Как уволить сотрудника во время больничного листа: по собственному желанию, по инициативе начальства

В практике любого руководства возникают ситуации, в которых нужно уволить сотрудника, находящегося на больничном. При этом многие не знают, чем отличается увольнение во время больничного листа по собственному желанию от увольнения по инициативе начальства. Я предлагаю вам ознакомиться с современными законодательными нормами, регулирующими эти вопросы.

Увольнение по собственному желанию

Причины для увольнения могут быть разными, но независимо от них, каждый работодатель должен ответственно отнестись к этой проблеме. В последнее время трудовое законодательство в России постоянно меняется. Некоторые нюансы работодатели могли позволить себе еще десять лет назад, но сегодня это уже невозможно, так как становится чревато судебными разбирательствами, взысканием денежных активов, проверкой со стороны трудовых инспекторов. Необходимо потратить какое-то время, чтобы заранее разобраться в проблемах, связанных с временной  нетрудоспособностью сотрудников.

Увольнение во время болезни по собственному желанию осуществляется гораздо труднее, чем когда это связано с инициативой руководства. Рассмотрим возможные ситуации на конкретном примере.

Работник, который находился какое-то время на больничном листе, принял решение уволиться и подал соответствующее заявление. Это возможно после отправки заявления (при необходимости заказным письмом). Трудовой кодекс России не ограничивает подобную возможность для сотрудников. Если за две недели, выделенные для отработки, он появился на работе, то оплата за больничный производится в обычном порядке. Трудовую книжку выдают на руки в момент увольнения с предприятия.

Сотрудник, который ушел на больничный уже после подачи заявления, а затем успел появиться на рабочем месте до истечения 14-дневного срока, столкнется с аналогичной процедурой.

В обеих ситуациях, указанных выше, может возникнуть момент, когда начальство потребует увеличить период отработки на количество рабочих дней, проведенных работником на больничном. В таком случае логичным является вопрос о правомерности подобных действий.

На него можно ответить, используя письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006, которое закрепляет право работника на подачу заявления о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке, когда он находится в отпуске или на больничном. Также это заявление можно отозвать в течение 14 дней (при этом сотрудник не будет уволен, за исключением ситуаций, когда на его должность успели принять новое лицо). Дата увольнения может приходиться на этот срок (отсутствие из-за отпуска или временной нетрудоспособности), поэтому работодатели обязаны уволить именно в день, который указан в заявлении. Начальство не имеет права потребовать дополнительное время для отработки.

Как поступить, если сотрудник из-за болезни так и не вышел на работу за две недели? Подобные случаи регулирует статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней устанавливается положение об отправке в день увольнения бывшим работникам уведомления о том, что они могут получить трудовую книжку обратно на руки. Отправка трудовой книжки по почте невозможна, если нет согласия на такую процедуру в письменном виде.

Прекращение трудовых отношений по инициативе начальника

Трудовой кодекс запрещает увольнение во время больничного листа в одностороннем порядке из-за соответствующего желания начальства. Это невозможно даже при наличии серьезных оснований, которые указываются в 81 статье ТК. Речь идет о прогуле, появлении на работе в пьяном виде или постоянном невыполнении трудовых обязательств. Исключением можно считать только две ситуации:

1. Вступление юридического лица в процесс банкротства (ликвидации).
2. Начало процедуры прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание, что при частичном сокращении штата работников предприятия такие исключения не действительны. Кроме того, они не распространяются на ситуации, в которых руководители, заместители директора, а также главные бухгалтера снимаются с должности из-за изменения учредителя компании.

Поэтому если вас уволили по инициативе руководства, когда вы находились на больничном, а компания не вступила в процесс ликвидации, то вас могут восстановить на рабочем месте после судебного рассмотрения вопроса.

Помимо этого, возникают ситуации, в которых лицо уволено по желанию работодателя, но в запланированный день прекращения трудовых отношений или же до него человек ушел на больничный. В таком случае, руководители тоже не имеют права на оформление увольнения, пока сотрудник не выйдет на работу.

Только после этого, а также должного оформления больничного листа, подписи в приказе и произведения необходимых выплат, руководство предприятия может выдать трудовую книжку с отметкой на руки. В такой ситуации, если решение про прекращение трудовых отношений принято в соответствии с двухсторонним соглашением, уволить человека можно на протяжении периода временной нетрудоспособности. Тогда это не будет считаться односторонней инициативой увольнения со стороны начальства.

Проблема оплаты больничного

Многие работодатели интересуются, как оплачивается больничный после увольнения. В соответствии с действующим законодательством, работодатели должны оформить лист и оплатить его даже, если на момент закрытия трудовые отношения с лицом прекращены.

Работодатели должны выплатить деньги по больничному за время не более 30 дней с момента увольнения. Единственное ограничение заключается в том, что оплата не должна превышать 60 процентов от среднего заработка за месяц.

Как показывает практика, некоторые сотрудники обращаются за денежными выплатами не сразу. Законодательство предоставляет срок в 6 месяцев для обращения к работодателю за оплатой, начиная со дня восстановления работоспособности.

При уходе работника на больничный существует опасность потерять рабочее место. По крайней мере, об этом задумывается треть мнительных сотрудников. Действительно ли это так недальновидно брать больничный? И возможно ли уволить больного во время него?

Могут ли во время больничного уволить

Статьей 81 ТК РФ запрещается увольнять кадров во время освобождения по причине болезни. Однако, если инициатива покинуть должность исходит от самого работника, официально заболевшего в момент своего ухода с должности, компания вправе исполнить желание инициатора. Подобное обстоятельство Закон не пресекает.

Исключение составляет лишь закрытие всей организации. Тогда, не учитывая желания больного остаться на работе, начальство расстаётся со всеми кадрами, рассчитавшись с каждым по задолженностям.

Таким образом, в зависимости от ситуации руководство всё-таки имеет право уволить работника во время неработоспособности по состоянию здоровья. Но таких ситуаций и нюансов в данном вопросе великое множество.

По собственному желанию

«Можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию?» — задаются таким вопросом многие служащие. Ситуация: работник, находясь дома по состоянию здоровья, решает уволиться. Он вправе подать заявление и приступить к процедуре увольнения. В таком случае компания должна незамедлительно выплатить работнику пособие по закрытию листа нетрудоспособности и двухнедельную отработку перекрыть больничным.

Не исключена ситуация, когда на период отсутствия по болезни выпадает дата оговоренного сторонами отстранения. Тогда руководство оставляет эту дату без изменений (так как без согласования с работником не имеет права что-либо корректировать в документе об уходе кадра). И в последний день его работы начальство обязано издать соответствующий приказ, где указывает факт отсутствия увольняемого.

Во время отпуска

Предоставление трудящимся отпуска с последующим отстранением – право компании, но не её обязательство. Последним рабочим днём при больничном во время отпуска с последующим уходом должен стать последний день отпуска. Но расчеты и трудовую книжку увольняющемуся следует получить до отправки на отдых: после отпуска стороны перестают быть связанными рабочими отношениями и обязанностями.

Но не переживайте: больничный во время отпуска с последующим увольнением компенсируется пособием, но отпуск на количество дней болезни никто не продлит.

По срочному трудовому договору

Если истекает срочный трудовой договор, а неосновной работник официально заболел, то начальство вправе его уволить.

Истечение срочного договора не является инициативой работодателя, поэтому здесь увольнение по срочному трудовому договору во время больничного считается законным. Но важное условие: начальству необходимо предупредить увольняемого о своем намерении не позже трех суток.

Увольнение во время больничного по беременности и родам

Женщину, являющуюся неработоспособной по беременности и родам, можно уволить по инициативе работодателя, исключительно, если прекращает существование вся компания. Увольнение беременной работницы также допускается, если истекает срочный договор.

В большинстве случаев она вправе претендовать на:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• среднемесячный оклад в течение поиска новой работы (но не дольше, чем 2 месяца с момента увольнения).

Полезная информация: Могут ли уволить при наличии больничного листа по уходу за ребёнком во время отпуска?

В течение какого времени оплачивается больничный после увольнения — размер оплаты

Может быть так: работник уволился с работы и внезапно заболел. Тогда следует взыскивать пособие с бывшего начальства. Однако, бывший руководитель не оплачивает временную недееспособность по болезни после увольнения работника в случае:

• работы по трудовому договору;
• отлучки ради ухода за детьми или родственниками;
• официального трудоустройства одновременно у нескольких работодателей;
• ухода бывшей работницы в декрет;
• становления на учёт в Центре занятости населения (здесь Центр занятости должен выплачивать пособие).

Если уволенный не относится к вышеперечисленному, то шансов взыскать средства с бывшего начальства гораздо больше. Нужно соблюсти два фактора:

• наличие официального подтверждения болезни, наступившей не позже 30 дней после увольнения (например, справка врача);
• предоставление листа нетрудоспособности бывшему руководству выполнено не позже, чем за полгода после увольнения.

Затем сроком в 10 суток (после получения листа нетрудоспособности) начальство назначает уволившемуся кадру пособие по временной неработоспособности и выплачивает его до ближайшей выдачи заработной платы. Размер пособия будет зависеть от среднего оклада на бывшей работе.

Заявление на увольнение во время больничного

Заявление об уходе (во время больничного) по собственному желанию оформляется сотрудником, как обычное заявление на увольнение. В документе требуется указать следующие реквизиты:

• ФИО уполномоченного лица и занимаемую им должность;
• название организации;
• ФИО самого заявителя, его должность и роспись в конце;
• предполагаемую дату ухода и дату составления документа.

Скачать образец

Сколько времени можно быть на больничном чтобы не уволили?

Максимальное время отлучки по болезни составляет год. Если временная недееспособность больного превращается в постоянную, то вероятно признание его инвалидом. Тогда начальство, скорее всего не нуждаясь в таком работнике, решит его уволить. В данной ситуации руководство обладает правом расстаться с недееспособным кадром.

Поэтому не стоит засиживаться на больничном, как за щитом от увольнения. Установлен предел, когда начальство может разрушить этот «барьер» и уволить, ссылаясь на законодательство.

В заключение

Работодателям можно посоветовать быть чрезвычайно осторожными в вопросах прекращения трудовых отношений при временной нетрудоспособности подчиненных. Помните, что законодательство в подобных ситуациях, как правило, занимает сторону увольняемых. Даже если вы уволили заядлого прогульщика, остается большая вероятность проигранного вами судебного иска и испорченной репутации компании. Если сотрудник на момент увольнения официально отсутствовал по болезни, законодательство полностью на его стороне.