Кто Должен Подписывать Трудовую Книжку При Увольнении

Кадровое делопроизводство ведется стандартным образом. Но возникают ситуации, которые требуют отдельного решения.

Кто Должен Подписывать Трудовую Книжку При Увольнении

Требования трудового законодательства нужно неукоснительно соблюдать, чтобы избежать санкций. Наказание установлено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Нарушитель платит штрафы. Руководитель рискует получить штраф до пяти тысяч рублей. На компанию налагается взыскание размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Штрафы растут, если обнаружатся повторные нарушения.

Запись об увольнении окончание трудовых отношений сторон. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник. Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника. Все же возникают проблемы.

В каких документах ставится подпись при расторжении контракта (читать далее...)

Нюансы оформления

Тогда снова пишется приказ. Там пишется, кто заверяет бланки на время болезни кадровика.

Пользоваться печатью нужно аккуратно. Должны читаться подписи, реквизиты приказа.

Кто подписывает

Подпись в трудовой книжке при увольнении
Специалист должен поставить свой автограф не только в книжке. Подписаться нужно и в других документах.

Передача полномочий по оформлению бланков

Решение спорных ситуаций
Если все идет в порядке, работник без проблем поставит свой автограф при увольнении. Совсем другая ситуация, когда человек уходит со скандалом и отказывается заверять документ. Работодателю нужно обезопасить себя от шантажа, решить вопрос: должен ли работник обязательно расписываться в трудовой книжке при увольнении. Руководство к действию закрепляется статьей 193 Трудового кодекса. Акт должны подписать два, а еще лучше три работника, желательно не связанных должностными обязанностями с уволенным специалистом.

Тогда снова пишется приказ. Там пишется, кто заверяет бланки на время болезни кадровика.

Кто Может Подписать Трудовую Книжку При Увольнении

Зачастую допускаются нарушения в кадровой работе. Бывают, как мелкие недочеты, так и крупные нарушения, за которые предусмотрены штрафы.
7 примеров ошибок при оформлении записей

Если человек увольняется из ИП, то подпись ставит сам частный предприниматель.

  • Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении
  • Кто подписывает записи в трудовой книжке
  • Кто ставит подпись в трудовой книжке
Кто подписывает (читать далее...)

Нюансы оформления

Любой кадровый вопрос нужно решать, руководствуясь нормами Трудового кодекса, Правилами и Инструкцией.

Если все идет в порядке, работник без проблем поставит свой автограф при увольнении. Совсем другая ситуация, когда человек уходит со скандалом и отказывается заверять документ. Работодателю нужно обезопасить себя от шантажа, решить вопрос: должен ли работник обязательно расписываться в трудовой книжке при увольнении. Руководство к действию закрепляется статьей 193 Трудового кодекса. Акт должны подписать два, а еще лучше три работника, желательно не связанных должностными обязанностями с уволенным специалистом.

Передача полномочий по оформлению бланков

Подпись в трудовой книжке при увольнении
Акт обязательно нужно оформить или придется платить штрафы. Отсутствие автографа уволенного работника – это серьезное нарушение.

В каких документах ставится подпись при расторжении контракта

Заверение печатью
Например кадровик подтверждает и без того известный факт словами: «с записью ознакомлен». Достаточно простой подписи. Автограф работника является заверкой.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: