С конца октября 2016 года меня пригласили на стажировку в организацию «кухни» Москва «» никакого трудового договора, включая ученического, не было заключено, хотя попросили предоставить документы СНИИЛС , ИНН и документы об образовании. По прошествии 2недель, стажировки, в течении которой «вылезли» все нелицеприятные стороны данной организации и по личным причинам я не смогла проходить дальше обучение. О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, «либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты». На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было. Подскажите что делать в данном случае, чтобы получить положенные денежные средства?
Взыскание с фонда зарплаты убытка, возникшего ввиду совершения хищения третьими лицами (при отсутствии вины работников магазина), даже если они являются материально ответственными лицами, незаконно. Работники не обязаны отвечать за преступные действия посторонних лиц и компенсировать ущерб работодателю. Эти потери должен нести работодатель, без права перекладывания на своих работников.
Незаконно также высчитывании из зарплаты в счет компенсации недостачи, которая возникла до трудоустройства работника. Это явно противоречит нормам трудового законодательства.
Несогласованное с работником снижение зарплаты, отсутствие выплат сверхурочных, повышенной платы за работу в праздничные и выходные дни выплат это грубые нарушения трудового законодательства.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
- принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
- предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
- непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
- выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
- предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
- отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
- непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
- иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
- Выяснить адрес ее территориального отдела.
- Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
- Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
- Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
- наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
- фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
- доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
- личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
- выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
- привлечь его к административной ответственности;
- приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
- отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
- направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г. Град, ул. Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».
22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Дата подпись /Фамилия/
Скачать образец
Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Другие материалы по теме
Ответ:
Ответ:
Добрый день,
Помогите, пожалуйста!
Трудовой договор от 06 Октября 2014 года
Испытательный срок по договору = 3 месяца с 06.10.2014. по 05.01.2015.
Через месяц после приема на работу из центрального офиса компании приехал заместитель генерального директора.
Сообщил, что список сотрудников для сокращения утвержден, надо срочно сокращать издержки в компании.
Моя кандидатура попала в данный список.
Предложили написать заявление по собственному желании, я отказался.
С 16.12.2014., оказался на больничном.
12.01.2015., вышел на работу, служебного компьютера нет, ключа от офиса не дают, вручили уведомление о не прохождении испытательного срока оформленное от 18.12.2014.
Подписывать не стал.
Угрожают уволить по статье.
Просил обсудить со мной по человечески денежную компенсацию, отказывают в компенсации.
Денежную компенсацию выплачивать не желают.
Что делать?
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
работаю уже около 2х лет в *** ******* в *************. работаю неофициально как и многие здесь(охранник)
задержка зарплаты по месяцу+ не платят отпускные и больничный даже тем кто официально устроен. как быть? и босюь что если уволюсь не получу свои деньги тк 80% кто уходил не платили за последний месяц
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
Ответ:
При увольнении с моей заработной платы была удержана сумма. Работодатель объяснил это тем, что было удержано взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Размер ущерба мне узнать не удается и есть ли он вообще. Подскажите с данным вопросом я могу обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Здравствуйте. Очень просим Вас обратить внимание на наше письмо( это письмо — наш громкий крик о помощи). Мы работаем в центральной районной больнице г.****** и хотим пожаловатся на работу нашей администрации и бухгалтерии ****. Мы (младший медицинский персонал) не довольны нашими маленькими зарплатами и частыми не выплатами премий именно младшему медперсоналу, зато весь административный отдел всегда и при любой возможности получают премии..
В 2015 г. на новый год премию медперсонал и доктора не получили, опять получило только вышестоящее начальство! На день медика мы получаем только премию от губернатора, от нашего учереждения давно нет никаких премий и даже на другие праздники. И в этот раз произошло тоже самое.. Больница отмечает 45 лет с дня ее основания, премию получили: наш административный отдел и доктора, а среднему и младшему медперсоналу опять ничего не выплатили (премия губернаторская). В городе все госучереждения и их работники, какие столкнулись с этой круглой датой получили хорошии премии! А у нас в очередной раз сработала «черная бухгалтерия». Мы очень Вас просим провести проверку на на законность выплат зароботной платы и премий в нашей ****.
В начале 2017 г. зароботная плата младшего персонала была 15000 — 17000 тыс. в мае 2017г. нам повысили оклад ровно в два раза, и зарплата после повышения у нас стала 15000-18000 тыс. обьясните пожалуйста как такое возможно. Обычно работники радуются любому повышению зарплаты, но не мы! И как прожить на севере с такими зарплатами!! И к сожалению нас с такими зарплатами еще больше всех обманывают и обделяют!
Также в мае 2017г. у медицинского медперсонала произошли большие изменения в должностях! Санитарок перевели в уборщиц (естественно зарплата у уборщиц стала меньше ), медицинских регистраторов перевели просто в регистраторы! Интересует вопрос: Такие новшества коснулись всего младшего персонала в стране!?
Очень просим нам помочь! И надемся на Вашу проверку законности выплат в нашей ****.
Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда (мирового судьи) о привлечении к административной ответственности по ст. ст. 7.17, 7.27 КоАП РФ или приговоры суда по ст. 158, 158.1, 159, 160, 161, 162 УК РФ. Даже если работодатель проведет и документально оформит свое собственное служебное расследование, с которым работник согласится, то этого будет недостаточно уволить по подпункт «г», пункта 6 части 1, ст 81 ТК РФ.
Возможно работодатель говорит о расторжении договора по этой норме ТК РФ, а на самом деле будет оформление по другой норме.
Да, обращение в трудинспекцию, суд и прочее это крайние меры. Учитывая, что договор подписан Вами, производилось удержание налога и пр., то доказать Вашу правоту будет не сложно. Но в дальнейшем, возможно, давление на Вас по работе с целью найти повод для увольнения.
Если Вы исполняете свои трудовые функции надлежащим образом и придраться к Вашей работе невозможно, то можно в категоричной форме добиваться своей правоты. То есть в требовательной форме заявить о нарушении трудовых прав. В последующим обратиться в федеральную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав. А далее просто добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину. Тем самым, Вы сможете сыскать репутацию работника, знающего свои права и умеющего их отстаивать. Вас не будут обижать (не будут нарушать Ваши права), но получать поблажек и снисхождений по каким-либо мелочам (например, отпроситься пораньше с работы) Вы не сможете.
Трудовая инспекция — государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
Бизнесобзор рекомендует прочитать:
- Договор Дарения Гаража: Общие Правила И Нюансы Составления, Перечень Документов И Образец
- План Мероприятий По Улучшению Условий И Охраны Труда На 2024 Год
- Производственная Характеристика Для Мсэ (Втэк): Образец Заполнения
- Что Входит В Общий Трудовой Стаж: Армия, Учеба, Декретный Отпуск?
- Передача Доли В Ооо Другому Участнику
Как пишется заявление в трудовую инспекцию? дайте образец Спасибо за участие!
в трудовой инспекции анонимные заявления не рассматриваются, как здесь написали, так пишите в прокуратуру, а вообще имена жалующихся не разглашаются ни в инспекции, ни в пркуратуре.
Если проживаете в Москве. Государсвтенная инспекция труда в г. Москве В. и. о. руководителя госинспекции М. Ю. Малюге ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Москва, 115582 от _______________________ проживающего по адресу: _________________________ конт. тел: _________________ Жалоба ( заявление) Я работаю ( работал) в ________________________, находящемуся по адресу: __________________________________________________, в должности ____________________. Директор ( генеральный директор) ______Ф. И. О. директора_______________ ( тел. : _________), главный бухгалтер ___________ ( тел. : ________). Суть проблемы. Например: Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится. Прошу восстановить мои нарушенные права. К жалобе прилагаю следующие документы: 1. 2. _____________________ Ф. И. О. заявителя дата.
Образец отказа от жалобы в трудовую инспекцию. Срочно. Всем спасибо!
В ГИТ. . . . От: ФИО проживаю: . . . . Заявление. Прошу мою жалобу о «. . . . » от » ___» ______ 2013 года не рассматривать. Письменный ответ на это заявление не требуется. Дата. подпись ( Расшифровка подписи). Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59- ФЗ » О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ( с изменениями и дополнениями). Ст. 5 Права гражданина при рассмотрении обращения. При рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право: п. 5) обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
Как написать заявление в инспекцию по труду От души
Образец заявления работника в Государственную инспекцию труда ЗАЯВЛЕНИЕ Фамилия Имя Отчество работника _______________________________________________ Электронный адрес_____________________________________________________________ Почтовый адрес________________________________________________________________ Контактный телефон работника __________________________________________________ Номер и дата заключенного трудового договора ____________________________________ Наименование работодателя _____________________________________________________ Фамилия Имя Отчество, должность работодателя___________________________________ Номера телефонов работодателя__________________________________________________ Адрес работодателя ____________________________________________________________ ИНН работодателя _____________________________________________________________ Содержание обращения: ( Изложить факты нарушений работодателем Ваших трудовых прав. Например: Мне не выплатили заработную плату за январь 2013 года, срок выплаты 5 февраля; либо не оплатили основной ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск предоставлен с 05 февраля; не выдаются средства индивидуальной защиты и другие факты нарушений законодательства о труде).
Кто подскажет как написать жалобу. образец жалобы на работодателя по причине увольнения без причин Спасибо вам заранее за уделенное внимание и время.
Жалоба пишется в свободной форме. Четко изложите факты. В заключении напишите свою просьбу. Анонимки не рассматриваются. Адрес трудовой инспекции в своем регионе узнаете на сайте Роструд.
Жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру ничего особенного не даст. Пишите иск в суд. Когда вас уволили и оп какой статье? Если вы уволились по ст. 80 » собственному желанию» то смотрите ниже Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
так, вопервых это будет претензия. . . в простой письменной форме на имя директора. Все как есть пишем, желательно включить статьи трудового кодекса по вашему нарушенные работодателем и копии документов. Оригиналы все при себе держим Приписываем в конце требование о добровольном востановлениии, в противном случае намерена буду обратиться в прокуратуру с заявление о нарушении трудового законодательства и незаконном увольнении подразумевающую на основании действующего законодательства ответственность вплоть до уголовной. ответ письменно прошу направить по адресу, срок 14 дней 2 экземпляра, желательно на 1 листе, в канцелярию директору, ставим входящий на своем экземпляре оставляем себе. Далее ( не принимают, почтой тогда заказным с уведомлением) Далее ответ есть не устраивает идем в прокуратуру, пишем заявление, все документы с собой + копии, проверка последует, запросят документы сами, затем в общем порядке суд прокурор на вашей стороне, судья 80% что тоже. . . Зы: Сама форма не принципиальна, гуглим.
Жалобы подают в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. . . .
Вы, к сожалению, сокрыли причину увольнения, которая записана в пприказе. . . Там же не может так вот просто быть написано -» УВОЛИТЬ с. . дата» тем более там не может быть такой записи -» УВОЛИТЬ БЕЗ ПРИЧИН с. . .