Сколько Должен Отработать Главный Бухгалтер При Увольнении

Отсчет времени отработки начинается со следующего дня после получения директором от работника заявления об уходе. Выплаты и трудовую книжку сотрудник получит по прошествии трех дней.

Сколько Должен Отработать Главный Бухгалтер При Увольнении

Достаточно часто уход такого важного работника, как главбух, является крайне неприятным для работодателя. Из-за нежелания терять ценного сотрудника и тратить время на поиски нового наниматель может создавать ситуации, препятствующие увольнению. Например:

Иногда бывает так, что при увольнении главбуха не провели (или провели безалаберно) инвентаризацию, не приняли дела, работник намеренно скрывал какие-то свои ошибки (например несвоевременную сдачу бухгалтерской отчетности), и о нанесенном им ущербе руководство узнавало не сразу. Что же делать в этом случае?

Сдача материальных ценностей и передача дел (читать далее...)

Ответственность работодателя

  • необходимость переезда в другой населенный пункт;
  • ситуацию, когда жену (мужа) работника переводят на работу в другой город или страну;
  • утрату возможности трудиться на данном рабочем месте из-за проблем со здоровьем (в этом случае следует предъявить работодателю медицинское заключение, подтверждающее данный факт);
  • необходимость постоянного ухода за больным родственником.
  • поступление работника в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства (например, задержка заработной платы);
  • другие случаи.

Расчет

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию
Главный бухгалтер в подавляющем большинстве случаев является и материально ответственным лицом. А в соответствии с нормами законодательства, перед увольнением материально ответственных лиц необходимо обязательно провести инвентаризацию, с целью выявления недостачи материальных ценностей и денежных средств. Если будет установлена вина работника, ему придется возместить ущерб.

Этапы увольнения

Подача заявления
Взыскать ущерб можно и с уволенного работника, но делать это нужно с соблюдением определенной процедуры:

Выплата всех положенных денежных средств и выдача документов и справок осуществляется также в последний рабочий день.

Сколько Должен Отработать Главный Бухгалтер При Увольнении

Порядок увольнения главного бухгалтера отличается от увольнения рядового сотрудника. Передача документов при увольнении главного бухгалтера должна произойти уполномоченному лицу, например руководителю, заместителю, и. о. главного бухгалтера и т. д. независимо от причины увольнения. Инициатором расторжения трудовых отношений может выступить как сам сотрудник, так и его работодатель. Также возможен вариант увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон.

  • Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  • Как передать дела при увольнении главного бухгалтера
  • Что должен передать главный бухгалтер при увольнении

У главного бухгалтера и работодателя есть возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при этом инициатором может выступить любая из них. На практике зачастую прибегают к такому способу расставания, ведь в этом случае у увольняющегося есть право претендовать на дополнительные выплаты. Стороны должны подписать дополнительное соглашение, где будут отражены все сроки и условия расторжения трудового договора.

Как оформить увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя (читать далее...)

Увольнение при смене собственников

Главному бухгалтеру также предстоит передать дела новому человеку и в последний день получить расчет и все необходимые документы.

Одновременно подготавливается приказ о проведении инвентаризации с указанием состава комиссии и порядка проведения. Ведь зачастую главный бухгалтер — материально ответственное лицо.

День увольнения

Как происходит увольнение главного бухгалтера
Также причины увольнения могут касаться исключительно руководителей фирмы, и в том числе главного бухгалтера. К таковым относятся:

Увольнение за необоснованное решение

Образец заявления
Необоснованное решение, пожалуй, одно из самых сложных оснований для увольнения по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Применяется это положение только к руководящим должностям.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector