Как Оформить Работника на Неполный Рабочий День

Судебная практика (например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу № 33-10461) отмечает, что массовое увольнение работников в силу ст. 74 ТК РФ производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению). А когда увольняются отдельные сотрудники, несогласные на неполное рабочее время, применяется п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Как Оформить Работника на Неполный Рабочий День

При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.

Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка (читать далее...)

Если работник не согласен

Универсальная форма уведомления не установлена, но она может быть разработана на региональном уровне (ст. 7.1-1 Закона № 1032-1). Поэтому в органах службы занятости работодатель уточняет, утверждена ли форма на уровне субъекта РФ. Если нет, в уведомлении следует указать:

Закон не обязывает обращаться к руководству письменно. Но заявление подтверждает заинтересованность работника в изменении распорядка труда и исключает вероятность принуждения работодателем.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура
  • оформляется приказ об изменении условий труда;
  • информируется служба занятости (образец смотрите на сайте К+);
  • не менее, чем за 2 месяца, уведомляются работники;
  • предлагаются вакансии для перевода, если они есть (о том, как оформить соглашение при переводе на другую должность, смотрите в этой статье).

Чем грозит нарушение процедуры введения неполного рабочего времени

Кто вправе работать неполный день
Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ.

  1. О работе на условиях неполного рабочего дня можно договориться с сотрудником или работодателем не только в начале трудовых отношений (при заключении трудового договора/контракта), но и позднее.
  2. Работу на условиях неполной ставки можно оформить двумя способами – как неполную трудовую смену (неполный рабочий день), или как неполную неделю.

Как Оформить Работника на Неполный Рабочий День

С сотрудником, который будет трудиться не на полную ставку, также, как и с остальными подчиненными, заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности работодателя и служащего. Обязательными пунктами соглашения являются положения о:

  • Неполный рабочий день это сколько часов работы
  • Частичная занятость это сколько часов в день
  • Работа на полставки сколько часов в неделю

Комментарий: Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники, а потому рабочий стаж начисляется на общих основаниях.

Прием на неполную ставку: общие сведения (читать далее...)

Прием на неполную ставку: заключение трудового договора

Сотрудник, трудящийся на условиях неполной ставки, будет получать зарплату, равную половине должностной заработной платы в штатном расписании.

  • правах и обязанностях сторон;
  • описании должностных функций;
  • предмете соглашения (указать, что трудовая деятельность по этому договору является для сотрудника основной);
  • времени работы и отдыха;
  • условиях исполнения трудовых обязанностей;
  • порядке оплаты работы.

Законодательные акты по теме

Как оформить работника на неполный рабочий день в 2020 году
  • сотруднику устанавливается 20 ч. рабочая неделя с нормированным днем;
  • трудовая смена составляет 4 ч., начало работы назначено на 8:00, окончание работы – на 13:00;
  • сотрудник имеет право на выходные дни.

Прием на неполную ставку: процедура трудоустройства

Прием на неполную ставку: график работы
Комментарий: Подобную запись делать в трудовой книжке запрещено законом.

Допсоглашение оформляется в двух экземплярах. На оригинале работодателя сотрудник при получении своего соглашения ставит подпись (ст. 67 ТК РФ).

Кто Имеет Право Работать Неполный Рабочий День

  • оформляется приказ об изменении условий труда;
  • информируется служба занятости (образец смотрите на сайте К+);
  • не менее, чем за 2 месяца, уведомляются работники;
  • предлагаются вакансии для перевода, если они есть (о том, как оформить соглашение при переводе на другую должность, смотрите в этой статье).
  • причины введения нового распорядка, связанные с изменениями технологических или организационных условий труда;
  • среднесписочную численность работников на момент принятия решения;
  • количество работников, в отношении которых производится изменение режима труда;
  • продолжительность неполного рабочего дня;
  • срок введения режима.
  • Неполный рабочий день это сколько часов работы
  • Частичная занятость это сколько часов в день
  • Работа на полставки сколько часов в неделю
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (читать далее...)

Если работник согласен

При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.

Руководство в силу изменения условий труда (организационных или технологических) вправе предложить работникам неполный день. Для этого работодатель направляет им уведомления в произвольной форме со следующей информацией:

Чем грозит нарушение процедуры введения неполного рабочего времени

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура
Помимо мероприятий, проводимых при несогласии работника на новый распорядок, учитывается мнение профсоюза. Проект приказа об изменении условий труда с указанием причин направляется в орган с учетом ст. 74, 372 ТК РФ:

Если работник не согласен

Издание приказа
Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: