Судебная практика (например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу № 33-10461) отмечает, что массовое увольнение работников в силу ст. 74 ТК РФ производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению). А когда увольняются отдельные сотрудники, несогласные на неполное рабочее время, применяется п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Как Оформить Работника на Неполный Рабочий День
При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.
Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет.
Закон не обязывает обращаться к руководству письменно. Но заявление подтверждает заинтересованность работника в изменении распорядка труда и исключает вероятность принуждения работодателем.
Неполное рабочее время по инициативе работодателя
- оформляется приказ об изменении условий труда;
- информируется служба занятости (образец смотрите на сайте К+);
- не менее, чем за 2 месяца, уведомляются работники;
- предлагаются вакансии для перевода, если они есть (о том, как оформить соглашение при переводе на другую должность, смотрите в этой статье).
Чем грозит нарушение процедуры введения неполного рабочего времени
Кто вправе работать неполный день
Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ.
- О работе на условиях неполного рабочего дня можно договориться с сотрудником или работодателем не только в начале трудовых отношений (при заключении трудового договора/контракта), но и позднее.
- Работу на условиях неполной ставки можно оформить двумя способами – как неполную трудовую смену (неполный рабочий день), или как неполную неделю.
Как Оформить Работника на Неполный Рабочий День
С сотрудником, который будет трудиться не на полную ставку, также, как и с остальными подчиненными, заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности работодателя и служащего. Обязательными пунктами соглашения являются положения о:
- Неполный рабочий день это сколько часов работы
- Частичная занятость это сколько часов в день
- Работа на полставки сколько часов в неделю
Комментарий: Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники, а потому рабочий стаж начисляется на общих основаниях.
- правах и обязанностях сторон;
- описании должностных функций;
- предмете соглашения (указать, что трудовая деятельность по этому договору является для сотрудника основной);
- времени работы и отдыха;
- условиях исполнения трудовых обязанностей;
- порядке оплаты работы.
Законодательные акты по теме
- сотруднику устанавливается 20 ч. рабочая неделя с нормированным днем;
- трудовая смена составляет 4 ч., начало работы назначено на 8:00, окончание работы – на 13:00;
- сотрудник имеет право на выходные дни.
Прием на неполную ставку: процедура трудоустройства
Прием на неполную ставку: график работы
Комментарий: Подобную запись делать в трудовой книжке запрещено законом.
Допсоглашение оформляется в двух экземплярах. На оригинале работодателя сотрудник при получении своего соглашения ставит подпись (ст. 67 ТК РФ).
Кто Имеет Право Работать Неполный Рабочий День
- оформляется приказ об изменении условий труда;
- информируется служба занятости (образец смотрите на сайте К+);
- не менее, чем за 2 месяца, уведомляются работники;
- предлагаются вакансии для перевода, если они есть (о том, как оформить соглашение при переводе на другую должность, смотрите в этой статье).
- причины введения нового распорядка, связанные с изменениями технологических или организационных условий труда;
- среднесписочную численность работников на момент принятия решения;
- количество работников, в отношении которых производится изменение режима труда;
- продолжительность неполного рабочего дня;
- срок введения режима.
- Неполный рабочий день это сколько часов работы
- Частичная занятость это сколько часов в день
- Работа на полставки сколько часов в неделю
Руководство в силу изменения условий труда (организационных или технологических) вправе предложить работникам неполный день. Для этого работодатель направляет им уведомления в произвольной форме со следующей информацией:
Чем грозит нарушение процедуры введения неполного рабочего времени
Если работник не согласен
Издание приказа
Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ.
