Обращаем внимание, что материальная поддержка не учитывается при подсчете среднего заработка работника, что имеет значение при предоставлении ему отпускных или декретных пособий.
Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
Подробнее об основаниях выплаты материальной помощи работникам и об оформлении соответствующих документов поговорим далее.
Возможность осуществления выплат работникам финансовой помощи от работодателя предусматривается, как уже говорилось выше, локальными нормативными актами конкретной организации.
Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.
Порядок рассмотрения заявления
Размер и виды оказываемой помощи
Документы, которые необходимо представить работнику
Материальная помощь, выплачиваемая учреждением сотрудникам в таких случаях, — одна из социальных гарантий, применяемая руководством организации во взаимоотношениях с работником. Так как поддержка в виде материальной помощи представляет собой передачу денежных средств, особое внимание нужно обратить на грамотное и юридически верное оформление документов, а также систему их налогообложения.
положение просящего в организации: его должность, общий стаж, квалификация, время работы в данной фирме и пр.;
Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
если выделение матпомощи прописано во внутренних положениях компании, то это необходимо указать в качестве основания (например, на основании п.5 трудового договора);
- Как начисляется материальная помощь сотрудникам
- Какой датой начислять материальную помощь
- Как получить мат помощь на работе
Может быть выписана и материальная помощь при заключении брака, и в этом случае на работе нужно будет предоставить св-во из ЗАГСа.
чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);
Как получить?
Сколько дадут?
Нужно ли платить налоги и медвзносы?
стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью;
- выплата может быть осуществлена на основании заявления работника, служебной записки непосредственного начальства служащего либо без таких документов, на основании волеизъявления руководства организации;
- решение о произведении выплат принимает работодатель, т. е. необходим распорядительный акт, который выражает такую волю (приказ, распоряжение);
- четкий порядок выплат может быть закреплен в локальной документации или коллективном договоре.
Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
Поскольку порядок выплат может отличаться в различных организациях, а в каких-то фирмах и вовсе не закрепляется, далее рассмотрим наиболее типичные способы оформления матпомощи.
Внимание! Образец от «КонсультантПлюс»
Смотрите образец Положения о выплате материальной помощи работникам организации.
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, который регулирует различные отношения внутри фирмы. Он заключается между работниками и работодателем, через представителей, путем проведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ).
- Как начисляется материальная помощь сотрудникам
- Какой датой начислять материальную помощь
- Как получить мат помощь на работе
Понятие материальной помощи, ее общая характеристика и порядок оформления
Назначение платежа при выплате матпомощи
Перечень документов, которые могут быть необходимы для оформления матпомощи работнику
Как правило, положения о порядке и основаниях выплаты матпомощи закрепляются либо в локальных актах предприятия, либо в коллективном договоре. Однако это не означает, что при отсутствии локального регулирования работодатель не имеет права выплачивать матпомощь, поскольку произведение такого рода выплат — его прерогатива. В то же время обязанности выплачивать денежные суммы работникам, если регулирование порядка осуществления выплат в организации отсутствует, у работодателя нет.