Если сокращаемую должность занимает беременная работница, можно ли при ее согласии сократить?
Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении
- полный трудовой стаж в организации (в соответствии с п.28 Правил: если стаж сокращаемого работника составляет 5,5-11 месяцев, то этот стаж округляется до 1 года)
- число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы (при стаже сокращаемого работника 5,5-11 месяцев в расчет берется полный отпуск), который должен был получить работник исходя из стажа
- количество дней использованного отпуска за все время работы
- разницу между положенным и использованным отпуском
Рассчитав дни, подлежащие компенсации, нужно рассчитать компенсацию исходя из среднедневного заработка за расчетный период и порядка расчета среднедневной суммы для расчета отпускных.
Это число при расчете компенсации может округляться только в пользу работника, например, до 3 дней.
Пример расчета компенсируемых дней
Нормативное регулирование
Расчет числа дней для расчета компенсации
Важно! Если работник при сокращении досрочно прекращает договор, то получает: компенсацию, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения и остальные выплаты по ст. 178 ТК РФ.
Денежные выплаты, которые сотруднику начисляли в соответствии с правом на сохранение СЗП в периоды, определённые законом (о них подробнее ниже).
Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении
Если отработано менее половины месяца – компенсация не начисляется. Если более – в подсчёт включают целый месяц.
- Компенсация начисляется за рабочие года.Начало периода – дата приёма на работу.
- Если сотрудник не отработал целый год в компании, отпуск компенсируют соразмерно отработанному времени – за полные месяцы.
- Правило излишка: принятие в расчёт неполного месяца происходит в зависимости от количества дней, отработанных сотрудником.
- Время отсутствия сотрудника, на которое за ним сохранился средний заработок и уже выплачен:
Как рассчитать?
Считаем дневной заработок
Считаем начисленные выплаты
Для расчёта СЗП периодом считается рабочий год – 12 месяцев с даты приёма.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан соблюдать правила проведения процедуры. Если работодателем допущены нарушения проведения процедуры сокращения, то он должен восстановить на работника. Также от работодателя могут потребовать выплату компенсации за моральный ущерб, оплаты дней вынужденного прогула.
Как Рассчитать Неиспользованный Отпуск При Сокращении
Чтобы вычислить показатель D, необходимо учитывать нормы, зафиксированные в постановлении Правительства РФ №922. Согласно п. 2 этого нормативного акта, в общий доход входят:
Выплата, однако, не касается совместителей: у них уже есть другая работа, они не нуждаются в финансовой помощи бывшего работодателя.
- Расчетный период: с 01 августа 2017 по 31 июля 2024 года.
- За этот период произведено начислений заработной платы:
Положенные выплаты при увольнении
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
Расчет суммы компенсации при сокращении
- полный месяц – более 15 дней
- месяц не учитывается – менее 15 дней
