Обращаем внимание, что материальная поддержка не учитывается при подсчете среднего заработка работника, что имеет значение при предоставлении ему отпускных или декретных пособий.
Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
Содержание
- 1 Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
- 2 Кто может рассчитывать на получение финансовой поддержки
- 3 Порядок рассмотрения заявления
- 4 Размер и виды оказываемой помощи
- 5 Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
- 6 Когда можно попросить?
- 7 Как получить?
- 8 Сколько дадут?
- 9 Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
- 10 В каких случаях матпомощь может выплачиваться?
- 11 Понятие материальной помощи, ее общая характеристика и порядок оформления
- 12 Назначение платежа при выплате матпомощи
Подробнее об основаниях выплаты материальной помощи работникам и об оформлении соответствующих документов поговорим далее.
Возможность осуществления выплат работникам финансовой помощи от работодателя предусматривается, как уже говорилось выше, локальными нормативными актами конкретной организации.
Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.
Порядок рассмотрения заявления
Размер и виды оказываемой помощи
Документы, которые необходимо представить работнику
Материальная помощь, выплачиваемая учреждением сотрудникам в таких случаях, — одна из социальных гарантий, применяемая руководством организации во взаимоотношениях с работником. Так как поддержка в виде материальной помощи представляет собой передачу денежных средств, особое внимание нужно обратить на грамотное и юридически верное оформление документов, а также систему их налогообложения.
положение просящего в организации: его должность, общий стаж, квалификация, время работы в данной фирме и пр.;
Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
если выделение матпомощи прописано во внутренних положениях компании, то это необходимо указать в качестве основания (например, на основании п.5 трудового договора);
- Как начисляется материальная помощь сотрудникам
- Какой датой начислять материальную помощь
- Как получить мат помощь на работе
Может быть выписана и материальная помощь при заключении брака, и в этом случае на работе нужно будет предоставить св-во из ЗАГСа.
чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);
Как получить?
Сколько дадут?
Нужно ли платить налоги и медвзносы?
стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью;
- выплата может быть осуществлена на основании заявления работника, служебной записки непосредственного начальства служащего либо без таких документов, на основании волеизъявления руководства организации;
- решение о произведении выплат принимает работодатель, т. е. необходим распорядительный акт, который выражает такую волю (приказ, распоряжение);
- четкий порядок выплат может быть закреплен в локальной документации или коллективном договоре.
Сколько Раз Можно Выдавать Материальную Помощь Сотруднику
Поскольку порядок выплат может отличаться в различных организациях, а в каких-то фирмах и вовсе не закрепляется, далее рассмотрим наиболее типичные способы оформления матпомощи.
Внимание! Образец от «КонсультантПлюс»
Смотрите образец Положения о выплате материальной помощи работникам организации.
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, который регулирует различные отношения внутри фирмы. Он заключается между работниками и работодателем, через представителей, путем проведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ).
- Как начисляется материальная помощь сотрудникам
- Какой датой начислять материальную помощь
- Как получить мат помощь на работе
Понятие материальной помощи, ее общая характеристика и порядок оформления
Назначение платежа при выплате матпомощи
Перечень документов, которые могут быть необходимы для оформления матпомощи работнику
Как правило, положения о порядке и основаниях выплаты матпомощи закрепляются либо в локальных актах предприятия, либо в коллективном договоре. Однако это не означает, что при отсутствии локального регулирования работодатель не имеет права выплачивать матпомощь, поскольку произведение такого рода выплат — его прерогатива. В то же время обязанности выплачивать денежные суммы работникам, если регулирование порядка осуществления выплат в организации отсутствует, у работодателя нет.
