Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.
Как Отказаться от Переработки на Работе
Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.
Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать. В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.
Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.
Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?
Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?
Может ли работодатель вызвать беременную?
К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.
Российское законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и сотрудников моложе 18 лет. «А вот если работодатель захочет привлечь к работе сверх нормы инвалида или женщину, имеющую детей в возрасте до трёх лет, то он обязан не только взять с них письменное согласие, но и убедиться, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы», — подчёркивает Митрофанова.
Как Отказаться от Переработки на Работе
Сверхурочная работа должна быть оплачена в следующем порядке: первые два часа в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. «Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно», — объясняют специалисты рекрутингового портала Superjob.ru.
- Работа сверхурочно возможна только в случае письменного согласия на неё (есть несколько случаев, когда согласие работника не требуется, но это очень форс-мажорные ситуации: стихийные бедствия, военные действия и т. д.).
- Работник не может работать сверхурочно свыше 4 часов два дня подряд.
- В году сверхурочная работа не может превысить 120 часов.
- По желанию, работник может за сверхурочную работу взять компенсацию другим временем отдыха той же продолжительности, что он работал сверхурочно.
В соответствии с трудовым законодательством, работа сверх оговорённой трудовым договором продолжительности рабочего дня предполагает для сотрудника следующие гарантии:
Может ли работник отказаться от переработки?
Какие гарантии положены работнику при сверхурочной работе?
Что делать, если работодатель отказывается платить за сверхурочную работу?
В том случае, если работник отказывается оставаться в офисе/магазине/на строке сверх положенной нормы, работодатель не может применить к нему каких-либо санкций, в том числе дисциплинарных. Дело в том, что в большинстве случаев привлечение сотрудника к переработке возможно чаще всего только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника. Стоит отметить, что такое согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.
