Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа.
В Течении Какого Срока Работодатель
Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (с указанием причин). Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.
5. Каковы обязанности работодателя?
3. Что такое испытательный срок?
1. Что такое трудовой договор?
При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю:
В данном вопросе закон можно трактовать двояко – в этом смысле есть определенные недоработки.
В Течении Какого Срока Работодатель
Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы.
Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем (работодателем) издается приказ о приеме на работу сотрудника. Приказ должен быть составлен на основании заключенного с сотрудником трудового договора, его условия должны соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре. Таким образом, сначала заключается трудовой договор и только после этого издается приказ, а не наоборот, как это часто случается. Очень желательно также заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности.
- в трудовой книжке желательно иметь запись о полученном образовании или приложить документ (копию документа) о его получении>
- каждый прием на работу и увольнение должны быть скреплены печатью организации, которая хорошо видна и читаема>
- каждая запись должна содержать документ, на основании которого она сделана, его номер и дату>
- все записи должны быть сделаны читаемым почерком, без двусмысленностей>
- при наличии исправлений они должны быть выполнены должным образом и заверены>
- трудовая книжка всегда подается в оригинале.
Ведение трудовых книжек
Основания для подсчета стажа
Так ли нужна трудовая книжка работодателю
Получение больничного листа сегодня также практически не зависит от стажа, а следовательно, и от заполнения трудовой книжки. С 2007 года непрерывность стажа не влияет на расчет больничного листа.
