Технологии внешнего менеджмента персонала становятся в России все более популярными. Ориентируясь на опыт зарубежных организаций, отечественные предприниматели часто отказываются от штатного содержания трудовых ресурсов. Вместо этого они привлекают работников к занятости на контрактных условиях, используя услугу «Аутсорсинг персонала» — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
Данный сервис позволяет организации получить в распоряжение необходимую численность сотрудников определенной специализации и квалификации. Кадры задействуются в бизнес-процессах компании и дают нужный результат. При этом они продолжают числиться в агентстве, а под управление заказчика поступают на условиях аренды.
Нередко также предприниматели делегируют подрядчикам второстепенные бизнес-процессы. При таком подходе исполнитель не только подбирает нужных работников, но и сам их курирует. Сколько же стоит данный сервис? Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, ведь цена услуги всегда рассчитывается индивидуально. А вот что на нее влияет, давайте разберемся.
5 ценообразующих факторов
Стоимость аутсорсинговых услуг зависит от следующих параметров:
- Квалификации сотрудников. Чем она выше, тем больше оклад каждого специалиста. Соответственно, заказчику придется выложить внушительную сумму за аренду высококвалифицированного персонала. Наем же рядовых работников обходится заметно дешевле.
- Численность кадровых единиц. Каждому сотруднику нужно платить ЗП. Чтобы формировать ФОТ для предоставляемых заказчику работников, он взимает с него соответствующую плату. Чем больше арендуемая команда, тем выше суммарные издержки предпринимателя на ее привлечение.
- Дополнительные опции. Организация может привлечь исключительно трудовые ресурсы или с «полноценной оснасткой»: инвентарем, спецодеждой и т.п. Для обеспечения дополнительных опций подрядчик тратит деньги. И понятно, что он планирует возместить издержки за счет клиента.
- Продолжительность найма. Чем дольше работники аутсорсера находятся в распоряжении заказчика, тем больше последнему приходится платить за их аренду. Это вполне объяснимо, ведь подрядчик регулярно выплачивает сотрудникам ЗП.
- Ценовая политика аутсорсера. Каждый исполнитель сам устанавливает цены на свои услуги. Дилетанты нередко завышают стоимость, чтобы максимизировать прибыль. Профессионалы же чаще всего придерживаются среднерыночных показателей и даже предоставляют скидки, налаживая долгосрочные партнерские отношения.
Чтобы узнать точную стоимость услуг, необходимо обратиться в специализированное аутсорсинговое агентство и осветить подрядчику потребности компании. На основании этого он и сформирует смету.
Сколько стоят услуги кадровых агентств? Заранее извиняюсь, если что- то непонятно написали
Рекрутинговое или Кадровое агентство TSPersonal ( Москва), оказывает услуги значительно дешевле от 1 месячного дохода — это примерно 8% годового дохода. Мне посоветовали их — провести кадровый аудит.
Для соискателя услуги таких агентств стоить ничего не должны: им платят работодатели. А те, что требуют денег на свои услуги — это жулики, они — по договору, не вакансии будут предоставлять, а мифические » информационные» услуги.
Услуги кадровых агентств стоят по- разному. Это зависит от самой вакансии, от расценок компании, от известности компании. В среднем, примерно 15- 17% от годового пакета сотрудника, если это обычная вакансия. 20- 25% от годового пакета, если это управленец или топ- менеджер. 30- 40% — если это хедхантинг. Для соискателей услуги рекрутингового агентства всегда бесплатны. Ни одно проверенное агентство не берет денег за трудоустройство, т. к. по схеме работы с работодателем гонорар намного больше, чем при работе с соискателями.
Существует один очень интересный сайт, на котором вы можете найти ответ на ваш любопытный вопрос. . . На этом сайте вы сможете найти кадровый аудит и тому подобное. Очень рекомендую всем посмотреть. Вот этот сайт audit. vn.
Кто обращался в кадровые агентства для подбора персонала, подскажите сколько это в среднем стоит и отчего зависит цена? Кто работал с кадровыми агентствами подскажите от чего может зависить стоимость услуг для меня( работодателя) может от количества персонала которое мне надо найти или от конечного результата подберут ли мне кого- нибудь или я сама найду сотрудников?
Основные принципы работы КА, это примерно от 10 до 17 % годового дохода искомого сотрудника. По большому счету КА выгодно работать с Вами на постоянной основе, соответственно если Вы покупаете пакет услуг, то и отношение к вам будет уже особенным и могут дать приличные скидки. С учетом того, что КА по обыкновению оказывает не только рекрутинговые услуги, но и лизинг, оформление, проведение псих. тестов, проведение тренингов, то при сотрудничестве с ними можно вполне неплохо работать. При этом если Вы подобрали сотрудника сами агентству Вы не платите, но Вы должны их предупредить о том, что поиск будет вестись по нескольким каналам ( т. е. не только это КА), ну и соответственно, регулярно поддерживать связь по поиску. А так в договорах обычно все это прописывается.
Сама работу ищи. Больше повезет. В кадровом агенстве, как рынке работорговли.
Условия оговариваются в договоре, у всех отличаются.
Скидки возможны, они зависят от кол- ва и сложности подбора. Цена — среднемесячный доход сотрудника. гарантия замены — от 2 до 12 месяцев.