Составляем Срочный Трудовой Договор: Образец 2019 Года

Составляем срочный трудовой договор: образец 2019 года
Работы временного и сезонного направления
ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.
  • дата и место составления;
  • информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф. И. О. и паспортные данные работника);
  • обоснование для привлечения к работе;
  • описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
  • материальное возмещение;
  • порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
  • Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

    Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале “Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец”.

    Основания для заключения договора на определенный срок

    Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

    • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
    • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

    Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

    • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
    • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
    • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
    • лица, обучающиеся очно;
    • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
    • работники, оформляемые на условиях совместительства.

    Возможны также и такие варианты:

    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

    Испытание в случае срочного договора

    Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

    • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
    • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

    Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

    Прекращение срочного договора

    Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

    • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
    • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

    Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

    • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
    • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

    Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

    О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

    Образец договора, заключенного на определенный срок

    Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

    Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

    Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

    Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

    Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

    Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

    • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
    • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

    Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

    Составляем Срочный Трудовой Договор: Образец 2019 Года

    Продление срочного трудового договора на новый срок

    Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

    Однако нужно учитывать некоторые особенности:

    • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона “Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
    • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
    • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

    Составляем Срочный Трудовой Договор: Образец 2019 Года

    Итоги

    Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

    К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.
    Правила заполнения (читать далее...)
    Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.
    Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.
    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.
    Составляем срочный трудовой договор - образец на 2019 год
    Основания для заключения договора на определенный срок
    Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.
    Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.
    Образец договора, заключенного на определенный срок (читать далее...)
    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.
    • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
    • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
    • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
  • Бизнесобзор рекомендует прочитать:

    Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

    Заполните форму что бы задать свой вопрос:
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: