Важные нюансы в области трудового права

В период кризиса все чаще возникают споры, в рамках которых рассматривается нарушение работодателями прав своих сотрудников. Проще говоря, начальство хочет, чтобы вы работали больше, а получали меньше: руководству важно сберечь бизнес, да и просто нажиться. Но это не означает, будто вам придется смириться с нарушениями, ведь по этой ссылке вы найдете квалифицированных юристов по трудовым спорам. А пока давайте разберемся в нюансах, которые вам пригодятся.

Возможность получать пособие по временной нетрудоспособности

Даже если вы уволились, вы имеете право получать больничные. Устраиваться на новую работу для этого не обязательно, но при условии, что со дня расчета прошло не более 30 дней. Предоставление пособия связано с тем, что вы не можете продолжать поиск новых вакансий не по своей вине. Больничный лист в таких случаях приносят по прежнему месту вашей работы, и начальство не имеет права вам отказывать.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо следующее:

  1. Болезнь наступила не позже, чем через 30 дней после увольнения.
  2. Вы подали лист в течение 6 мес или меньше после выздоровления.

При соблюдении этих условий рассчитывайте на пособие в размере 60 % от среднего заработка.

Медосмотр не за ваш счет

Когда вы устраиваетесь на работу или проходите запланированный медосмотр, вы не должны платить за него из собственного кармана. На практике людям редко возвращают эти деньги, хотя вы имеете полное право получить компенсацию. Даже если работодатель не принял вас на работу, медосмотр обязаны оплатить.

суд

В судебной практике хватает споров на эту тему, причем сотрудникам удается отстоять свои права. Работодатели делают ставку на то, что на момент осмотра при принятии на должность у них нет трудовых отношений с человеком. Но их аргументы не весомы в суде, поэтому настаивайте на компенсации.

В трудовых спорах работникам не надо платить госпошлину

Работники всегда освобождаются от уплаты государственных пошлин на время трудового разбирательства. Об этом надо знать, даже если у вас отличные отношения с руководством: ситуация может поменяться, вы найдете более интересную вакансию и т. д. В России трудовые права нарушаются часто, и о выгодной позиции в суде стоит быть в курсе.

Вам не придется оплачивать ни государственную пошлину, ни судебные расходы, что станет существенным послаблением. Конечно, в первую очередь возникает вопрос, понадобится ли раскошелиться на услуги юриста. На практике вам понадобится лишь заплатить своему защитнику, а больше расходов не будет.

Если бы не принятая норма, работнику, проигравшему дело, пришлось бы покрывать расходы и на юристов со стороны предприятия. Обычно их услуги стоят баснословных денег для среднестатистического человека, и без освобождения от оплаты люди бы просто не решались судиться. Но закон защищает ваши интересы, поэтому не бойтесь обращаться в соответствующие инстанции.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector