Изначально на 2024 год был установлен общий для всех кадровых событий срок сдачи отчета — до 15-го числа следующего месяца. Однако эпидемия коронавируса внесла свои коррективы. Срок сдачи отчета на работников, принятых и уволенных с 1 по 27 апреля, назначили на 28.04.2024. Дальше по этим двум кадровым событиям надо отчитываться не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа. По остальным событиям (переводы, повышения, пр.) срок сдачи формы не изменился (15-е число следующего месяца).
Новые Бланки Трудовых Книжек с Какого Года
- получать быстрый доступ к информации из своей трудовой в личном кабинете ПФР или через «госуслуги»;
- избежать ситуаций с несвоевременной выдачей книжки работодателем при увольнении и соответствующих им сложностей с новым трудоустройством;
- использовать электронные трудовые для получения госуслуг;
- дистанционно и без дополнительного подтверждения оформлять пенсии.
Посмотрите образец заверения копии трудовой книжки, который подготовили эксперты КонсультантПлюс, получив бесплатный доступ.
Электронные трудовые книжки появились у нас в стране с 2024 года (этот год — переходный). Прежде всего, нормативным основанием для этого стали федеральные законы с поправками:
Электронные трудовые книжки 2024: нормативная база
Что нужно знать об электронных трудовых работникам
Итоги
- место работы;
- периоды работы;
- должность (специальность, профессию);
- квалификацию (разряд, класс, категорию, уровень квалификации);
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- основания прекращения трудового договора.
- о любых кадровых изменениях, которые произошли внутри организации (например, перевод работника с одной должности на другую, переименование самой организации), не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения;
- о приеме на работу или увольнении с работы – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Новые Бланки Трудовых Книжек с Какого Года
Такое сообщание опубликовано на сайте ОПФР по г. Москве и Московской области.
- Как должна выглядеть трудовая книжка
- Как выглядит новая трудовая книжка
«Коллеги, а вы делали уже запись в книге учета трудовых книжек в связи с выдачей трудовой книжки, когда работник отказывает от ведения бумажной трудовой книжки? У вас вместилась вся запись в графу 13 книги учета?
В этом году все работодатели должны письменно проинформировать каждого своего работника о праве сделать выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой.
Как втиснуть запись в графу 13 книги учета при переходе на электронные трудовые? Формулировка от эксперта
„Приведенная Вами формулировка при заполнении книги учета движения трудовых книжек допустима“.
Совместителей не надо оповещать об электронных трудовых книжках
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-12933 от 12.08.2024
В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности в бумажную версию.
Постепенный переход на ЭТК (электронные трудовые книжки) работодатели начали с 1 января 2024 года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой. В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в 2024 году. Расскажем об этом подробнее.
Новые Бланки Трудовых Книжек с Какого Года
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 2 закона № 439-ФЗ, работодатель направляет каждому работнику уведомления об изменении норм трудового законодательства, связанных с введением ЭТК, и о возможности выбора между бумажной и электронной трудовой путем подачи заявления. Важно учесть, что, уведомление может быть адресовано только работнику – т. е. лицу, с которым был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме его на работу.
Не позднее следующего дня (рабочего) после даты издания приказа о приеме на работу, на работника в ПФР подаются «Сведения о трудовой деятельности» по форме СЗВ-ТД.
- Как должна выглядеть трудовая книжка
- Как выглядит новая трудовая книжка
- оформить прием на работу, заключив трудовой договор и издав приказ о приеме;
- получить от работника заявление на оформление бумажной ТК (по причине трудоустройства впервые);
- через 5 дней (с даты приема на работу) оформить и заполнить ТК;
- вручить уведомление о праве выбора ТК или ЭТК;
- получить от работника заявление о предоставлении «Сведений о трудовой деятельности»;
- сделать в бумажной ТК запись об этом и выдать книжку сотруднику.
Похожие публикации
Бумажная трудовая книжка впервые
Как завести электронную трудовую книжку впервые
До окончания 2024 года работники могут выбрать: хотят ли они, чтобы работодатель продолжал ведение их обычной «бумажной» трудовой книжки, или отказаться от ее ведения в пользу электронных «Сведений о трудовой деятельности» в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. В обязанность работодателя входит письменное уведомление своих сотрудников о такой возможности в срок до 31.10.2024 г. включительно.
