Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.
Как Правильно Провести Процедуру Сокращения Штата Работников
- увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:
Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.
Типичные ошибки
Массовое увольнение
Как и зачем доказывать факт сокращения
Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
- Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
- Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
- Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
- Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.
Как Правильно Провести Процедуру Сокращения Штата Работников
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.
- Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов
- При сокращении должности что можно предложить сотруднику
- Сокращение должности как способ избавиться от сотрудника
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.
Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:
✔ Сроки.
✔ Многодетной или матери одиночки.
✔ Во время отпуска.
81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
Каков Порядок Расторжения Договора При Сокращении Штатов
Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.
Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий
Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.
- Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов
- При сокращении должности что можно предложить сотруднику
- Сокращение должности как способ избавиться от сотрудника
○ Нюансы увольнения по сокращению:
✔ Сроки.
○ Увольнение по сокращению штата.
Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ и определяет:
Каков Порядок Расторжения Договора При Сокращении Штатов
3.1. Подготовить уведомления о сокращении штатной численности Общества с ограниченной ответственность «Пион» и предстоящем увольнении работников, замещающих сокращаемые должности, в срок до 21.09.2024.
Схематично пошаговая инструкция по сокращению сотрудников в 2024 году выглядит так:
Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. Если в период уведомления у работодателя высвободятся новые вакантные должности, они тоже предлагаются. Если этого не сделать, работник через суд потребует восстановления на работе, т.к. сокращение штатной единицы произведено с нарушением закона.
Пример расчета денежной компенсации
Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе
Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза
- Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов
- При сокращении должности что можно предложить сотруднику
- Сокращение должности как способ избавиться от сотрудника
Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.