Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:
Работник Отказывается Подписывать График Работы Что Делать
В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.
Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:
В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.
Порядок действий работодателя
Где хранить акт
Правила заполнения акта об отказе
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
В Перечне четко перечислены названия должностей и ВИДЫ РАБОТ при которых заключается договор о полной материальной ответственности. Поэтому в соответствии с этим постановлением мы имеем полное право в ПВТР перечислить должности, которые со своим видом работ соответствуют Постановлению. Тем более что есть многочисленные рекомендации юристов прописывать перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности именно в ПВТР. Но вопрос не об этом.
Работник Отказывается Подписывать График Работы Что Делать
Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы?
Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
Особенности и нюансы оформления бланка
если сотруднику меняют график работы и он несогласен и с распоряжением знакомиться отказывается, правильно ли мы делаем что ставим прогулы по новому графику и не выпускаем на старый?
Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
2) в трудовом договоре у сотрудника указан время смены и очередность — сутки через двое. Помимо этого сотрудник подписывал правила внутреннего распорядка, где также указано, что дежурные работают сменно и определено время смены и очередность.
