Аутстаффинг представляет собой аренду сотрудников, а аутсорсинг – это предоставление конкретных услуг.
Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга
Возможность направлять работников к другому работодателю есть по сей день. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, которые прописаны в главе 53.1 Трудового кодекса РФ.
Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».
Таблица сравнения аутсорсинга от аутстаффинга показывает, что на сегодняшний день аутсорсинг бухгалтерии – это самый подходящий вариант для компании, которая по каким-либо причинам не готова расширять штат, но нуждается в дополнительных сотрудниках.
Что такое аутстаффинг?
Кто может предоставлять работников
Временный персонал: кто и в каких случаях?
Кроме этого, агентство занятости может заключить трудовой договор с условием о временном предоставлении с теми, кто не планирует работать постоянно. Это:
Термин является калькой английского слова «outstaffing», означающего «вне штата», «за штат». Значение его прямое – вывод сотрудников за пределы штата, иными словами, аутстаффинг – возможность сохранить прежнее число реально трудящихся сотрудников, при этом уменьшив официальный штат.
Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга
Преимущества и денежная выгода применения аутстаффинга наиболее очевидны именно для работодателя.
В связи с изменениями в законодательстве пришлось вносить некоторые правки в типовую форму договора. Предметом договорных отношений является предоставление персонала с заданными характеристиками и в требуемом количестве.
- цель, для которой предоставляются работники;
- квалификационные и количественные требования к персоналу;
- сроки направления работников;
- место назначения (реальные рабочие места);
- условия оплаты за аутстаффинг;
- сроки действия договора;
- гарантии сторон;
- дополнительные условия (если они есть);
- реквизиты обеих фирм.
Аутстаффинг-2017: правила и ограничения
Когда целесообразен аутстаффинг
Запрет на аутстаффинг: мифы и правда
Всего этого он легко избегает, прибегнув к услугам организации-аутстаффера, котрая берет на себя все эти риски и сложности.
- численность нужного персонала;
- зарплата сотрудников;
- регион;
- вид аренды (аутстаффинг или аутсординг);
- срок договора.
Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга
- на временную работу из‑за увеличения объёмов работ или расширения производства;
- на замену временно отсутствующих сотрудников;
- частным гражданам для помощи по хозяйству (уборщиков, нянь, сиделок, медсестёр и т.п.).
Требования к аутстаффингу с 2016 года несколько ужесточены, но сама процедура вполне легальна. Как же нанимать сотрудников по аутстаффингу в 2024 году?
Почему махинации с больничным могут плохо кончиться? По ссылке вы узнаете об ответственности за подобные действия.
Предыстория
- по трудовому договору оформляет нужный персонал в свой штат;
- оформляет дополнительные соглашения с сотрудниками о месте работы;
- ежемесячно выставляет акты выполненных работ и счета на оплату персонала.
Пошаговая инструкция
Изменения
По сути, менялась только штатная расстановка: фирма работала, как и прежде, но трудовые договоры с некоторыми сотрудниками перезаключались.
Еще одной, не менее действенной технологией последнего времени является аутстаффинг персонала.
Кто Может Предоставлять Услуги Аутстаффинга
Договор аутстаффинга является договором об оказании услуг и регулируется нормами Гражданского кодекса. При этом договор, сторонами которого являются провайдер и работник, –трудовой.
В зависимости от региона определяется размер минимальной оплаты труда и суммы по налогам соответственно.
Эти кадровые технологии часто путают и в силу созвучности названий и потому, что обе они направлены на оптимизацию бизнес-процессов и повышение их эффективности. На самом деле они имеют ряд различий и весьма существенных.
Нюансы составления договора аутстаффинга персонала
Когда запрещается аутстаффинг рабочего персонала
Дополнительные вопросы
Также обязательно следует упомянуть в тексте соглашения о том, что все споры, разногласия, которые могут возникнуть при осуществлении персоналом трудовой деятельности, будет разрешать компания, предоставляющая услуги.
