Например, гражданин Иванов устроился на работу в организацию с 1 августа 2018 года на полставки и получал 20 000 рублей ежемесячно. С 1 апреля 2024 года Иванов перевелся на полную ставку и стал получать 40 000 рублей.
Как Перевести с Полставки на Полную Ставку
Приказу присваиваются реквизиты: дата издания и номер. Исполнить документ следует на бланке организации либо указать информацию о ней: полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес. Подписывает приказ руководитель организации либо лицо, уполномоченное на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами.
Изменение режима работника не является переводом, поскольку не предполагает перехода на другую должность или в другое подразделение. Сотрудник остается на прежней должности, но начинает работать больше или меньше, выполняя тот же функционал. Изменение размера ставки сотрудника допустимо в любой момент при условии согласия по этому вопросу работника и работодателя. На практике такая процедура имеет место, когда:
При расчете отпускных не имеет значения, трудился гражданин на половине ставки или на полной. Значение имеет фактически начисленная сумма за год, предшествующий месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.
Когда переводят на полный день
Как составить приказ
Как считать зарплату и отпускные
Ответственность работодателя в связи с изменениями условий труда подчиненного наступит при любом нарушении порядка перевода, например, перевод без согласия сотрудника.
- Расторгнуть заключенный трудовой договор, в соответствии с которым сотрудник трудится неполный день, и оформить новый договор уже на новых условиях. То есть, фактически потребуется уволить специалиста и трудоустроить заново.
- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым сотруднику нужно будет исполнять свои трудовые обязательства уже полный рабочий день.
Как Перевести с Полставки на Полную Ставку
- Наименование организации работодателя и ее организационно-правовая форма;
- Номер приказа;
- Дата, когда составляется приказ;
- Город, в котором составляется документ;
- Название документа, к примеру, «Приказ о переходе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку»;
- Дата, когда сотрудник должен начать выполнять трудовые обязанности на новых условиях;
- ФИО сотрудника;
- Какие дни будут являться рабочие, а какие – выходными;
- Название должности, на которой будет трудиться специалист;
- ФИО и должности лиц, ответственных за исполнение приказа.
В случае если работник отказывается от этих изменений, его можно будет уволить на основании пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса. Если работник соглашается – перевод осуществляется по порядку, описанному выше.
- Работник подает на имя работодателя заявление в письменном виде с просьбой перевести его на полную ставку.
- Наниматель и сотрудник заключают между собой доп. соглашение к действующему договору, в котором обязательно прописываются следующие моменты: объем и характер обязанностей сотрудника, продолжительность трудового дня, размер оплаты, а также дата, с которой специалист должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на новых условиях.
- Наниматель издает приказ о переводе сотрудника на полную ставку. Сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.
Образец приказа о переводе на полную ставку.
Перевод по инициативе работодателя
Документальное оформление
Издание приказа не требуется
При этом обе стороны получают для себя выгоду. Для работодателя выгода в том, что он поручением выполнение работы уже знакомому, проверенному человеку, ему не потребуется искать нового специалиста.
Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.
Как Перевести с Полставки на Полную Ставку
- дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
- приказ о переводе на полную ставку;
- локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.
- Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
- Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:
Образец приказа, переводящего на полставки
Образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника
Образец допсоглашения о переводе на половину тарифа
Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:
Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.
Как Перевести с Полставки на Полную Ставку
Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно. Обязательно здесь укажите:
В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.
Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.
Порядок перевода
В какой форме писать
Чего не надо делать при переводе
Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.
