Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:
Работник Отказывается Подписывать График Работы Что Делать
В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.
Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:
В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.
Порядок действий работодателя
Где хранить акт
Правила заполнения акта об отказе
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
В Перечне четко перечислены названия должностей и ВИДЫ РАБОТ при которых заключается договор о полной материальной ответственности. Поэтому в соответствии с этим постановлением мы имеем полное право в ПВТР перечислить должности, которые со своим видом работ соответствуют Постановлению. Тем более что есть многочисленные рекомендации юристов прописывать перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности именно в ПВТР. Но вопрос не об этом.
Работник Отказывается Подписывать График Работы Что Делать
Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы?
Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
Особенности и нюансы оформления бланка
если сотруднику меняют график работы и он несогласен и с распоряжением знакомиться отказывается, правильно ли мы делаем что ставим прогулы по новому графику и не выпускаем на старый?
Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
2) в трудовом договоре у сотрудника указан время смены и очередность — сутки через двое. Помимо этого сотрудник подписывал правила внутреннего распорядка, где также указано, что дежурные работают сменно и определено время смены и очередность.
Если я не подписала график дежурств меня могут не допустить к работе? Очень жду помощи
Составят акт об отказе от подписания графика дежурств/ сменности. . . . и этого будет достаточно. . .
Добрый день, Елена! Во- первых, необходимо понимать, предусмотрен ли вашим трудовым договором с работодателем ненормированный рабочий день ( ст 101 ТК РФ). Если это так, то дежурства в выходные вполне законны. Но в этом случае вам положены дополнительные дни к отпуску, которые вы можете использовать либо получить денежную компенсацию. Если ненормированный рабочий день не предусмотрен труд. договором, то в этом случае привлечение к работе в выходные дни может быть только по правилам ст. 99 ТК РФ « Сверхурочная работа», которая, за некоторыми исключениями, не относящимися к вашей ситуации, предусматривает обязательное письменное согласие работника. Кстати, подпись под графиком вполне может быть расценена как такое согласие. Идти на обострение с руководством по этому поводу или нет решать только вам.
И не обязательно, чтобы Вы его подписывали. Часть 4 статьи 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель должен вывесить его для ознакомления на видном месте. Но подчиняться графику Вы обязаны, т. к. при заключении трудового договора Вас ставили в известность, что работа связана со сменным режимом, и если Вы подписали трудовой договор, то дали согласие на работу в таких условиях. Так что Вам не обязательно подписывать график, а работодатель не имеет права Вас не допускать к работе. Если только он это сделает, то только в порядке статьи 76 ТК РФ: » Работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника ( лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По поводу графика сменности: если подчинённый отказывается подписывать график в связи с несогласием Заранее извиняюсь, если что- то непонятно написали
У подчиненного — мания величия: ) Потому что он в графике расписывается не потому, что дает или нет свое согласие, а потому, что ознакомлен с графиком.
Это его проблемы. Если график составлен с учетом всех норм ТК и положений Правил внутреннего распорядка организации, то работник обязан работать по этому графику. Если он не выходит на работ, тогда- прогул и увольнение.
Найдите компромисс, не хочет — может не подписывать. Заставить нельзя — таков закон.
Есть еще распорядок рабочего дня. По 8- 12 и 24 рабочих часа. И нормы СаНПина. Где ясно прописано сколько и в каком порядке работник чередует работу и отдых. Нельзя заставить работника работать 24 часа через сутки отдыха. Если вы все соблюдаете, а работник просто ну не хочет работать по сменам, значит он должен поискать другую работу, где график его устраивает или оплачивается только за отработанное время.
График работы, если сотрудник не согласен Работодатель составляет график работы сотрудников на месяц. Норма часов в порядке. Сотрудника не устраивает на какие дни выпадают его выходные, хотя в трудовом договоре написано, что им устанавливается гибкий график с учетным периодом год. Если он напишет в графике » не согласен» то что? может просто не выходить на работу в те дни, когда ему надо? Все перечитала, понять не могу. Какие действия работодателя в этом случае? Под каждого же не подстроишь график
В России работник безправный скот. И законы написаны именно под это. Можно вступить в профсоюз, пусть они пинают по голове работадателя. Хотя. . . толку от них мало порой.
в этом случае работник может уволиться. Закон на стороне работодателя.
Если ваш работник внимательно прочитает главу 16 ТК РФ ( ст. ст.
Если сотрудник не согласен с предложенным графиком, он вправе обжаловать его в профком или в комиссии по трудовым спорам, естественно, с аргументами. Но законодатель не требует согласия работника с графиком работы, он требует только его своевременного ознакомления с ним. Поэтому что бы не написал работник, эта надпись будет свидетельством того, что он ознакомлен с графиком. А если после ознакомления работник не выйдет на работу в рабочие дни или придет на работу в свой выходной, это будет прогулом или нарушение производственной дисциплины. . За это можно и наказать.