Как Правильно Написать Заявление на Полставки

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Как Правильно Написать Заявление на Полставки

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Порядок перехода по инициативе сотрудника (читать далее...)

Порядок перехода по воле работодателя

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

На что обратить внимание при составлении заявления

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

Основные моменты при оформлении заявления
По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Как Правильно Написать Заявление на Полставки

Что это такое и как происходит оформление, расскажем подробно в этой статье.

  • Как перевести человека на полставки
  • Переводят на полставки что делать
  1. Трудоустроенный гражданин на полставки имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. У работника идёт трудовой стаж без ограничений наравне с теми, кто работает полный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
  3. На работника распространено право укороченного рабочего дня согласно календарю.
  4. Все часы, отработанные выше нормы, указанной в договоре, являются сверхурочными и оплачиваются отдельно, исходя из норм ТК РФ, статья 99.
Особенности такого рабочего режима (читать далее...)

Что значит трудиться на 0,5 ставки?

Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании. Это могут быть:

Приказ не имеет особенностей и составляется по стандартной схеме. Приказ о принятии на 0,5 ставки должен содержать следующие данные:

Какие документы нужны?

Особенности заполнения приказа и заявления о приеме на работу на полставки, образцы документов
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заявление

Трудовой договор
Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину.

  • Вид и размер оплаты труда.
  • График работы – время труда и отдыха.

    Как Правильно Написать Заявление на Полставки

    Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

    Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

    Приказ на прием на работу на неполный рабочий день (читать далее...)

    Образец заявления о приеме на работу на полставки

    Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

    • Как перевести человека на полставки
    • Переводят на полставки что делать

    С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

    Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

    Особенности работы на полставки

    Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день
    Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

    Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

    Внесение записи в трудовую книжку
    Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.

    Как Правильно Написать Заявление на Полставки

    При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

    • имя, должность сотрудника;
    • желаемый режим работы;
    • причину корректировки распорядка дня (если она есть);
    • срок работы в режиме неполного дня и дату ее начала.
    Если работник не согласен (читать далее...)

    Уведомление службы занятости

    Для предотвращения массовых увольнений ст. 74 ТК РФ допускает ввести режим неполного рабочего дня временно — до 6 месяцев.

    Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них (Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

    Неполное рабочее время по инициативе работника

    Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура
    Приказ об установлении индивидуального распорядка дня необходим в целях информирования других сотрудников, а также бухгалтерии при начислении заработной платы. В случае возникновения трудовых споров документ послужит доказательством в суде.

    Если работник согласен

    Обращение сотрудника

    • Как перевести человека на полставки
    • Переводят на полставки что делать

    Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет.

    Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

    Заполните форму что бы задать свой вопрос:
  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: