Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.
Как Рассчитать Сотрудника по Совместительству
Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например:
В результате заработная плата инженера составит основной оклад плюс дополнительную плату за труд по совмещению.
- 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день);
- 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение);
- 10 000 + 1000 = 11 000 (зарплата).
Формула и примеры расчёта
Размеры доплаты
При полном рабочем дне
Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.
Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.
Как Рассчитать Сотрудника по Совместительству
Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.
Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.
Зарплата по совместительству
Виды совместительства
Как оплачивается работа по совместительству
Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.
Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс. Чтобы посмотреть разъяснения, получите пробный доступ к К+. Это бесплатно.
Как Рассчитать Сотрудника по Совместительству
ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.
Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).
При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:
Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы
Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы
Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы
3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.
Таким образом, если по итогам месяца было установлено, что совместитель получил сумму меньше МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени и с учетом ставки, то работодатель обязательно должен сделать соответствующую доплату.
Как Рассчитать Сотрудника по Совместительству
- Далее нужно выяснить должен ли работодатель производить доплату в пользу совместителя для достижения уровня МРОТ.
В целом, все вопросы, касающиеся оплаты труда лица, работающего по совместительству, должны быть предусмотрены в трудовом договоре.
В этом случае конкретная сумма может зависеть от объема продаж, количества выпущенных единиц продукции и т.д. Таким образом, при такой системе оплаты труда заработная плата совместителя никак не ограничивается, а полностью зависит от его уровня, как профессионала.
Как при приеме на работу указать размер оклада?
Как осуществляется?
Какую систему лучше выбрать?
Если сотрудник Иванкина И.А. имеет 0,5 ставки в другой организации (помимо основного места работы), при этом она полностью отработала норму рабочего времени, то ее заработная плата должна быть не ниже ½ от МРОТ.
