Плюсы и минусы зарплатного проекта для компании

Уже 10 лет сотрудники фирм не стоят возле касс в ожидании зарплаты. Деньги перечисляются на карту даже в небольших организациях, что удобно и работодателю, и сотрудникам. Нужно только открыть зарплатный счет в банке, оформить документы, и нужная сумма начнет поступать на баланс. Но в чем плюсы и минусы зарплатных проектов?

Преимущества для персонала

Помимо того, что сотрудникам больше не придется терять время в очереди возле кассы, они оценят и следующие преимущества:

  1. За выпуск и обслуживание зарплатных карт не надо платить. А использовать пластик можно в личных целях: расплачиваться в интернете, делать покупки в зарубежных магазинах. Но придется убедиться, что карта выдана не платежной системой «МИР», ведь это затрудняет полноценное использование.
  2. Некоторые банки начисляют процент, если к концу месяца на балансе остались деньги.
  3. Даже если работник уехал в командировку, ушел в отпуск, находится на больничном, он вовремя получит зарплату.
  4. В вашем распоряжении будет и кэшбек за покупки, чего нельзя ждать при расчете наличными.

Чтобы использование карточки оказалось удобным, внимательно читайте условия договора. Например, бывает, что вместе с зарплатным финансовым инструментом персоналу выдают и «бесплатный» кредитный пластик. Минус в том, что тарифы и проценты часто оказываются высокими: сразу вникайте в нюансы.

Преимущества и минусы зарплатного проекта для работодателя

Если речь идет о работодателе, то он в первую очередь оценит снижение нагрузки на бухгалтерию. Персонал будет заниматься другими вопросами, не тратя рабочее время на подготовку платежных ведомостей, поездки в банк, выдачу денег под роспись.

зарплата

Также есть возможность заказать пластик с логотипом компании, что поспособствует развитию корпоративной культуры. А некоторые клиенты получают и кредиты от банков, если им пора выплачивать зарплату, но денег пока нет.

Не обошлось и без минусов, ведь за обслуживание придется платить. Но работодатели подбирают выгодные тарифы, которые основаны на числе сотрудников. Поэтому важно следить за тем, чтобы карточки уволившегося персонала вовремя закрывались. Если на предприятии большая текучка кадров или много сотрудников, то контролировать все тонкости бывает сложно. А при штате меньше 10 человек преимущества зарплатного проекта не очевидны, к тому же банки неохотно берутся за подобные варианты.

В целом предложенная услуга выгодна всем сторонам, но перед подписанием договора необходимо вникать в тонкости.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector