Расчет и оплата больничных в 2024 году
Ст. 183 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. С 1 января 2024 года обновились показатели, которые надо учитывать при расчете больничного: утвержден новый МРОТ, поменялись расчетные периоды.
Основные правила для расчета больничного
Основаниями к выплате пособия по временной нетрудоспособности являются:
- болезнь работника;
- травма работника;
- долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
- протезирование в стационарном специализированном учреждении;
- карантин застрахованного лица;
- уход за больным членом семьи;
- уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении. Они перечислены в ст. 8 и ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
- Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
- Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
- Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Если человек работает по совместительству, то пособие выплачивается по всем местам работы. Однако в этом случае есть некоторые особенности, указанные в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н:
- Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы. На каждое место работы сотрудник должен принести листок нетрудоспособности.
- Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, но в два предшествующих календарных годах работал в других местах, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Для этого нужны: листок нетрудоспособности, справка о зарплате от другого работодателя, справка от другого работодателя о том, что он не осуществлял выплату пособия.
- Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен как у этих, так и у других работодателей, он может поступить следующим образом: взять несколько листков нетрудоспособности для каждого работодателя или оформить один листок для одного из последних мест работы по своему выбору.
Согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, если у работника на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, которая необходима для назначения пособия, то пособие назначается на основании сведений и документов, имеющихся в распоряжении у работодателя. После представления работником справки о сумме заработка производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.
Расчет больничного в 2024 году
Для расчета больничного в 2024 году важно учитывать ряд показателей:
- расчетный период — 2017 и 2018 год;
- максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2024 году — 1 570 000 руб. Она образуется из сумм, которые являлись максимальными базами для уплаты страховых взносов за 2017 год (755 000 руб.) и 2018 год (815 000 руб.);
- количество дней в расчетном периоде — 730 (константа);
- максимальный среднедневной заработок за день болезни — 2 150, 68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730);
- минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Формула для расчета: МРОТ × 24 мес. / 730 дней.
МРОТ для расчета больничных становится необходим в случаях, когда у работника нет доходов в предыдущие два года или его стаж работника составляет менее шести месяцев.
С 1 января 2024 года размер МРОТ увеличился до 11 280 руб. Регионы, как и ранее, имеют право корректировать МРОТ на местах, но при условии, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального размера.
В связи с повышением МРОТ увеличивается и минимальное больничное пособие. Минимум среднего дневного заработка рассчитывается по формуле МРОТ × 24 / 730. Таким образом, в 2024 году значение по минималке составит 11 280 × 24 / 730 = 370, 85 руб.
- Максимальный размер пособия полагается только тем сотрудникам, у которых страховой стаж 8 лет и более.
Если страховой стаж — менее шести месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ.
Если страховой стаж — до 5 лет, то размер пособия — 60 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 290, 40 руб. (2 150, 68 × 60 %).
Если страховой стаж — от 5 до 8 лет, то размер пособия — 80 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 720, 54 руб. (2 150, 68 × 80 %).
Если страховой стаж свыше 8 лет, то размер пособия — 100% от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен 2 150, 68 руб.
- В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с их учетом.
Порядок расчета больничного в 2024 году установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Они предлагают следующий алгоритм:
1. Определение среднего размера заработка работника за расчетный период.
Для этого берутся предыдущие два календарных года (2017 и 2018) и учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ и в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при включении в средний заработок премий и вознаграждений нужно учитывать некоторые особенности:
- ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
2. Определение среднего дневного заработка работника.
Для этого используется формула: сумма среднего заработка за расчетный период / 730.
При определении среднего дневного заработка могут быть ситуации, когда работник в расчетном периоде, например, не имел заработка или его средний заработок в это время в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ. Как в таких случаях поступать?
Определять средний дневной заработок следует так: МРОТ × 24 / 730
Если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину.
3. Определение размера дневного пособия.
Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок × размер пособия в процентах с учетом страхового стажа
4. Исчисление размера пособия.
Размер пособия определяется следующим образом: размер дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) × кол-во календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Необходимо помнить, что при расчете пособия из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются дни, выпадающие на определенные периоды:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
При определении размера пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Калькулятор больничного листа
Бесплатный калькулятор больничных от сервиса Контур. Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в соответствии со всеми правилами.
При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Расчет больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Калькулятор больничного листа
Калькулятор больничного листа предназначен для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы произвести правильные расчеты, нужно иметь больничный лист и справку о заработке за последние два года.
Пользоваться калькулятором достаточно просто:
- Введите период нетрудоспособности, указанный в больничном листе.
- Выберите причину временной нетрудоспособности. Если потребность в больничном была вызвана необходимостью ухода за больным членом семьи, то также нужно указать возраст больного, а также брал ли уже сотрудник больничный по уходу.
- Поставьте «галочку», если сотрудник нарушал режим (подробнее об этом можно прочитав, нажав на знак вопроса возле данного пункта).
- Выберите расчетные годы для исчисления пособия.
- Заполните сводную таблицу для исчисления ежемесячного заработка.
- Поставьте «галочки», если учитывается районный коэффициент или сотрудник работает на неполной занятости.
- Укажите страховой стаж сотрудника.
- Получите подробные результаты расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Как получить доступ к Расчетчику
Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.
Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.
Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».
Как рассчитывается больничный лист в 2024 году
Статьи по теме
Рассмотрим, как правильно рассчитывается больничный лист в 2024 году в соответствии с последними изменениями законодательства. Приведем практические примеры и образцы документов, которые потребуются бухгалтеру.
Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:
Для правильного расчета и оформления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру понадобятся:
В каких ситуациях работодатель делает начисление больничного
Начисление больничных выплат работодатель обязан сделать своим сотрудникам, с которыми заключены либо недавно расторгнуты трудовые договоры и которые являются застрахованными лицами. К данной категории относятся:
- граждане России;
- лица без гражданства;
- граждане других стран, которые постоянно или временно проживают на территории РФ;
- граждане других стран, которые временно пребывают на территории РФ, за исключением высококвалифицированных специалистов.
Приведем случаи, при которых работник вправе рассчитывать на больничный: — болезнь (временная нетрудоспособность) самого работника;
- болезнь ребенка или иного члена семьи, в случае, когда работник осуществляет за ним уход;
- бытовая травма работника;
- производственная травма либо профзаболевание работника.
Документальные основания для расчета оплаты больничного листа
Начисление больничного работодатель производит на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности. Сотрудник получает этот документ в медучреждении после выздоровления. По желанию работника листок нетрудоспособности может быть предоставлен, как в бумажной, так и в электронной форме. Бумажный бланк выглядит так:
Программа БухСофт автоматически проверит подлинность больничного листка по его реквизитам. Попробуйте бесплатно, программа подскажет, как действовать. Чтобы начать проверку, нажмите на кнопку ниже:
В ряде случаев работодателю также потребуются:
- Справка сотрудника о заработке, который он получил на прошлом месте работы. Ее запрашивают, если в течение двух лет, предшествующих году наступления болезни, человек трудился в других местах.
- Справка от прошлого работодателя о том, что он не назначал и не выплачивал пособие по временной нетрудоспособности. Ее запрашивают, если человек работает по совместительству у другого работодателя.
Законодательные основания для расчета оплаты больничного листа
Как рассчитать больничный смотрите:
- в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
- в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утв. пост. Правительства от 15.06.2007 № 375).
Как рассчитывается больничный лист
Начисление больничного листа для выплаты пособия производят по среднему заработку заболевшего работника. Приведем алгоритм, как считать больничный:
Шаг 1. Запросить у работника листок нетрудоспособности и справки
Шаг 2. Установить расчетный период
Как правило, берут два календарных года, предшествующих году наступления болезни. В 2024 — 2018 и 2017 годы. При расчете нужно учитывать значения предельной базы по взносам в Фонд соцстраха (см. таблицу 1):
Таблица 1. Предельная база по взносам для расчета больничного
Бизнесобзор рекомендует прочитать:
- Единая Информационная Система Нотариата Рф (Еис): Цель Создания, Основные Задачи И Порядок Ведения Реестров
- Как Сделать Запрос В Загс О Смерти Человека
- Фактическое Принятие Наследства: Пошаговые Действия Наследника И Особенности Оформления Документов
- Раздел Наследства Между Наследниками
- Подарок Полученный Гражданским Служащим В Связи С Протокольным Мероприятием
ДЛя расчета больничного зарплата берется начисленная или за минусом налогов? Спасибо, с уважением. .
Для расчета средней зарплаты, берутся все начисленные сотруднику суммы ( включая НДФЛ).
Берется з- плата начисленная. А налогов — то с з- платы всего один — это НДФЛ. А что касается взносов в ФСС и ПФР, то они отчисляются за счет средств предприятия.
Оплата больничного листа в 2020 году В каком количестве и в каком соотношение оплатят больничный лист если: 1. Работал с 02. 09. 2020 по настоящий момент ( до этого был студентом и официально не был трудоустроен) 2. Официальная зарплата составляет 54200 рублей ( без вычета налогов) 3. Больничный лист с 02. 11. 2020 по 24. 11. 2020 4. Средняя зарплата с учетом премии и сверхурочных работ составляла 63 000 рублей ( 64 000+ рублей в сентябре и 62 000+ рублей в октябре)
Средний берется не за отработанные месяцы а за 2 года. 60% от среднего заработка.
оплатят 60% от МРОТ за каждый календарный день больничного.
Как рассчитать больничный в 2008? Будем признательны за все ответы на вопрос.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом » Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
Пример опять. А. В. Дежнева, сотрудница ЗАО « Альфа», была принята на работу 10 сентября 2008 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела. С 1 по 14 октября 2008 года включительно Дежнева болела. До наступления болезни 6 месяцев сотрудница не отработала. Поэтому максимальная сумма больничного пособия для нее – 1 МРОТ в месяц. Максимальное дневное пособие бухгалтер рассчитал так: 2300 руб. : 31 дн. = 74 руб. / дн. Пособие Дежневой начисляется исходя из максимально возможной суммы. За время болезни ей начислено: 74 руб. / дн. u 14 дн. = 1036 руб. Пример расчета больничного пособия. Дневное пособие меньше максимального В марте 2008 года сотрудница ЗАО « Альфа» Е. В. Иванова проболела 5 календарных дней. Страховой стаж Ивановой составляет 15 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов заработка. Иванова проработала в « Альфе» больше года. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с марта 2007 года по февраль 2008 года ( 366 календарных дней). Расчетный период отработан сотрудницей полностью. Заработок сотрудницы за расчетный период составил 45 570 руб. Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер « Альфы» рассчитал так: 45 570 руб.
Помогите как рассчитать больничный лист? Спасибо, с уважением
Рассчитать больничное пособие можно с использованием сервиса интернет- портала ФСС России, который расположен по адресу: [ ссылка заблокирована по решению администрации проекта]. Для этого в поисково- мониторинговой системе фонда заполните карточку листка нетрудоспособности. Программа самостоятельно произведет расчет. Сохраненный расчет формирует реестр больничных листков. Если есть необходимость внести исправления в расчет, достаточно найти его в реестре и внести необходимые изменения. После того как вы рассчитали средний дневной заработок и определили, какой процент от него полагается сотруднику, нужно определить сумму дневного пособия. Ее рассчитайте так: Дневное пособие = Средний дневной заработок u Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника ( 100, 80, 60 или 50%) Если максимальное дневное пособие меньше дневного пособия, то для определения итоговой суммы больничных используйте максимальное дневное пособие. В противном случае – дневное пособие, рассчитанное исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Итоговую сумму больничного пособия рассчитайте по формуле: Итоговая сумма пособия = Дневное пособие u Количество календарных дней, которые сотрудник пропустил по болезни При определении количества дней, которые сотрудник пропустил по болезни, учитывайте следующее.
Работник принят на работу с 01. 07. 2008. В период с 24. 11. 2008 по 28. 11. 2008 включительно он находился на больничном. Ежемесячная заработная плата работника составляет 18 000 руб. , страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности — 4 года. Работнику начислены и выплачены премии: в сентябре 2008 г. — за выполнение особо важного задания в сумме 30 800 руб. ; в октябре 2008 г. — премия за III квартал в сумме 18 000 руб. В августе работнику была выплачена материальная помощь в сумме 5000 руб. Трудовые отношения Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса РФ ( ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29. 12.
Можно выделить два основных варианта расчета оплаты больничных листов: — Расчет оплаты больничных листов исходя из МРОТ. — Расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ: Работнику, который чей трудовой стаж составляет менее полугода, расчет больничных листов осуществляется в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Пример: Работник проболел с 15 марта по 31 марта. У него пятидневная рабочая неделя и его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Определяем показатели для расчета: МРОТ — 4330 рублей. Всего дней в марте – 31. Оплачиваемых дней болезни в марте – 17 ( можно определить по табелю учета рабочего времени) Пособие: 4330/ 31 = 139, 68 ( средний дневной заработок исходя из МРОТ) 139, 68 х 17 = 2174, 52, т. е. сумма пособия составит 2174 рубля 52 копейки. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: Средний дневной заработок для расчета больничных листов исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.