помнить, что оплата труда временного заместителя не может быть ниже, чем оплачивалась его обычная должность по трудовому договору.

По положениям колдоговора за такое совмещение полагается доплата в размере 70%. Рассчитаем, сколько денег получит Лукьянцев в августе:

Обязательные налоги в связи с совмещением

Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска
Для избежания возникновения трудовых споров рекомендуется действовать строго по регламенту:

Временное совмещение

Можно ли отменить или уменьшить доплату?
Закон указывает лишь один случай, когда такое действие работодателя будет правомерным – ухудшение качества работы замещающего по сравнению с замещаемым. Если такое имеет место, работодатель вправе изменить условия совмещения, но он должен предупредить об этом проштрафившегося работника в письменном виде.

Неиспользованный отпуск даже в случае увольнения должен быть оплачен! В нашей статье вы узнаете подробности.

Как Оплачивается Совмещение на Время Отпуска

Такая трудовая деятельность подлежит дополнительному вознаграждению, размер которого устанавливается исходя из договорённости работодателя с работником-заместителем (на основании 155-й статьи ТК).

Следует отметить, что оплата не производится в случае обнаружения недобросовестного выполнения дополнительных трудовых обязанностей. Издаётся специальный приказ, прекращающий совмещение. Также оплату могут не получить лица, допустившие грубые дисциплинарные нарушения. А руководителям, в том числе, их заместителям и помощникам, доплата не устанавливается ввиду экономической необоснованности.

Начисление и виды (читать далее...)

Законодательство

Чаще всего совмещаются обязанности, близкие по функциям. Но при этом учитывается, что невозможно выполнять одну и ту же физическую работу в двойном размере (за себя и отсутствующего коллегу), так как физические возможности человека имеют свой предел. Например, грузчик не в состоянии перенести за одну смену в два раза больше грузов.

  • Лица, нарушившие трудовую дисциплину или внутренний распорядок предприятия (организации, учреждения).
  • Лица, замеченные в недобросовестном отношении к дополнительным трудовым обязанностям.

Оплата

Совмещение на время отпуска: особенности начисления доплат
Следует отметить, что начисление премиальных средств и других поощрительных выплат не распространяется на должность, полученную по совмещению. А вот в оплату отпускных периодов время, потраченное на совмещение, будет включено.

Кого можно привлечь?

Причины отсутствия доплаты
На эти периоды работу за отсутствующего коллегу выполняет другой сотрудник, выбранный руководителем (согласно статье ТК под номером 60.2).

Подробнее о внешнем совместительстве читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Как Оплачивается Совмещение на Время Отпуска

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Как оформляется и оплачивается совместительство (читать далее...)

Выполнение и оплата временного перевода

В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают.

Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Это должно быть отражено в трудовом договоре.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Как происходит доплата за замещение на время отпуска
Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Прием временного сотрудника

Расширение обязанностей или совмещение
Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности. И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс. Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск. Преимущества способа найма временного сотрудника очевидны: руководитель получает полноценного сотрудника, и трудовой процесс не останавливается.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: