Как Правильно Провести Процедуру Сокращения Штата Работников

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

Как Правильно Провести Процедуру Сокращения Штата Работников

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

Прочие нюансы (читать далее...)

Плюсы и минусы

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Типичные ошибки

Сокращение штата: подробная инструкция по применению
Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Массовое увольнение

Как и зачем доказывать факт сокращения
Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Как Правильно Провести Процедуру Сокращения Штата Работников

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

  • Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов
  • При сокращении должности что можно предложить сотруднику
  • Сокращение должности как способ избавиться от сотрудника

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

✔ На больничном. (читать далее...)

✔ Необходимые условия.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

✔ Сроки.

Увольнение по сокращению штата
ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

✔ Многодетной или матери одиночки.

✔ Во время отпуска.
81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Каков Порядок Расторжения Договора При Сокращении Штатов

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению. (читать далее...)

✔ Многодетной или матери одиночки.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

  • Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов
  • При сокращении должности что можно предложить сотруднику
  • Сокращение должности как способ избавиться от сотрудника

○ Нюансы увольнения по сокращению:

Увольнение по сокращению штата
Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

✔ Сроки.


○ Увольнение по сокращению штата.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ и определяет:

Каков Порядок Расторжения Договора При Сокращении Штатов

3.1. Подготовить уведомления о сокращении штатной численности Общества с ограниченной ответственность «Пион» и предстоящем увольнении работников, замещающих сокращаемые должности, в срок до 21.09.2020.

Схематично пошаговая инструкция по сокращению сотрудников в 2020 году выглядит так:

Пошаговая инструкция, как правильно сократить работников (читать далее...)

Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников на основании приказа ООО «Пион» от 15.09.2020 № 56.

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. Если в период уведомления у работодателя высвободятся новые вакантные должности, они тоже предлагаются. Если этого не сделать, работник через суд потребует восстановления на работе, т.к. сокращение штатной единицы произведено с нарушением закона.

Пример расчета денежной компенсации

Увольнение по сокращению штата
Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе

Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

  • Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов
  • При сокращении должности что можно предложить сотруднику
  • Сокращение должности как способ избавиться от сотрудника

Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector