Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга

Аутстаффинг представляет собой аренду сотрудников, а аутсорсинг – это предоставление конкретных услуг.

Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга

Возможность направлять работников к другому работодателю есть по сей день. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, которые прописаны в главе 53.1 Трудового кодекса РФ.

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

Кто несет ответственность за персонал (читать далее...)

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно

Одновременно появились строгие требования к самим компаниям, которые предоставляют персонал.

Таблица сравнения аутсорсинга от аутстаффинга показывает, что на сегодняшний день аутсорсинг бухгалтерии – это самый подходящий вариант для компании, которая по каким-либо причинам не готова расширять штат, но нуждается в дополнительных сотрудниках.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала в 2018 году
Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Кто может предоставлять работников

Временный персонал: кто и в каких случаях?
Кроме этого, агентство занятости может заключить трудовой договор с условием о временном предоставлении с теми, кто не планирует работать постоянно. Это:

Термин является калькой английского слова «outstaffing», означающего «вне штата», «за штат». Значение его прямое – вывод сотрудников за пределы штата, иными словами, аутстаффинг – возможность сохранить прежнее число реально трудящихся сотрудников, при этом уменьшив официальный штат.

Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга

Преимущества и денежная выгода применения аутстаффинга наиболее очевидны именно для работодателя.

В связи с изменениями в законодательстве пришлось вносить некоторые правки в типовую форму договора. Предметом договорных отношений является предоставление персонала с заданными характеристиками и в требуемом количестве.

Что такое аутстаффинг (читать далее...)

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Работодатели не хотят брать в штат, но с удовольствием используют функции определенного контингента работников. Чаще всего «клиентами» аутстаффинга являются:

  • цель, для которой предоставляются работники;
  • квалификационные и количественные требования к персоналу;
  • сроки направления работников;
  • место назначения (реальные рабочие места);
  • условия оплаты за аутстаффинг;
  • сроки действия договора;
  • гарантии сторон;
  • дополнительные условия (если они есть);
  • реквизиты обеих фирм.

Аутстаффинг-2017: правила и ограничения

Что такое аутстаффинг персонала
«Передача» рабочих в такую «аренду» производится на основании заключенного договора аутстаффинга.

Когда целесообразен аутстаффинг

Запрет на аутстаффинг: мифы и правда
Всего этого он легко избегает, прибегнув к услугам организации-аутстаффера, котрая берет на себя все эти риски и сложности.

  • численность нужного персонала;
  • зарплата сотрудников;
  • регион;
  • вид аренды (аутстаффинг или аутсординг);
  • срок договора.

Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга

  • на временную работу из‑за увеличения объёмов работ или расширения производства;
  • на замену временно отсутствующих сотрудников;
  • частным гражданам для помощи по хозяйству (уборщиков, нянь, сиделок, медсестёр и т.п.).

Требования к аутстаффингу с 2016 года несколько ужесточены, но сама процедура вполне легальна. Как же нанимать сотрудников по аутстаффингу в 2019 году?

Как выбрать аутстаффера? (читать далее...)

Важные нюансы

В любом случае, оптимальнее обсудить условия оплаты персонала с каждым агентством. Средняя цена найма сотрудника по России на день — от 200 до тысячи рублей.

Почему махинации с больничным могут плохо кончиться? По ссылке вы узнаете об ответственности за подобные действия.

Предыстория

Новые правила аутстаффинга персонала: как арендовать работников в 2019 году
  • по трудовому договору оформляет нужный персонал в свой штат;
  • оформляет дополнительные соглашения с сотрудниками о месте работы;
  • ежемесячно выставляет акты выполненных работ и счета на оплату персонала.

Пошаговая инструкция

Изменения
По сути, менялась только штатная расстановка: фирма работала, как и прежде, но трудовые договоры с некоторыми сотрудниками перезаключались.

Еще одной, не менее действенной технологией последнего времени является аутстаффинг персонала.

Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга

Договор аутстаффинга является договором об оказании услуг и регулируется нормами Гражданского кодекса. При этом договор, сторонами которого являются провайдер и работник, –трудовой.

В зависимости от региона определяется размер минимальной оплаты труда и суммы по налогам соответственно.

Аутстаффинг – что это такое простыми словами (читать далее...)

Документы для аккредитации частных агентств аутстаффинга

Можно провести и более детальное изучение потенциального провайдера. Поищите рейтинговые таблицы, ознакомьтесь с отзывами сотрудников и тех, кто прибегал к услугам выбранного вами агентства. Если все устраивает, обращайтесь, подписывайте договор и передавайте сотрудников в штат аутстаффера, освобождая себя от лишних функций.

Эти кадровые технологии часто путают и в силу созвучности названий и потому, что обе они направлены на оптимизацию бизнес-процессов и повышение их эффективности. На самом деле они имеют ряд различий и весьма существенных.

Нюансы составления договора аутстаффинга персонала

Что такое аутстаффинг и когда он применяется
Аутсорсинг (дословно – «использование внешних ресурсов») заключается в передаче некоторых аспектов деятельности (являющихся непрофильными) субподрядчику, специализирующемуся на них. Такое разделение может быть весьма эффективным, поскольку позволяет снять режим многозадачности и освободить время специалистов для профильной деятельности.

Когда запрещается аутстаффинг рабочего персонала

Дополнительные вопросы
Также обязательно следует упомянуть в тексте соглашения о том, что все споры, разногласия, которые могут возникнуть при осуществлении персоналом трудовой деятельности, будет разрешать компания, предоставляющая услуги.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: