Если Закрывается Обособленное Подразделение Что с Работниками

Кроме того, нужно будет запланировать и финансовые мероприятия: ст. 178 ТК РФ требует выплатить увольняемым в связи с ликвидацией подразделения сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства (на срок до трех месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия).

Если Закрывается Обособленное Подразделение Что с Работниками

Если же договор составлен так, что в нем указано подразделение, куда принят работник, то нужно будет оформлять перевод. Здесь, как и в случае с «иногородним» подразделением, возможен перевод по соглашению сторон, либо в порядке ст. 74 ТК РФ, о котором мы рассказали выше.

Однако вернемся к «обычным» подразделениям. На первый взгляд, тут все просто: об этом факте нужно известить налоговый орган. Как сказано в пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ, сделать это нужно в течение трех рабочих дней. Отсчет этих дней ведется со дня прекращения деятельности через подразделение. Но как мы помним, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Как увольнять «иногородних» (читать далее...)

Правила для «внутригородских» работников

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией «иногороднего» подразделения работники должны быть предупреждены персонально и под роспись. И сделать это нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все мероприятия, связанные с закрытием такой «обособки» надо планировать как минимум с двухмесячным гандикапом. Конечно, ТК РФ допускает расторжение договора и до истечения этого срока (с письменного согласия работника и при условии выплаты допкомпенсации), но это не отменяет необходимости предупредить работников за два месяца.

Решение о прекращении деятельности компании через обособленное подразделение, которое не является представительством или филиалом, обычно принимается руководителем компании единолично (если, конечно, уставом для этого не предусмотрена другая процедура). То есть в большинстве случаев достаточно простого приказа или распоряжения директора, где указывается на необходимость ликвидации подразделения, устанавливаются сроки и назначаются ответственные лица по решению всех вопросов, возникающих при ликвидации.

Корпоративные документы

Как закрыть обособленное подразделение: оформляем документы, увольняем работников, уведомляем контролирующие органы
А вот если нужно закрыть филиал или представительство ООО, то такое решение потребует внутрикорпоративных процедур. Согласно ст. 5 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение о создании филиала или представительства принимается общим собранием участников. Поэтому, если в уставе прямо не установлено иное, решение о закрытии подобного подразделения тоже лучше провести через общее собрание, чтобы избежать проблем с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ.

Приказ о прекращении деятельности подразделения

Как ликвидировать рабочие места
В ситуации, когда того или иного работника нужно сохранить, его можно перевести в головную организацию или в другое подразделение. Такой перевод возможен как с согласия работника (в этом случае оформляется дополнительное соглашение), так и по инициативе работодателя в специальном порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (ведь закрытие обособленного структурного подразделения — это изменение организационных условий труда). В последнем случае потребуется предложить работнику перевод в другое подразделение. Причем, сделать это нужно не менее чем за два месяца до исключения из штатного расписания сведений об обособленном подразделении.

  • Так, если подразделение находится далеко от головной компании, то в соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ) увольнение сотрудников в связи с прекращением его деятельности осуществляется по правилам, закрепленным для ситуаций, когда ликвидации подлежит юридическое лицо.Эти правила действуют, к примеру, если у организации есть представительства, филиалы, отделения и иные подразделения в других городах.
  • Если же подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение рабочих проходит по правилам сокращения штата компании.

Если Закрывается Обособленное Подразделение Что с Работниками

Таким образом, порядок увольнения сотрудников при ликвидации обособленного подразделения зависит от его местоположения. Если филиал, представительство или отделение находились в одной местности с основной компанией, то увольнение происходит по правилам сокращения численности или штата организации.

Если и головной офис, и филиал или другое подразделение находятся рядом, увольнение проводится по правилам сокращения численности или штата организации. Эти правила включают в себя следующий порядок действий:

Как уволить работников в связи с закрытием филиала или отдела предприятия? (читать далее...)

Если расположены в одной местности с основной компанией

Более подробно об увольнении при ликвидации предприятия вы можете узнать здесь.

  1. заранее, а именно за два месяца, оповестить сотрудников о предстоящем прекращении трудовых отношений;
  2. оповестить о ликвидации орган службы занятости;
  3. оповестить об этом профсоюз;
  4. выпустить приказ о расторжении трудового договора с сотрудником и ознакомить сотрудника с этим приказом;
  5. выполнить соответствующие записи в трудовой книжке и отдать ее работнику в последний рабочий день;
  6. осуществить все положенные выплаты.

Если они находятся далеко от основной организации

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией филиала или иного подразделения
Ликвидация филиала и представительства выполняется на основании решения собственников головной организации. Далее данные об этом передаются в налоговую службу. После чего необходимо приступить к процедуре увольнения работников.

Что это за структурная единица?

Порядок уведомления сотрудников
Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом подразделении. О процедуре увольнения сотрудников по этой причине рассказано в статье.

В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

Если Закрывается Обособленное Подразделение Что с Работниками

Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.

Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения (читать далее...)

Шаг 1. Решить кадровые вопросы.

В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

Виды обособленных подразделений

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2020 году

Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения.

Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы.
Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. Extreme91

    Помогите! ! ! Закрывается обособленное подразделение — какие выплаты и в каком объеме положенны сотрудникам? Обособленое подразделение, в котором я работаю, решили закрыть, без объяснения причин. Какие выплаты и компенсации положенны сотрудникам закрываемого подразделения? Спасибо!

    1. Loudertosha

      так же как и при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 ТК РФ, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 ТК РФ. . всё в письменном виде. .

    2. Alkiara

      В первых сокращаемым работникам положены, те жы выплаты и компенсации что и работникам основного предприятия, т. е преусмотренные ст. ст. 179- 81 ТК РФ. Во вторых если обособленное предприятие не является юр. лицом, по моему мероприятия по сокращению, должны проводится как среди структурного подразделения, так и среди работников основного предприятия ( поправьте меня, если я не прав). Т. е. , например, в основном предприятии 3 бухгалтера и в обособленном — 1. Меропиятия по сокращению, в том числе и выбор сокращаемого работника, проводится среди всех 4 бухгалтеров.

    3. Mirehiko

      Вам положены все гарантии и компенсации, установленные для работников при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Ваше предприятие не ликвидируется, поэтому работодатель обязан принять все меры к Вашему трудоустройству.

  2. Extreme91

    Как быть с работниками обособленного подразделения юр. лица при его закрытии обособленное продразделение находится в 100 км от головного предприятия все сотрудники живут в пределах обособленного подразделения. ликивидация происходит с переходом данного помещения другому юр лицу, которое занимается этой же деятельностью, которое желает этих работников принять. мнение работников пока не известно.

    1. FromSPB

      В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Значит, работников о предстоящей ликвидации нужно предупредить письменно, персонально и под роспись за два месяца до ликвидации. С письменного согласия работника можно расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

  3. USERLife

    Ликвидация обособленного подразделения, права сотрудников Происходит ликвидация обособленного подразделения ( торговой точки). Сотрудников письменно не предупредили об этом за два месяца, как положено по закону. Узнали о ликвидации за 5 дней по телефону. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, но сотрудники согласны только на увольнение по статье 81 ТК РФ. Помогите написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Трое сотрудников, работают на постоянном месте более 1, 5 лет. Закрытие планируется на 10, 03, 16, составлен график закрытия, который прислали эл. почту 26, 02, 16 Перевод в другие подразделения не возможен, так как в нашем городе их нет.

    1. factorSurakel

      » Работодатель просит уволиться по собственному желанию» — если согласен выплатить три средних заработка ( естественно, под твёрдую гарантию, а не на словах и » когда- нибудь потом»), то можно и уволиться. В противном случае, никаких телодвижений можно не делать. То что он там по телефону говорил. . . . никого из вас ни к чему не обязывает. По поводу обращения в прокуратуру. . . он же пока ничего не совершил противозаконного. Просто, что- то кому- то сказал по телефону.

    2. Memeslatinko

      Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Чем скорее, тем лучше! » По поводу обращения в прокуратуру. . . он же пока ничего не совершил противозаконного. Просто, что- то кому- то сказал по телефону. » ЭТО ОТКАЗ ЗАЩИЩАТЬ СВОИ ПРАВА! Типа: » Когда убьют, тогда и приходите. . . » В Вашей ситуации типичный произвол работодателя.

  4. Mirehiko

    На какие выплаты мне рассчитывать при закрытии предприятия? Здравствуйте! Ситуация такая, я устроилась на работу в филиал фирмы в начале декабря, сегодня пришло постановление о закрытии филиала. Думаю мы еще проработаем месяц, два — закрывать долги клиентов и проч. Какие выплаты мне обязаны предоставить после закрытия филиала, имеет ли значение напишу я заявление об увольнении по собственному желанию или в связи с закрытием ( или как то иначе).

    1. GoldenKey

      При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вам не надо писать заявление на увольнение. Работодатель обязан уволить Вас по правилам ликвидации организации и выплатить выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

    2. Derane

      конечно имеет значение какое заявление Вы напишете- будут разные правовые последствия, по собственному желанию у вас не будет соц. гарантий, предоставляемых в связи с закрытием организации ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

    3. BigWinS

      Если вы не хотите там работать, а работодатель не хочет вас переводить в головной офис, то 2 варианта: по собственному желанию или дожидайтесь, чтобы работодатель оформлял ликвидацию филиала по всем правилам ТК РФ с обязательной процедурой сокращения штата. Она описана в ТК РФ. Вам обязаны много разных компенсаций и, главное, предложить в письменном виде вакансии в других подразделения ваших » Рогов и Копыт». Вот и смотрите, что вам лучше. При увольнении по собственному желанию можно рассчитывать только на выплату всех расчетных сумм и денег за неиспользованный отпуск. При сокращении выплат будет больше и обязанностей у работодателя тоже больше.

    4. Auindre

      Не пишите по собственному ни в коем случае! Тогда Вам заплатят только компенсацию за отпуск. А вот если Вас уволят в связи с закрытием — то получите двух- или даже трёхмесячный средний заработок. К тому же Вас обязаны письменно предупредить об увольнении за 2 месяца под роспись. Может быть, и ещё компенсация обломится ) Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector