В соответствии с ст.145.1 УК РФ данное преступление считается совершенным при следующих признаках:
Как Наказать Работодателя за Присвоение Заработной Платы
Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.
- штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:
- вы не выплатили зарплату сотруднику (даже в случае если трудовой договор с ним не оформлен, но трудовые отношения имеют место быть);
- в течение двух месяцев зарплата не выплачивалась полностью;
- в течение трех месяцев зарплата не выплачивалась частично (то есть не выплачено 50% и более);
- корыстная или иная личная заинтересованность работодателя/руководителя организации.
Таковы основные признаки преступления.
Когда наступает ответственность
Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы
Надо помнить
- Как наказать начальника за невыплату зарплаты
- Что будет работодателю за невыплату зарплаты
Все ли там очевидно и понятно? Нет, далеко не все очевидно и понятно. В статье есть подвох, причем — для работодателей.
Чтобы убедиться, что зарплату действительно задерживают, работник должен быть ознакомлен со всеми вышеперечисленными законами и локальными нормативными актами работодателя, иметь на руках свой экземпляр трудового договора.
Как Наказать Работодателя за Присвоение Заработной Платы
- заработная плата за весь период работы, который не был оплачен ранее, включая последний рабочий день (день увольнения);
- компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не отгулял дни отпуска перед увольнением;
- выходное пособие в случаях, предусмотренных законом.
Важно, что у уволенного сотрудника, которому не выплатили расчет, есть три месяца, чтобы восстановить свои права. Поэтому лучше незамедлительно обращаться в инспекцию по труду, а затем при необходимости в суд.
Если работодатель полностью задерживает зарплату 2 и более месяцев, применяются санкции статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ:
Заявление в Прокуратуру
Обращение в ГИТ
Если работник не трудоустроен официально
Согласно действующему законодательству, в день увольнения по любым основаниям работнику обязаны произвести полный расчет. Это значит, что на его счет должны быть зачислены:
