Запрет на увольнение в предпенсионном возрасте в 2024 г.: ответственность по ТК и статья УК

Привет, друзья! Вы помните шумиху, которая поднялась вокруг пенсионной реформы? Пожилые люди, оказавшиеся под ударом, тревожились, что их будут просто увольнять. Правительство же ввело в обиход термин «граждане предпенсионного возраста» и выпустило ряд законов, защищающих права россиян из этой категории. По замыслу руководства страны, нововведения позволят отстоять интересы немолодых сотрудников. Давайте же вместе разберемся, чем чревато увольнение в предпенсионном возрасте в 2024 г.: какая ответственность предусмотрена для руководства и как пожилому человеку отстоять свои права.

Что считается предпенсионным возрастом в 2024 г.

Согласно Закону «О занятости населения в РФ», предпенсионным считается возраст за 5 лет до того, как гражданину предстоит уйти на отдых. Это означает, что в категорию попадают женщины 55 лет и мужчины 60 лет. Если вы относитесь к их числу, то вам предоставят ряд льгот, среди которых и запрет для работодателя уволить вас из-за немолодого возраста.

Нужно ли предоставлять документы, доказывающие принадлежность к этой категории? Согласно законам, сотруднику необязательно получать справку, что он достиг оговоренного возраста. На сайте ПФР вы прочитаете, что дополнительные действия от вас не требуются, поскольку работодателям доставят нужные документы по электронной почте.

На практике же ситуация обстоит иначе, поскольку чиновники не всегда выполняют обязанности. Поскольку нововведения еще свежи, многие должностные лица  сами не знают, когда в конкретном случае начинается предпенсионный возраст. Руководители же предприятий или бухгалтера не умеют или не желают отправить межкоммуникационные запросы. Это означает, что предпенсионерам, желающим получить законные льготы, стоит заказать справку и предоставить ее на предприятие. Чтобы справиться с задачей, обращайтесь в территориальное отделение ПФ или МФЦ; также вы сделаете заказ на сайте Пенсионного фонда, указав, куда доставить электронный документ.

Законодательная база для запрета на увольнение в предпенсионном возрасте

На основании чего запрещено увольнение работника предпенсионного возраста? По необходимости ссылайтесь на закон, внесенный в Госдуму В. Путиным: тот предложил принять поправки в Уголовный кодекс РФ. Целью стало показать, что, рассчитав гражданина преклонного возраста, бизнесмен совершает не административный проступок, а преступление. Ожидается, что подобный подход сформирует новое отношение к сотрудникам.

В результате в Уголовном кодексе появилась статья 144.1, предусматривающая ответственность за увольнение работников в предпенсионном возрасте. Но эффективность ее применения остается под вопросом, поскольку государственное вмешательство может не только помочь, но и навредить.

Проблема заключается в том, что бизнесмен не станет увольнять сотрудника, если тот хорошо работает. Ведь к 50 годам человек достигает пика карьеры: даже если у него нет прежних сил, на его стороне опыт, навыки, хорошее знание сферы. Работодатели же зачастую избавляются от людей, которые «досиживают» до пенсии, причем при желании они найдут способ сделать это законным образом.

Узнать подробнее о том, чем грозит незаконное увольнение гражданина в предпенсионном возрасте, вы сможете из видео:

Ответственность за увольнение сотрудника предпенсионного возраста

Если гражданину предстояло в течение следующих 5 лет уйти на отдых, но его уволил работодатель, то последний понесет наказание:

• штраф до 200 000 руб. или в размере дохода за 18 мес.;
• обязательные работы до 360 ч.

Новая статья Уголовного кодекса по сути дублирует уже имеющуюся: ст. 145 УК РФ похожим образом обеспечивает интересы беременных женщин. На практике те не получили защиты, ведь работодатели стали неохотно принимать сотрудниц детородного возраста. Нет причин полагать, что отношение к пожилым людям окажется принципиально другим. Практика же применения статьи за увольнение сотрудника предпенсионных лет еще не успела сформироваться, поскольку ту приняли лишь в 2018 г.

Серьезная критика закона связана с тем, что изменения не были внесены в Трудовой кодекс РФ. Ведь тот содержит перечень причин, по которым наниматель может расстаться с работником, и руководству придется лишь выбрать подходящую. А прием на работу недостаточно регулируется Трудовым кодексом, поэтому по сути пожилые люди получат имитацию защиты. Чтобы законы начали работать, необходимо изменить не только УК, но и ТК РФ, а также заинтересовать бизнес в найме немолодого персонала.

Какие вопросы поднимаются в связи с запретом на увольнение предпенсионного возраста

Законы, касающиеся увольнения лиц предпенсионного возраста, вызывают у граждан вопросы. Наиболее часто они интересуются следующим:

1. После принятия новых законов работодатель не может уволить гражданина, если тому осталось менее 5 лет до пенсии? На самом деле никто не заставляет оставлять на рабочем месте специалиста, который не справляется с обязанностями. Запрещается лишь увольнение, не связанное с деловыми качествами сотрудника, образованием и опытом. Правда, как выявить реальную причину, по которой работодатель решил избавиться от пожилого человека, депутаты умалчивают.
2. Не ударит ли защита работников предпенсионного возраста по молодым сотрудникам? Госдума объявила, что дискриминации остального персонала не будет. Ведь молодые люди востребованы на рынке труда, и у работодателей нет причин их увольнять. Правда, депутаты не объяснили ситуацию: выходит, человек, которому до пенсии осталось еще 5 лет и 2 мес., у начальства нарасхват, а через 60 дней он становится ненужным, и его следует защитить с точки зрения законодательства.
3. Как быть с сотрудниками, которые работают по срочному договору, если тот заканчивается за 4 года до выхода гражданина на пенсию? Внятного ответа Госдума пока не дала.
4. Кто понесет наказание за увольнение человека предпенсионных лет? Уголовное дело заводится на того, кто подписал трудовой договор со стороны работодателя. Но закон не предусматривает ряда ситуаций: например, руководитель, принимавший рассчитанного сотрудника, сам успел уволиться. Неясен и случай, когда отказ в приеме получает соискатель, ведь договор даже не был подписан. Пока члены «Единой России» выступали с заявлениями, что в сложных ситуациях разберется Следственный комитет.

Даже вице-премьер Татьяна Голикова, представлявшая законопроект в 1-м чтении, не смогла ответить на большое количество вопросов. Нельзя сказать, что нововведения с тех пор были принципиально доработаны, поэтому россиянам придется подготовиться к самостоятельной защите своих интересов.

Судебная практика по увольнениям в предпенсионном возрасте в 2024 г.

Хотя судебная практика по вопросу незаконных увольнений из-за возраста еще не сложилась, есть вероятность, что пострадавшим придется вести длительные разбирательства. Вопросы обоснованности и необоснованности остаются размытыми; с учетом же, что система далека от идеала, можно предположить, что дело выиграет тот, кто даст взятку. Это означает, что предприятие получает преимущество, поэтому пожилые люди смирятся с потерей работы.

Другой вариант — договоренность руководителя и судьи относительно характера наказания. Если речь идет о крупном городе с его уровнем зарплат, то предприятию выгоднее отдать 200 000 руб., чем годами держать ненужного сотрудника, не справляющегося с обязанностями. Ведь вряд ли бизнесмен решит избавиться от работника, который великолепно знает свое дело! Серьезнее был бы ущерб, если бы судья назначил штраф в размере дохода за 18 мес., но с помощью взятки вопрос наверняка удастся решить.

По сути любые меры в стране, где коррупция охватила все сферы, остаются бесполезными. Они направлены лишь на усиление силовиков и чиновников: пожилой человек сможет отстоять свои интересы с трудом, зато правоохранители, желающие уничтожить неугодный бизнес, используют нововведения в УК как повод для лишних придирок.

Вопрос читателя: могут ли вынудить уволиться сотрудника предпенсионного возраста

Здравствуйте! На работе возникла сложная ситуация: я диспетчер в тепловой компании, изначально в команде было 4 человека. Но в бизнесе возникли проблемы, предприятие на грани банкротства. Начали избавляться от сотрудников: первым попросили на выход директора, но он отстоял свои права и получил все, что причитается по закону. Сейчас же берутся за обычный персонал, и я боюсь, что меня заставят уволиться по собственному желанию. Подскажите, как поступить, ведь я уже в предпенсионном возрасте.

Спасибо за вопрос! Дело в том, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по согласию работника. В ваших силах отказаться подписывать заявление, и рассчитать вас не смогут. Но увольнение допускается по другим основаниям, имеющим отношение к вашей квалификации, выполнению обязанностей, образованию.

Если вы работаете по срочному договору, то начальство просто не продлит соглашение. Но при нарушениях, допущенных при увольнении сотрудника предпенсионных лет, наниматель рискует ответить по УК РФ.

Когда работодатель может уволить с работы сотрудника в предпенсионном возрасте

Увольнение человека, которому осталось менее 5 лет до пенсии, бывает и обоснованным. Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель имеет право расстаться с сотрудником в следующих случаях:

• он провел аттестацию, и результаты оказались неудовлетворительными;
• работник не выполняет своих обязанностей, причем без объективных причин (в подобных случаях увольнению должны предшествовать взыскания);
• он находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• он грубо нарушает трудовую дисциплину или допускает пренебрежение обязанностями, хотя бы и разово;
• пожилой человек прогуливает работу, причем в счет идет отсутствие более 4 ч.

Существуют также дополнительные причины, по которым защита от увольнения не предоставляется сотруднику предпенсионного возраста. К ним относятся хищение, разглашение тайн, несоблюдение норм охраны труда и т. д.

Особенности увольнения сотрудника предпенсионного возраста за прогулы

Если вы знаете, что начальство хочет от вас избавиться, приходите на работу вовремя. Но в жизни бывают разные ситуации: иногда сотрудник предупреждает о недомогании по телефону, а его все равно увольняют за прогулы. Сложность в том, что конкретного списка причин, по которым пожилой человек может отпроситься, нет в ТК. В результате окончательное решение принимает работодатель, а российским гражданам в случае несогласия приходится обращаться в суд.

Например, пожилой человек плохо почувствовал себя на рабочем месте, предупредил коллег и ушел домой. А врача вызывать не хотел — надеялся выпить лекарство и отлежаться. В результате ему стало хуже, и на следующее утро его забрала «Скорая помощь». Но в больничный лист не вошел день, когда человек ушел с работы, и начальство воспользовалось этим для увольнения. Хотя настоящей причиной был возраст: руководство решило, что ему нужен персонал помоложе.

Доказать в подобных случаях, что вас рассчитали из-за цифр в паспорте, сложно. Но в ваших силах оспорить увольнение за прогул, поскольку причиной для отсутствия считается не только больничный. В судебной практике известны случаи, когда граждане добивались восстановления на должности в следующих ситуациях:

• после недомогания, не подтвержденного больничным листом;
• при отсутствии на работе с больничным, но без предупреждения руководства;
• после сдачи крови;
• при транспортных проблемах, не позволяющих вовремя прибыть в город (отмена рейса);
• из-за ДТП.

В некоторых случаях граждане восстанавливаются на должности даже благодаря тому, что работодатель не давал четких указаний и неправильно организовывал процесс. Правда, привлечь его к ответственности по УК не удастся, ведь истинную причину расчета вы не докажете.

Когда можно законно уволить человека в предпенсионном возрасте

Увольнение лиц предпенсионного возраста в ряде случаев все же допускается, ведь оно бывает связано с другими факторами. Разберитесь в ситуации, чтобы не затевать напрасно судебные разбирательства.

Можно ли уволить сотрудника за 5 лет до пенсии по сокращению штатов

Если в организации происходит сокращение, то ТК и УК не запрещают увольнять лиц этой категории. Но необходимо неукоснительно соблюдать законную процедуру:

1. За 2 мес. до события работник должен быть предупрежден под роспись. Отказываться расписаться бесполезно, поскольку в акте просто будет сделана соответствующая пометка.
2. Предпочтение в сохранении места при сокращении отдается лицам, у которых на иждивении есть нетрудоспособные граждане, сотрудникам, получившим увечья на работе, и людям, у которых нет других членов семьи с самостоятельным доходом. Преимущество предоставляется и тем, кто повышает квалификацию без отрыва от работы: поскольку государство внедряет специальные программы для пожилых людей, выполнить условие в теории удастся.
3. Пожилому сотруднику обязаны предложить вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации. Если свободных мест подобного уровня не осталось, то гражданин может занять нижестоящую вакансию. При этом ему не имеют права предлагать работу, которую он не в состоянии выполнять из-за особенностей здоровья.

Даже попав под сокращение, человек предпенсионных лет получит ряд льгот, поскольку он может досрочно уйти на пенсию. Та предоставляется, если до достижения необходимого возраста гражданину осталось менее 2 лет.

Эксперты прогнозируют, что подобная ситуация не окажется на руку людям в годах. Представьте, что у руководителя предприятия возникла необходимость сократить штат: он должен выбрать между сотрудником 40 лет и человеком, которого через 2 года будет сложно уволить. Вероятность, что при равных условиях он оставит работника помоложе, вы оцените сами.

Когда разрешается уволить сотрудника предпенсионного возраста по его желанию

Сотрудник предпенсионных лет имеет право уволиться и по собственному желанию, причем процедура проходит на льготных условиях. Это означает, что он может передумать, уже подав письменное заявление. Но преимущество предоставляется лишь в случае, когда инициатива исходила от пожилого человека; при освобождении от должности по соглашению сторон он не отменит решение единолично.

Увольнение работника по его желанию должно проходить с учетом правил, изложенных в ст. 80 ТК. Если же речь идет о расчете по соглашению сторон, руководствуйтесь положениями ст. 78 ТК РФ.

Сложности начинаются, когда начальство заставляет предпенсионеров увольняться по собственному желанию. В подобном случае оно не понесет ответственности согласно УК; ваша задача — не поддаваться давлению и помнить, что для расчета по инициативе работодателя тому нужны основания. В ход пойдут угрозы, шантаж, психологическое давление: вам скажут, что при отказе подписать заявление вас рассчитают по статье. Но на практике выгнать человека с работы не столь легко, ведь необходимо соблюдать ТК РФ.

Что делать сотруднику предпенсионного возраста, если его заставляют писать заявление по собственному желанию

Если вас заставляют уволиться по собственному желанию, то наверняка угрожают в случае отказа рассчитать по статье. Для сотрудника предпенсионных лет это стало бы трагедией, поскольку даже с идеальной репутацией отыскать работу сложно. Но не забывайте, что расчет по статье будет долгим и трудозатратным для руководства:

• следует составить акт о нарушении трудовой дисциплины;
• вы должны предоставить письменное объяснение;
• работодателю придется выпустить приказ о взыскании, дать вам расписаться в ознакомлении.

Также начальству необходимо соблюдать сроки и уложиться в 1 мес. с момента дисциплинарного взыскания. Если оно допустит нарушения процедуры, то вы попробуете восстановить права через суд. Не стоит отчаиваться даже в случае, когда вы все же написали заявление, поскольку вы инициируете разбирательство. Правда, придется подтвердить факт оказываемого на вас давления, что не всегда удается.

Есть ли шансы выиграть дело, если пожилой человек подписал заявление об увольнении под давлением? Задача окажется сложной, поскольку истцу необходимо собрать доказательства. Но граждане добиваются своего в судах: многое зависит от обстоятельств конкретного дела.

Как пытаются уволить сотрудников предпенсионного возраста: знайте свои права

Работодатели, желая уволить человека в предпенсионном возрасте, находят предлоги, не имеющие отношения к его годам. Рассмотрите распространенные случаи, когда начальство выдвигает спорные аргументы, а затем в качестве альтернативы предлагает уйти самостоятельно.

Несоответствие занимаемой должности

Чтобы определить, соответствует ли работник должности, мнения руководства недостаточно. Согласно ТК РФ, начальство обязано отправить его на аттестацию, что оговаривается в ст. 81. Процедура предусматривается не для всех должностей, хотя офисные работники, имеющие дело с компьютерами, попадают в нужную категорию. Но аттестацию проводит не только ваше начальство: процедуру осуществляют в специальных учебных заведениях, на курсах или комбинате; альтернативой станет созыв комиссии на предприятии. В последнем случае в составе должны быть не только непосредственный руководитель предпенсионера и замдиректор компании, но и 1 человек из профсоюза. В итоге начальству будет сложнее повлиять на результат, хотя предвзятое отношение не исключается.

Что делать предпенсионеру, если он не прошел аттестацию? Сразу рассчитать вас не могут: согласно закону, руководитель предложит вакантную должность из тех, что соответствуют вашему уровню. Если же вы откажетесь в письменном виде, то вас имеют право увольнять; со своей стороны вы можете обращаться в суд с просьбой признать результаты аттестации незаконными.

Чтобы избежать сложных ситуаций, вовремя повышайте навыки, чтобы они соответствовали спросу на рынке труда. Правительство планирует запустить программы по обучению предпенсионеров, поэтому вы овладеете компьютерной грамотностью и освоите принципы работы с профессиональными программами. Ценный сотрудник, разбирающийся в сфере и обновляющий свои знания, будет защищен от произвола.

Неподходящее образование

Вы достигли преклонных лет, но работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию? Если он аргументирует требования тем, что у вас нет диплома нужного ВУЗа, не бойтесь отказаться. Допустим, вас уволят из-за того, что образование не подходит для нужной должности: вы обратитесь в суд и привлечете внимание к фактам. В вашу пользу сыграет то, что в течение многих лет диплом устраивал работодателя. Вы докажете, что вас уволили из-за достижения предпенсионного возраста, и руководство понесет наказание по статье УК.

Нарушения должностной инструкции

Можно ли уволить работника предпенсионного возраста за нарушение должностной инструкции? Прежде всего необходимо выяснить, существует ли та на вашем предприятии: без установленных трудовых обязанностей нельзя уволить человека за их невыполнение. Когда же должностная инструкция на предприятии есть, выясняйте, какие конкретно требования собирается предъявить работодатель.

Недостаточная квалификация остается спорным аргументом при увольнении, но в любом случае ее подтверждают результатом аттестации. Осложняет ситуацию и то, что в коммерческом секторе нет достаточного регулирования на законодательном уровне. Но в целом, если дело доходит до судебных разбирательств, шанс выиграть есть.

Работай больше за меньшие деньги

Поскольку статья УК РФ запрещает увольнять работников предпенсионного возраста, начальство может предложить вариант «работай за себя и за коллегу, а зарплата уменьшится». ТК определяет ситуацию как одностороннее изменение трудового договора и уточняет, что в подобном случае потребуется ваше письменное согласие. Работодателю же необходимо предоставить аргументы, требующие повысить нагрузку; но главное, что он не имеет права менять условия труда. Что это означает? Грубо говоря, нельзя заставить медсестру выполнять еще и обязанности санитарки. Правда, если вы не согласитесь с условиями, работодатель предложит написать заявление по собственному желанию. В подобных случаях обращайтесь к квалифицированному юристу, который поможет сориентироваться в ситуации.

Также ваши интересы защитит и профсоюз, но лишь в случае, когда речь идет о независимой организации. Зачастую начальство создает «карманные» союзы, помогающие избавляться от неугодных и подписывать выгодные договоры. Если вы захотите прибегнуть к помощи профсоюзной организации, заранее поинтересуйтесь ее репутацией.

Как реально обстоит ситуация с увольнением лиц предпенсионного возраста

Согласно отчетам, предоставленным Министерством труда, случаев незаконного увольнения работников в предпенсионном возрасте пока нет. Но означает ли это, что работодатели прониклись уважением к Уголовному кодексу РФ или что они обходят закон? Достаточно вспомнить ситуации с расчетом лиц пенсионного возраста или беременных женщин: никто не формулирует причину как «Он слишком старый» или «Она ждет ребенка». Людей просто вынуждают написать заявление по собственному желанию или находят законные способы. Ведь трудиться без малейших ошибок вряд ли возможно: даже квалифицированный персонал совершает мелкие оплошности, особенно в атмосфере психологического давления. В результате начальство находит поводы для взысканий, а позже и расстается с сотрудниками на основаниях, оговоренных в ТК.

Отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста

Нововведения в сфере коснулись и области приема на работу предпенсионеров. Благодаря изменениям в УК им не имеют права отказать на основании возраста: в качестве наказания предусматривается штраф в 200 000 руб. или 360 ч. исправительных работ.

Несмотря на то, что правительство пытается защитить интересы предпенсионеров, принятая мера вызвала недоумение у бизнесменов и сотрудников. Ведь закон уже выступает на стороне пенсионеров, которым отказывают в приеме на должность из-за преклонных лет. Но на практике мера не работает, поскольку всегда можно найти массу альтернативных причин. Людей не принимают по разным поводам, и странно ожидать, что работодатели внезапно начнут говорить правду. И это в случаях, когда им вообще требуется аргументировать отказ!

Например, на должность курьера придет устраиваться предпенсионер: в силу здоровья он с большой вероятностью обойдет меньше адресов, чем 20-летний кандидат. Но отказывать на основании преклонных лет ему не станут, а попросят принести медицинские документы. В итоге работодатель укажет, что у соискателя есть одышка, тахикардия, болезни суставов — совершенно здоровых людей не бывает. Результат? Кандидат не подходит по медицинским показаниям, а законодательство не нарушено.

Что нужно учесть предпенсионеру

Принятые поправки в закон, якобы защищающие права предпенсионера при приеме на работу, на самом деле помешают ему устроиться. Ведь представители бизнеса будут избегать рискованной категории персонала или заключать срочные договоры.

Предпенсионеру в подобной ситуации нужно тщательно подходить к выбору работодателя. Ведь если он решит сменить место, то может потерять старую должность и не найти новой. В идеале же при выборе вакансий следует обращать внимание на варианты, предусматривающие конкурсный отбор и оценку резюме. Если вы получите письменный отказ, то останется небольшой шанс оспорить его в суде.

Что делать предпенсионеру при незаконном увольнении

Вас уволили якобы по сокращению штатов, но вы уверены, что истинная причина — близость пенсии? Обращайтесь с заявлениями в следующие инстанции:

• подайте бумагу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и выявит факты нарушений;
• обратитесь и в Следственный комитет РФ, поскольку тот уполномочен заниматься этой категорией дел;
• пишите заявление в прокуратуру, ведь та контролирует соблюдение законов компаниями;
• по необходимости обращайтесь в суд с исковым заявлением и требуйте восстановить вас в должности.

Гарантировать успех вряд ли удастся, поскольку он зависит от деталей конкретного дела. Даже сотрудники Следственного комитета признают, что доказать намерение уволить из-за возраста будет сложно. Понадобится собрать все, что имеет отношение к делу: показания свидетелей, бумаги в виде распоряжений по отделениям касательно неугодного сотрудника, переписку руководства и уволенного гражданина. На деле же начальство соблюдает осторожность и никогда не озвучивает намерения прямо. Но зачастую проблему удается решить без официальных жалоб: достаточно, чтобы работодатель понял вашу готовность отстоять права.

Чтобы доказать намерения злоумышленника, вы имеете право сделать запись на диктофон. Не поддавайтесь распространенному заблуждению: граждане ошибочно думают, будто суд не примет подобное доказательство. На самом деле оно послужит аргументом в вашу пользу при условии, что руководство озвучит намерение расстаться с вами из-за возраста. Вы можете использовать и телефон, но приготовьтесь к тому, что следователь позже заберет его на экспертизу. Если та подтвердит, что монтажа нет, запись примут в качестве доказательства.

Советы для предпенсионеров: как обезопасить себя

Что делать предпенсионеру, чтобы избежать увольнения и не остаться без средств? Принимайте следующие меры:

1. Постоянно повышайте квалификацию, даже если работодатель не оплачивает курсы. В вашем распоряжении государственные программы, но вы можете и просто читать специализированную литературу или общаться на профессиональных форумах.
2. Подумайте о том, как обеспечить себе альтернативный источник средств к существованию. Вы можете сдать недвижимость в аренду или попробовать зарабатывать на хобби. Главное, чтобы вы не попались на уловки мошенников в Интернете, пользующихся наивностью немолодых людей.
3. Если вы не прошли аттестацию, можно согласиться на предложенное вакантное место, хотя и с более низкой зарплатой. Задача в подобных случаях — «продержаться» до пенсии.

Выбирайте подходящие варианты, ведь, хотя последний и зависит от воли работодателя, остальные действия в ваших руках.

Когда предпенсионеру полагается досрочная пенсия

В некоторых случаях предпенсионер может раньше выйти на заслуженный отдых. Если он попал под сокращение, то в течение 2 мес. ему будут выплачивать зарплату; после окончания срока придется регистрироваться в службе занятости населения. Та постарается его устроить, но в случаях, когда найти новую работу объективно невозможно, человек отправится на досрочную пенсию. Вариант доступен при условии совпадения следующих факторов:

• у гражданина есть необходимый стаж (20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно);
• он официально получил статус безработного;
• трудоустроить его объективно невозможно;
• до выхода на пенсию осталось менее 2 лет.

Важно, что человек, отправившийся на досрочную пенсию, не сможет ее сохранить, если позже трудоустроится. Ему будут выплачивать зарплату, начисления же по возрасту вернут, когда ему придет пора отправляться на отдых.

Мнения экспертов по вопросу запрета на увольнения предпенсионеров

Сразу после внесения законопроекта тот подвергался резкой критике со стороны бизнеса и экспертов. Правда, депутаты утверждали, что изменения будут работать, но в РФ функция парламента давно свелась к кнопконажиманию. Реальных аргументов с их стороны было мало: обещанные программы подготовки с большой вероятностью станут такой же имитацией деятельности, как и работа центров занятости.

Мнение работодателя: что говорят предприниматели на форумах

На специализированных форумах представители мелкого и среднего бизнеса обсуждают нововведения. Ознакомьтесь с их мнениями, чтобы сделать правильные выводы при трудоустройстве.

«Я хочу без сложностей принимать сотрудников и легко увольнять, если мы друг другу не подойдем. Поэтому брать в штат человека, от которого не избавиться без лишних проблем, я не стану. Недавно ко мне обращался соискатель, показавшийся ценным сотрудником: к 58 годам на его стороне были опыт, знания, впечатляющее резюме и реальные навыки. Я предложил годовой контракт, чтобы мы «притерлись» в деле; он сказал, что хочет доработать до пенсии. Раз так, то мне выгоднее вообще отказаться от сотрудничества, незаменимых не бывает».

Вывод? Не пытайтесь впечатлить потенциальное начальство сединами и не пугайте Уголовным кодексом. Конечно, президент и правительство на вашей стороне, но лишь формально. На деле же вам необходимо впечатлить своей квалификацией, серьезным настроем, готовностью искать взаимовыгодные варианты.

О важности компромиссов говорит и отзыв крупного работодателя, пожелавшего остаться неизвестным:

«Я никому не заглядываю в паспорт, ведь возраст — не показатель. Конечно, я стараюсь идти навстречу немолодым людям, поскольку искренне им сочувствую. За 7—8 лет устаревают не просто знания, а целые профессии: приходится постоянно обновлять свои умения и доказывать, что ты не хуже молодых. Представляю, если бы у меня не было бизнеса, и я искал бы работу на общих основаниях! Да меня бы отправляли подальше, как и остальных. Поэтому если я вижу, что человек очень хочет работать, я даю шанс. Но когда я понимаю, что соискатель в будущем начнет скандалить и качать права, я отказываю под любым предлогом».

Заключение

Может ли начальник уволить подчиненного ему работника в предпенсионном возрасте? Правительство заверяет пожилых граждан, что оно достаточно защитило их интересы. Но на деле вряд ли удастся помешать руководителям, решившим избавиться от сотрудника: найти предлог при желании несложно. Конечно, вы можете работать идеально, чтобы вас было не на чем «подловить», но в подобных случаях начальство и само не торопится расставаться с персоналом. Чтобы защитить себя, не полагайтесь на правительство или президента, а регулярно повышайте квалификацию.