Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.
Как Правильно Написать Заявление на Полставки
- указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
- Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.
В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.
К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.
На что обратить внимание при составлении заявления
Имеет ли право работодатель отказать в переходе
Основные моменты при оформлении заявления
По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Как Правильно Написать Заявление на Полставки
Что это такое и как происходит оформление, расскажем подробно в этой статье.
- Как перевести человека на полставки
- Переводят на полставки что делать
- Трудоустроенный гражданин на полставки имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- У работника идёт трудовой стаж без ограничений наравне с теми, кто работает полный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
- На работника распространено право укороченного рабочего дня согласно календарю.
- Все часы, отработанные выше нормы, указанной в договоре, являются сверхурочными и оплачиваются отдельно, исходя из норм ТК РФ, статья 99.
Приказ не имеет особенностей и составляется по стандартной схеме. Приказ о принятии на 0,5 ставки должен содержать следующие данные:
Какие документы нужны?
Заявление
Трудовой договор
Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину.
Как Правильно Написать Заявление на Полставки
Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.
Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.
С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.
Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.
Особенности работы на полставки
Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день
Внесение записи в трудовую книжку
Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.
При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.
Как Правильно Написать Заявление на Полставки
При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
- имя, должность сотрудника;
- желаемый режим работы;
- причину корректировки распорядка дня (если она есть);
- срок работы в режиме неполного дня и дату ее начала.
Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них (Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
Неполное рабочее время по инициативе работника
Если работник согласен
Обращение сотрудника
- Как перевести человека на полставки
- Переводят на полставки что делать
Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет.
