Аутстаффинг иностранного персонала: причины обратиться к профессионалам

Аутстаффинг иностранного персонала представляет собой прием персонала на работу без зачисления их в штат фирмы. Иными словами, работник выполняет задачи для конкретной организации в четко установленные временные сроки, при этом оформлен в другой компании – агентстве-аутстаффере.

Как это устроено? Работодатель для найма персонала обращается в агентство-аутстаффер. Такое агентство располагает собственными специалистами, которые во временное пользование перейдут по договору в компанию заказчика. Кроме того, аутстаффинговая организация может перевести в свой штат служащих из штата заказчика.

Причины, по которым фирмы, работающие с иностранцами, обращаются за услугами аутстаффинга

Выделяют несколько ключевых причин:

  • работодатель не ориентируется в нюансах оформления иностранных граждан и хочет освободить себя от обязанности ведения кадровых документов;
  • в кадрах компании нет юриста либо же сотрудника, компетентного в вопросах миграционного законодательства;
  • работодатель хочет расширить свой штат и, вместе с тем, остаться на упрощенной системе обложения налогами;
  • имеется прошлый неприятный опыт, касающийся проверяющих органов, и, как следствие, получение штрафа.

Почему работодателю выгодно прибегнуть к аутстаффингу иностранных работников?

При зачислении на работу иностранного гражданина, работодателю необходимо хорошо разбираться во всех нюансах оформления и уметь отслеживать нововведения в миграционных законах. На практике это достаточно проблематично, поскольку не все руководители имеют возможность оперативно получать данные об изменениях в законодательстве. Вероятные же ошибки чреваты наложением штрафов.

Аутстаффинг иностранного персонала отличается неоспоримыми преимуществами, в числе которых:

  • сокращение нагрузки на кадровый отдел: отпадает необходимость оформлять кадровую документацию для дополнительных специалистов;
  • полное отсутствие надзора со стороны миграционного органа;
  • исключение штрафных санкций, потому как подчиненные по документам оформлены в аутстаффинговом агентстве (если что – все штрафы направят именно ему);
  • оптимизация налогообложения;
  • с ревизией проверяющие службы в офис фирмы-заказчика не придут.

Вдобавок, работодатель может ощутимо снизить издержки на содержание бухгалтера и кадровика, так как, чем меньше числится в штате, тем меньше работы у данных специалистов. Нет обязанности оповещать миграционный орган о найме/увольнении иностранца.

Плюсы Минусы
Экономия ресурса на поиск персонала Оценить результат можно только со временем
Решение проблем с миграционной службой при найме граждан другого государства Работники вне штата могут терять мотивацию
Уменьшение нагрузки на вашу бухгалтерию Необходимость слаженного взаимодействия с компанией, предоставляющей услуги
Качественное выполнение работы Есть угроза утечки информации

Трудовые взаимоотношения с работником-аутстаффером аналогичны, как и со штатным служащим. В случае, когда работа человека, выполняющего свои обязанности, не устраивает, его можно уволить согласно закону.

инвестор

Как осуществляется прием сотрудника из аутстаффинговой фирмы

Процедура происходит следующим образом:

  1. В агентство-аутстаффер заказчик отправляет заявку, в которой указывает требуемое количество специалистов и обязательные условия к их работе.
  2. Заявка отправляется на рассмотрение менеджером. Все детали обсуждаются с заказчиком, проводится расчет стоимости предоставления услуги аутстаффинга.
  3. Подготавливается пакет кадровых документов и договорное соглашение с агентством.
  4. Аутстаффинговое агентство в конце месяца выставляет заказчику счет. Заказчик выполняет его оплату. Часть финансов пойдет на зарплату сотрудникам-аутстафферам.

В ситуации, когда на предприятие приходит проверяющий орган, на объект оперативно выезжает менеджер аутстаффинговой фирмы с полным пакетом требуемой документации.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector