Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении

Если сокращаемую должность занимает беременная работница, можно ли при ее согласии сократить?

Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении

  1. полный трудовой стаж в организации (в соответствии с п.28 Правил: если стаж сокращаемого работника составляет 5,5-11 месяцев, то этот стаж округляется до 1 года)
  2. число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы (при стаже сокращаемого работника 5,5-11 месяцев в расчет берется полный отпуск), который должен был получить работник исходя из стажа
  3. количество дней использованного отпуска за все время работы
  4. разницу между положенным и использованным отпуском

Рассчитав дни, подлежащие компенсации, нужно рассчитать компенсацию исходя из среднедневного заработка за расчетный период и порядка расчета среднедневной суммы для расчета отпускных.

Пример расчета суммы компенсации (читать далее...)

Порядок расчета компенсации при увольнении

Важно! Работодатель при сокращении штата обязан предупредить сокращаемых работников на сезонных работах – за 7 календарных дней, а при трудовом договоре до 2 месяцев – за 3 календарных дня.

Это число при расчете компенсации может округляться только в пользу работника, например, до 3 дней.

Пример расчета компенсируемых дней

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов
Работник, попадающий под сокращение и написавший согласие, но для него нет подходящих вакансий, может уволится досрочно, то есть трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения 2 месяцев. Этому работнику выплачивается компенсация дополнительно, с учетом дней, которые остались до истечения 2 месяцев, например уведомление о сокращении с 24 августа 2020 г., но работник увольняется с 02 июля 2020 г. и в размере компенсации будет учитываться как будто сотрудник работал до 24 августа 2020 г. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Нормативное регулирование

Расчет числа дней для расчета компенсации

Важно! Если работник при сокращении досрочно прекращает договор, то получает: компенсацию, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения и остальные выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Денежные выплаты, которые сотруднику начисляли в соответствии с правом на сохранение СЗП в периоды, определённые законом (о них подробнее ниже).

Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении

Если отработано менее половины месяца – компенсация не начисляется. Если более – в подсчёт включают целый месяц.

  • «11 в 12»: ТК выступает на стороне увольняемого, поэтому по правилам если в году увольнения отработано 11 месяцев, то в подсчёт включается целый год.
  • Минтруд 28.10.2016 разъяснил, как соотносится правило об излишках с правилом «11 в 12». Так, если в году отработано более 10,5 месяцев, то они учитываются как 11. А 11 месяцев – за год.
    1. Компенсация начисляется за рабочие года.Начало периода – дата приёма на работу.
    2. Если сотрудник не отработал целый год в компании, отпуск компенсируют соразмерно отработанному времени – за полные месяцы.
    3. Правило излишка: принятие в расчёт неполного месяца происходит в зависимости от количества дней, отработанных сотрудником.
    Какие доходы не берут для расчёта СЗП (читать далее...)

    Считаем отработанные дни

      Выплаты, которые никак не относятся к системе оплаты труда – т.е. социально-гарантийные выплаты по инициативе работодателя. Например, ДМС, оплата мобильного телефона, дотации на питание, дивиденды, суточные на командировки и т.п.

      Время отсутствия сотрудника, на которое за ним сохранился средний заработок и уже выплачен:

    Как рассчитать?

    Как грамотно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов
    Для этого доход за фактически отработанное время делим на общее количество отработанных в период дней.

    Считаем дневной заработок

    Считаем начисленные выплаты
    Для расчёта СЗП периодом считается рабочий год – 12 месяцев с даты приёма.

    Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан соблюдать правила проведения процедуры. Если работодателем допущены нарушения проведения процедуры сокращения, то он должен восстановить на работника. Также от работодателя могут потребовать выплату компенсации за моральный ущерб, оплаты дней вынужденного прогула.

    Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении

    Чтобы вычислить показатель D, необходимо учитывать нормы, зафиксированные в постановлении Правительства РФ №922. Согласно п. 2 этого нормативного акта, в общий доход входят:

    Выплата, однако, не касается совместителей: у них уже есть другая работа, они не нуждаются в финансовой помощи бывшего работодателя.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов в 2020 году (читать далее...)

    Какие отработанные дни учитываются?

    Работник вправе оформить неиспользованный отпуск с последующим увольнением либо взамен получить денежную компенсацию (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

    1. Расчетный период: с 01 августа 2017 по 31 июля 2020 года.
    2. За этот период произведено начислений заработной платы:

    Положенные выплаты при увольнении

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении
    Работодатель, с работником, попавшим под сокращение должен полностью рассчитаться в последний день работы.

    Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата

    Расчет суммы компенсации при сокращении

    • полный месяц – более 15 дней
    • месяц не учитывается – менее 15 дней

    Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

    Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector